Facteurs Cles De Succes Bricolage

1 La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) Pour relever les nouveaux défis et assumer le succès des stratégies organisationnelles, l’entreprise est tenue de se doter à court, à moyen et à long terme d’employés compétents et motivés. La dotation en ressources humaines suppose la mise en place d’une GPEC tenant compte à la fois des besoins actuels et futurs de l’entreprise et des contraintes de son environnement. Cependant toutes les pratiques de la GRH doivent

Talla Fadoua Tasyurek Tugba STRATEGIE DE DISTRIBUTION L’enseigne E.Leclerc E.Leclerc Page 2 Sommaire I- Les facteurs fondateurs de l’entreprise de distribution 1-La philosophie du fondateur p.3 2-La culture d’entreprise p.4 3-Les compétences clés p.5 II- Les grands choix stratégiques A-Les choix en termes de domaine d’activité et d’accroissement de taille p.5 B-Les choix de positionnement concurrentiel

élevé Une orientation vers le gain de part de marché et non vers la rentabilité Les étapes du plan marketing • Etude de marché (Offre et Demande) 13 L ’approche du marché Ressources de ses partenaires Besoin des clients Le marché Compétences-clés et distinctives de l’entreprise Caractéristiques de l ’environnement L’analyse de l’environnement 15 L’analyse de l’environnement PESTEL Analyser l’environnement global a pour but de comprendre ce qui constitue des opportunités ou des menaces

sélectionner les produits, les acheter et les importer, et enfin s’occuper de la logistique dans le pays de destination. - Le développement de marques propres : concevoir, fabriquer, acheter, stocker et distribuer des produits bazar (maison, bricolage, jardin, animalerie, multimédia, sport, jouets, papeterie et bagagerie), textiles et énergétiques portant l'une des marques d’E.LECLERC. Son principal enjeu reste de proposer des prix très compétitifs sur des produits de qualité mais aussi de

particulièrement important depuis les années 2000. Dans l’optique de répondre à cette demande, l’Etat a encouragé l’émergence d’un marché dynamique des services de confort. Quels sont les différents types de services existants ?  Quels sont les facteurs expliquant le développement de ce secteur ? Quelles sont les perspectives d’expansion ? Nous allons tenter de comprendre dans ce rapport le développement de l’économie des services de confort en France depuis 2000. Dans un premier temps,

entreprises
où
il
fait
bon
travailler
et
de
rester
la
première
entreprise
française
du
classement.
 
Nos
collaborateurs
ont
une
fois
de
plus
affirmé
leur
attachement
à
notre
culture
commune
fondée
sur
le
 partage,
l’autonomie,
le
plaisir
de
travailler
ensemble.
Leur
contribution
au
succès
de
la
société
et
à
sa
 performance
durable
est
considérable.
Ils
sont,
chacun
à
leur
niveau,
les
acteurs
entrepreneurs
qui
aident
 chaque
habitant
à
rêver
sa
maison
et
à
la
réaliser.
»
 Philippe
Zimmermann
–
Directeur
Général
de
Leroy
Merlin
France


hommes 1 – les missions du vendeur 2 – les métiers de la vente 3 – force de vente propre ou déléguée ? 2 – La mise en place des structures 1 – Structure géographique 2 – Structure par produits 3 – Structure par client 4 – Structure par comptes clés 5 – Structure multiple 3 – L’affectation des ressources 1 – la taille de la force de vente 2 – les secteurs de vente 2ème partie : animation et contrôle 1 – Le recrutement 1 – la définition du poste du candidat 2 – le recrutement 3 – l’intégration

application du cours autour de cas pratiques Contrôle continu : exposé oral par groupes sur un cas pratique, interrogation de mi-parcours et participation. Examen terminal : question de cours (3 à 5) et cas pratique. Chapitre 1. Définition des concepts clés 1- Qu’est- ce que la stratégie ? Définition de Chandler : « La détermination des buts et des objectifs à long terme d’une entreprise et le choix de l’allocation des ressources nécessaires pour les atteindre ». Distinguons les notions de but et d’objectif

où l'on dénombre 76 hypermarchés. Le chiffre d'affaires (CA) global du groupe est de 34.7 milliards d'€ en 2008. Ce modèle d’organisation permet d’employer, en France, 93 600 salariés. Nous pouvons essayer de comprendre quelles sont les stratégies clés d'un tel groupe qui est aujourd'hui leader dans plusieurs domaines d'activités. C'est à cette problématique que nous essaierons de répondre dans ce rapport. Dans un premier temps, nous allons analyser l'histoire et l'organisation du groupe E.LECLERC

La grande distribution Sommaire Présentation globale du secteur : a) Introduction b) Chiffres-clés c) Entreprises dominantes 1) Présentation générale : a). Auchan b). Carrefour c). Les mousquetaires Intermarchés d). Casino e). E.Leclerc 2) Environnement, structure et stratégie de l’entreprise : a). Carrefour b). E.Leclerc 3) Conclusion : a). L’entreprise idéale b). Le type de management