Exposé Sur Le Recrutement

APSA Natation Chapitre 1 : Qu'est-ce qu'une activité physique aquatique et qu'est-ce qu'est un sport aquatique ?? Un APS c'est une situation motrice qui va exposé un ensemble de sujet à un système de contrainte (qui peuvent être naturel) et de ressource dans un espace délimité. Une situation motrice : Sujet Exposé Contrainte + Ressource Réponse motrice Adoption Sport : (Pierre Parlebas) 1980 : toutes forme de pratique physique institutionnalisée codifiée réglementée qui donnent lieu à des compétitions

RESOUDRE UN CAS PRATIQUE JURIDIQUE METHODE La résolution d’un cas pratique consiste à rechercher, présenter & résoudre les problèmes juridiques soulevés dans le cas qui est exposé. Il s’agit dans un premier temps de traduire juridiquement ces situations de faits puis de donner un avis argumenté sur une question juridique. 1. Analyser la situation  Identifier les faits à l’origine du problème Il faut repérer les informations importantes qui permettent de comprendre ce qui s’est passé et ce qui pose

rapports de jury > session 2010 Concours de recrutement des personnels de direction Ministère de l’éducation nationale Secrétariat général Direction générale des ressources humaines Direction de l’encadrement Rapport établi par M. François LE GOFF Mme Laurence VEDRINE, M. Gilbert PIETRYK, M. Francis ALIN, Respectivement président, vice-présidents et secrétaire des jurys 2010 1 Rapport des jurys des concours de recrutement de personnels de direction – session 2010 Comme

Le recrutement est certainement au sein des pratiques de gestion des ressources humaines, la plus sujette à débats et ce, pour plusieurs raisons. En effet, elle est lourde d’implications pour les individus. C’est par son intermédiaire qu’ils sont évalués, jugés, puis sélectionnés. De plus, le recrutement est aussi socialement visible : son rôle correspondant à mettre en relation des individus avec une organisation qui les recherche sur le marché du travail, il ouvre l’entreprise sur l’extérieur

matériel sportif, service de financement personnalisé qui permettent de payer en plusieurs fois (Alsolia), l’agence de voyage COPAMPA du groupe Décathlon qui propose des séjours sportifs… 2) Politique de personnel * Recrutement Chaque responsable s’occupe du recrutement de ses employés. Une formation est prévue (vente, sécurité, …). * La culture d’entreprise Les Décathloniens sont des sportifs, qui portent les valeurs fondamentales du sport : vitalité, vrai, fraternel, responsable.

management de l’équipe de l’unité commerciale 531- Le contexte réglementaire sources : lois, conventions collectives, règlement intérieur,… organisation de la vie au travail : durée du travail, hygiène et sécurité, conditions de travail emploi : recrutement, licenciement et formation conflits individuels et collectifs représentation du personnel 532- L’équipe commerciale définition et place de l’équipe dans la structure organisation de l’équipe (zone, produit, client) 533- La constitution et l’évolution

Promouvoir la diversité parmi les employés, et à adopter sures meilleures pratiques d'embarquement, afin de devenir plus efficace au talent de sourcing Accélérer l'apprentissage et exposer les employés à de nouvelles situations dans le but de renforcer les capacités internes et de réduire la dépendance sur le recrutement L'engagement des talents 5 Talent sourcing et la diversité Accélération du développement des talents 3 4 Développer les cadres intermédiaires et des cadres

La gestion des Ressources Humaines et la politique de recrutement Introduction : Qu’es ce que les GRH Analyser, diagnostiquer la situation c.-à-d. constater une situation, la décrire, mesurer les caractéristiques fortes le potentiel d’évolution etc. Décider : choisir et traduire en acte. Contrôler : vérifier la pertinence de ses choix, et contrôler leur efficacité selon les critères fixés La gestion est un processus parce que le contrôle conduit à modifier l’analyse et donc les

personnels à réaliser. LA0219X SED SOMMAIRE Un petit mot d’introduction… Présentation générale du cours Séquence 1 : Présentez-vous ! Séquence 2 : Le CV Séquence 3 : La lettre de motivation Séquence 4 : Le support visuel d’un exposé oral Séquence 5 : Structurer un exposé/un entretien Séquence 6 : Internet et recherche Séquence 7 : L’« e-réputation » et les réseaux professionnels Séquence 8 : Répondre à une offre de stage/offre d’emploi Séquence 9 : Réussir un entretien d’embauche Le mot de la fin

Le recrutement représente un domaine à multiple facette qui implique de nombreuses spécialités comme les sciences humaines, la communication, le management ou encore la psychologie (Petrossian, 2004). En vue d’obtenir un recrutement optimal, les recruteurs utilisent aujourd’hui de nombreux procédés afin de découvrir en peu de temps les potentiels, habiletés, capacités et compétences de leurs futurs collaborateurs. Pour cela, les recruteurs se doivent de mettre au point des techniques d’évaluation