Externalisation De La Force De Vente Avantages Et Inconvénients

de l’image d’une entreprise « combattante ». Il s’agit de mobiliser, de dynamiser les troupes avec un enthousiasme et un allant parfois naïf, même si certains posent alors la question : « L’entreprise ne doit-elle être qu’une machine de guerre ? À force de tourner ses canons vers l’extérieur, ne risque-t-elle pas de les voir tôt ou tard se retourner vers elle ? »1 C’est aussi l’époque de ce que Robert Tixier-Guichard et Daniel Chaize, auteurs du remarquable Les Dircoms2, appellent « l’incommunication

Taux de chômage élevé Remise en cause des idéologies Montée de l’individualisme Affaiblissement des structures financières des entreprises existantes Turbulence économique Allégement des effectifs salariés Recentrage sur le métier Externalisation Intitiatives publiques en faveur de la création d’entreprises Créer son entreprise c’est créer son emploi Réhabilitation de l’entreprise et du métier de chef Essaimage Créer son entreprise c’est maîtriser son destin Accroissement du

12 Mar 2006 Crise des années 70 Changements dans les valeurs et les comportements Remise en cause des idéologies Montée de l’individualisme Turbulence économique Allégement des effectifs salariés Recentrage sur le métier Externalisation Réhabilitation de l’entreprise et du métier de chef Créer son entreprise c’est maîtriser son destin Affaiblissement des structures financières des entreprises existantes Taux de chômage élevé Intitiatives publiques en faveur

rend nécessaire ce retour du doute éthique général. La gestion précautionneuse des impacts de l’activité sociale globale devient un problème majeur qui n’accepte plus la réponse classique de la croissance de la production de richesses, dont les avantages méritaient bien avant qu’on en supporte les coûts (« on ne fait pas d’omelette sans casser des œufs »). Il ne s’agit donc plus de comparer richesses produites et risques encourus, comme beaucoup encore le pensent, il s’agit d’évaluer la soutenabilité

nourrit bien entendu de la formidable baisse des coûts de transport et communication induite par le progrès technique ; mais il est aussi le résultat de décisions conscientes d’États qui l’ont voulu, parce qu’ils ont estimé que ses avantages l’emportaient sur ses inconvénients (9). Pour que ce choix soit durable, il faut que l’interdépendance internationale apporte des bénéfices aux populations, que les États s’entendent sur ses finalités, et que les institutions qui la gouvernent soient perçues comme

...................... 93 94 94 95 97 98 98 99 99 100 102 102 103 104 105 105 106 107 108 109 Le nucléaire : vers un débat citoyen ?............................... 117 Une réponse à la croissance de la demande mondiale d’énergie ? 118 Les avantages du nucléaire.................................................. 119 La contestation du nucléaire : risques et déchets ...................... 120 Nucléaire et développement durable ...................................... 122 Pour aller plus loin...

principes généraux du droit communautaire ». Dans un second temps, on a assisté à une autonomisation du droit à la protection des données personnelles. Ainsi, la Charte européenne des droits fondamentaux du 7 décembre 2000, susceptible d’acquérir force juridique contraignante dès l’entrée en vigueur du Traité de Lisbonne, reconnaît, à côté du droit au respect de la vie privée et familiale, garanti par son article 71, un droit à la protection des données à caractère personnel, qui fait l’objet de

principes généraux du droit communautaire ». Dans un second temps, on a assisté à une autonomisation du droit à la protection des données personnelles. Ainsi, la Charte européenne des droits fondamentaux du 7 décembre 2000, susceptible d’acquérir force juridique contraignante dès l’entrée en vigueur du Traité de Lisbonne, reconnaît, à côté du droit au respect de la vie privée et familiale, garanti par son article 71, un droit à la protection des données à caractère personnel, qui fait l’objet

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164 7.2.3 Action Semantics . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165 7.2.4 Ontology Denition Metamodel (ODM) . . . . . . . . . . . . . . . . 166 7.2.5 Avantages et inconvénients des solutions présentées . . . . . . . . . 172 Notre Approche . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173 7.3.1 Génération de règles métier . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174 7.3.2 L'architecture

chercheurs, en raison de son impact et de ses rapports avec des thèmes essentiels tels que l’emploi, la rémunération, la division du travail, le changement technique, etc. Alors que le salarié dispose d’un contrat individuel traduisant l’échange de sa force de travail contre un salaire, la qualification traduit son appartenance à un collectif et lui attribue un certain statut social. Ainsi, à travers la notion de qualification, c’est la question de la reconnaissance (laquelle se traduit par une position