Exposé Ressource Humaine Entreprise

Emplacement et exigences / avantages / détails concernant la location ou la propriété____________________________________ 8 Équipement / technologie / recherche et développement / normes environnementales ________________________________ 8 Plan des ressources humaines Personnel clé ______________ 9 Plan d’action Plan d'action et échéances __ 10 Sommaire exécutif Un résumé du projet, le financement nécessaire, et d’autres informations qui aideront à expliquer l’entreprise et le plan _______ 11 ANNEXE: Plan

Manager → RH Collaboration croisée Auchan (Cindy) Recrutement Le Responsable des Ressources Humaines est tâché de sélectionner les CV des candidats en collaboration avec le chargé de planification, qui ont eu écho des besoins en personnel de certains chefs de rayon. Le RRH a ensuite la responsabilité de proposer les candidatures retenues au(x) chefs de rayon/secteurs. Formation Le Responsable des Ressources Humaines est aussi le principal interlocuteur concernant les formations professionnelles.

projet (direction ou préventeur interne) coordonne leurs efforts. La compétence d’acteurs capables de décrire précisément l’étendue du problème est nécessaire : médecin du travail, CHSCT, encadrement,… En comprenant la façon dont des salariés sont exposés au risque TMS, et en ayant identifié les dysfonctionnements associés, l’entreprise est alors en mesure de construire un plan d’action adapté. Que ce soit dans un premier temps pour transformer l’une ou l’autre situation de travail, ou que ce soit en

§1.1 — La nature et les fonctions de la gestion d’une entreprise de mode La gestion peut se concevoir comme une démarche rationnelle par laquelle les ressources humaines, financières, matérielles et physiques sont coordonnées vers la réalisation des objectifs poursuivis. Cette démarche se traduit par un processus qui consiste à : Planifier — Organiser — Diriger — Contrôler les activités de façon à en tirer un rendement optimal. • Planifier

question de la compétence des individus a évolué en même temps que les organisations des entreprises d’aujourd’hui. Les besoins de celles-ci ont changé en même temps que leurs environnements. Elles ont besoin de faire évoluer les compétences de leurs collaborateurs aussi vite que leur marché évolue afin d’avoir une main d’œuvre plus flexible et qui s’adapte plus facilement aux changements. De nos jours, les entreprises cherchent à mieux définir les compétences de leurs collaborateurs pour diagnostiquer

objectifs de son entreprise ou collectivité   Evaluer les résultats de stratégie de communication   Organiser un service et un réseau communication  4. COMPOSITION DU MODULE  4.1. Enseignement  1. Stratégie de communication  Cours / TD/ TP = 30h/ 30h / 30h Total général 90h  2. CONTENU DU MODULE  Matières  CONCEVOIR ET AUDITER VOTRE STRATEGIE DE COMMUNICATION   Concevoir la stratégie de communication   Maîtriser les différentes étapes d'un audit de communication de  votre entreprise (ou institution

ADM 1015 Gestion des ressources humaines Travail noté 3 – Série A 20 points Feuille d’identité Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1015_TN3_SA_VOTRENOM. Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOm Villeneuve PRÉNOM Nathalie numÉro d’Étudiant 06347701 TRIMESTRE Hiver 2011

moustiques, maladies) activités littorales = ports (Sète, Port-Vendres) + sel activités intérieures = charbon (Alés) + textile/cuir 1963 = <<Mission Racine>> du nom de son créateur à l'initiative de l'Etat et de la DATAR : sociétés d'économie mixte = entreprises + collectivités locales elles ont aménagé le littoral en faisant 8 stations balnéaires à cette époque se développent les loisirs + les vacances pour capter la clientèle européenne allant vers le sud de l'Europe (Espagne) 4) La place du tourisme

 Plan : I) Introduction II) La Chambre des représentants adopte à la majorité des voix le Projet de Loi de Finances 2014 III) PLF 2014: les mesures en faveur des entreprises mises en exergue lors d'une réunion d'information IV) PLF 2014: les mesures en faveur des entreprises mises en exergue lors d'une réunion d'information V) M. El Khalfi présente devant la Chambre des conseillers le plan d'action 2014 pour l'ensemble des composantes du secteur médiatique marocain VI) Conclusion I) Introduction

fidéliser il faut s’en donner les moyens) Men : notion de ressources humaines (l’Homme est une ressource pour les entreprises) et de relations humaines. Money : gestion d’exploitation et gestion financière (rentabiliser l’investissement) Selon cette approche des trois « M », un bon manager doit pouvoir exploiter ces trois notions en même temps. C’est une vision transversale. Le concept des quatre « S »  Savoir, théorie, concepts : les entreprises demandent des niveaux de plus en plus élevés et la maîtrise