Exposé Sur Danone

Les salariés d’une entreprise n’échappent pas à cette règle et les affaires de justice entre salarié qui dénoncent ou insultent leur supérieur hiérarchique ou leur entreprise sont de plus en plus fréquentes. Comme le montre le document 2 qui nous expose l’affaire Facebook-Alten dans laquelle trois employés de l’entreprise Alten ont été licenciés pour faute grave après avoir tenus des propos injurieux envers leur supérieur hiérarchique. c) Utilisation abusive d’internet Le problème n’est pas

tine, LE FUT le argen ca s ge , es Reporta de la Chine avec Danone r Au cœu 100% nature voyage DANONE 09 P. 54 P. 72 P. 64 «De Madrid à Mexico, de Tokyo à Varsovie, l’année 2009 a été, dans de nombreux pays où Danone est présent, à l’image des prévisions, mouvementée et contrastée. Le groupe a pris des décisions très tôt pour garder le cap dans la tempête. Et au-delà de ces mesures ou des chiffres qui montrent que Danone a su rebondir, ce rapport vient témoigner de la réactivité

cette période, alors qu’il a été pris en compte en totalité au cours de la période de six mois au premier semestre 2009. • Par ailleurs, l’impact de l’augmentation de capital du 25 juin 2009 sur le désendettement du Groupe n’a eu qu’un effet 2 DANONE – Rapport Financier Semestriel 2009 limité sur le coût de l’endettement financier net au cours du premier semestre 2009 (voir paragraphe ci-dessous relatif aux Evénements importants survenus pendant les six premiers mois de l'exercice pour les

entreprises du CAC 40 qui ont réalisé un reporting social de qualité et/ou qui disposent d’une série d’outils et d’instruments visant à promouvoir leur responsabilité sociale[4]. Ces entreprises sont les suivantes : Arcelor Casino Carrefour Danone Lafarge Peugeot Renault Saint-Gobain Sanofi- Aventis Suez Total Véolia Vinci Nous aurions pu en sélectionner d’autres dont le travail de reporting social est tout aussi conséquent. Mais pour des raisons de clarté, nous

EXPOSÉ SUR LA POLITIQUE DE COMMUNICATION CHEZ :  Présentation de la centrale laitiére  Historique de la société  Sites de production  Les produits de la société  La politique de la communication  Les objectifs de la politique de communication  Les 4 moyens de communication  La politique de communication chez centrale laitiére  L’identification des cibles de centrale laitiére  Les compagnes publicitaires  L’affichage  conclusion PRÉSENTATION DE CENTRALE LAITIÉRE

Exposé ECJS La défense : Fait de lutter pour la protection de quelqu’un ou quelque chose, ou de se défendre L’économie : Ensemble des activités d’une collectivité humaine relative à la production, à la distribution et la conso de richesse. Le but principale de la défense est de protéger les intérêts économiques de la France. Elle est favorable et même joue un rôle important dans le maintient de la paix en europe et avec les atres continants. La défense éco n'est pas militaire mais diplomate, elle

Interview de Marie-Laure Cassé, Directrice marketing relationnel de la FNAC 42 44 46 48 50 52 54 56 • Génération de revenus - Fnac - celio* - Nouvelles Frontières - Voyages-sncf.com • Conquête clients - Nissan - Armée de Terre - Go Sport • Fidélisation - Danone et vous - Leader Price - BNP Paribas - National Citer • Notoriété & image - Guerlain - Rhône-Alpes - McDonald’s - INPeS Chapitre 1 – Pourquoi intégrer le mobile dans sa stratégie marketing ? • Les usages se développent ! - Des usages installés

gestionnaire ayant pour fin d’optimiser les ressources disponibles, au regard de la finalité du groupe qui est de faire du profit. Ainsi, on remarque deux axes : l’un en interne, qui consiste en un projet de meilleure gestion des ressources humaines, comme exposé par la nouvelle dirigeante : Lorenza Battigello, qui vise a repenser les relations entre parties prenantes en impliquant les salaries, favorisant le travail en équipe et en ré-encrant l’identité du groupe dans les esprit afin d’atteindre une plus

3ème année Cycle Normal A.U : 2011 / 2012 FICHE D’OBJECTIFS DES EXPOSES Thématique 1 : Recrutement & Intégration 1- Définition du recrutement et ses objectifs 2- Processus de recrutement (les différentes étapes) 3- Outils de recrutement à la disposition de la GRH Jeu de rôle : Faites une simulation d’entretien d’embauche : a. DRH d’une entreprise de textile « Petit Poussin » b. Poste à pourvoir : Contrôleur de gestion c. Les questions de l’entretien doivent tourner autour de : Les questions

Les Fondamentaux de la Marque Nous sommes en permanence exposés aux multiples messages des marques dans la publicité diffusée par les grands médias : TV, presse, radio, affichage ou internet. Chaque individu est soumis à environ 500-600 messages par jours. Différents types de marques : * Produits * Fabricants * Enseignes de magasins * ONG * Chaines de TV * Sites internet Comment créer une marque ? Comment peut-on la gérer, la faire vivre et la développer efficacement