Exposé Sur Hénri Fayol

leur impact sur la nature, (écologie), sur les sociétés (sociologie) et sur les individus (consumérisme, psychologie) ; questionnement actuel : « le développement durable ». La prise en compte globale1 intervient à la fin du 19ème siècle : Henri Fayol pose la théorie de l’administration : le POCCC2 ; Henry Ford et ses collaborateurs Frederick Taylor et Henry Gantt mettent en pratique l’organisation scientifique du travail : OST qui permet aux Etats-Unis un prodigieux effort d’armement en 1917

narratif, explicatif..., mais aussi une illustration, un graphique, un vidéogramme (Chevalier, 1993). Selon Fayol (1992), on résume en fonction d’un objectif, en extrayant d’un texte les informations essentielles et les relations qu’elles entretiennent et en (re)formulant. La manière de résumer dépend du but que l’on se fixe pour étudier un document (Bonnichon & Martina, 1990; Chevalier, 1993; Fayol, 1992; Febvre & Giordan, 1994). De lui dépendra finalement les éléments que l’on en retire : selon le projet

Parmi ces définitions, il y a lieu de citer: - Taylor: le définit sur la base de sa théorie de « l’organisation scientifique du travail » en le qualifiant du « scientific management » qui est basé sur la conduite scientifique des ateliers. - Fayol: le définit sur la base des principales missions qu’il a attribué à la fonction administrative: prévoir, organiser, commander, coordonner, contrôler. - Peter Drucker: définit le management comme étant l’ensemble des « activités visant à obtenir des

un pays qui n'a su inventer, comme type supérieur d'humanité, que celui de chevalier. » Jugement lapidaire, lancé comme une insulte, mais qui nous atteint comme un éloge. Oui, le Français est un chevalier, mais un chevalier de la raison. Amédée FAYOL (1902). BIBLIOGRAPHIE Utilisation des Combustibles. — Combustion — Gazéification — Distillation — Récupération des produits et sous-produits, par : A. SIRON, Ingénieur à l'Usine à Gaz de la Ville de Bruxelles. Ouvrage groupant une série de

Théorie des organisations | | | 2011 2011 Table des matières Introduction 3 Chapitre 1 : Les théories traditionnelles 6 I) Taylor et l’Organisation Scientifique du Travail 6 II) L’étude de la bureaucratie 8 III) Fayol et le travail du manager 12 Conclusion 13 Chapitre 2 : Les théories des relations humaines 15 I) Les origines de la théorie des relations humaines 15 II) Les prolongements de la théorie des relations humaines 17 Conclusion 23 Chapitre 3 : Les théories

GIRARD, René, Mensonge romantique et vérité romanesque, Paris, Bernard Grasset, 1961. GLAUSER, Alfred, La Poétique de Hugo, Paris, Nizet, 1978. GRANGES, Ch.-M. des, Les grands écrivains français, Paris, Hatier, 1930. GUILLEMIN, Henri, Victor Hugo par lui-même, Paris, Seuil, 1951. ION, Angela, coord., Histoire de la littérature française, Bucuresti, Ed. didactica si pedagogica, 1982. JEAN, Raymond, Nerval par lui-même, Paris, Seuil, 1964. JUIN, Hubert, Victor

machine vont conduire à l’organisation scientifique du travail. Le nouveau moyen vise la concurrence grâce à la dimension de prix de revient que permet de réaliser le père de ce mouvement est américain appelé FEDERIC TAYLOR sera suivi par HENRI FAYOL (français).H.WEBER, MAYO, TAYLOR a intitulé à son ouvrage : principe of scientic management. La doctrine de Taylor : (scientic administration) veut accroître le rendement de l’entreprise son grand mérite d’avoir pris en considération. L’élément

individuellement optimisées et sur le paiement des employés au rendement, mesuré au nombre de pièces et avec l’aide du chronométrage et celle de Henry FAYOL qui définit quelles étaient les cinq (05) fonctions clefs du management. Ce sont les cinq piliers du management moderne (prévoir et planifier, organiser, commander, coordonner, contrôler). TAYTOR et FAYOL peuvent être considérés comme les premiers théoriciens de la fonction personnel. - Le droit social (juridique) point d’appui de la fonction personnel

approches de solutions et recommandations y relatives. 3 (C) 2007 Le Palais de la Marina – Infos légales, Les déplacements du Président 4 1. Problématique et justification Nous justifierons le choix du thème du présent mémoire après avoir exposé la problématique. 1.1. Problématique Les collectivités locales décentralisées ont pour rôle de contribuer à l’amélioration des conditions de vie de la population de façon soutenue, équitable et durable dans leur milieu de vie. Elles doivent

Etablissement de l'Université Sidi Mohammed Ben Abdellah de Fès [pic] Master : Management et Audit Des Organisations Exposé sous le thème : Encadré par le professeur : Réalisé par les étudiants : Mr : Jalil EL GHARBAOUI Année universitaire : 2008- 2009 Introduction : Chapitre 1 : Définitions et théories de la communication organisationnelle (CO) : 1- De la communication interpersonnelle vers celle organisationnelle: