Faire-part

automobile exige science et dextérité: elle est l'objet d'un métier et d'une compétence. Mais il s'agit là d'une spécialité développant une aptitude partielle et subordonnée dans l'économie de l'entreprise proprement culturelle qui consiste à bien faire l'homme. Les connaissances techniques relèvent de l'utile, non de vrai, du bien et du beau, toutes valeurs constitutives de «ordre culturel» car recherchées pour elles-mêmes. Il est cependant paradoxal d'exclure de la culture la connaissance et l'usage

sous le nom de “franchising”, consiste essentiellement en l'utilisation par le franchisé d'un savoir-faire du franchiseur et de certains éléments de ralliement de la clientèle. Elle se caractérise par trois éléments:  - le droit d'utiliser une enseigne, un nom commercial ou une marque,  - la communication d'un savoir-faire,  - et une assistance technique permettant la mise en œuvre de ce savoir-faire.  La franchise ne comporte pas nécessairement une exclusivité territoriale au profit du franchisé

LES 5 MINUTES DE L’EXPERTE L’expert, par définition, est réputé être maître d’un savoir, donc de posséder une connaissance et une expérience qui doivent le rendre garant d’un savoir-faire et ce, en toute neutralité. En Franc-maçonnerie, l’Experte est celle qui détient la connaissance et la maîtrise du Rituel. Attachons-nous tout d’abord à éclaircir deux termes qui sont souvent pris l’un pour l’autre : Rite et Rituel. Le rite est un cérémonial

en cause les projets de recherche au sein de l’entreprise. C’est pourquoi MORIN, avec l’excellence technologique (1985), propose de gérer le patrimoine technologique en impliquant l’ensemble de l’entreprise : - inventorier technologies et savoir-faire (conception, production, gestion, communication); - évaluer ces éléments ; - optimiser l’emploi des ressources technologiques ; - sauvegarder et enrichir le capital technologique ; - surveiller les évolutions (veille). Les choix technologique

justifient le plan de notre étude, le premier point tentera de donner des notions de la compétence à savoir les différentes définitions, son historique, son fondement et de faire le lien entre la compétence et la GRH pour passer au 2ème point qui traitera la définition et l’histoire de la gestion des compétences. Le dernier point permet de faire l’identification et les niveaux de compétences, relation entre rémunération et la compétence et enfin les différentes méthodes du développement de la compétence (formation

la docimologie est l'ensemble des travaux visant à améliorer, perfectionner et faire progresser les techniques et les procédures d'examen, dans le sens d'une plus grande équité entre la note obtenue par l'élève et la valeur réelle de sa copie. L'évaluation, partie intégrante de la docimologie, est un outil de mesure mais aussi un outil de jugement2 qui permet d'apprécier ou d'estimer la valeur des savoirs, savoir-faire et savoir-être des apprenants et qui aide ce dernier à rendre compte de ses capacités

apparition dans la société. A travers ce TPE nous avons posé la problématique suivante : « Quelle est la place du e-commerce dans la vie d’aujourd’hui ? ». J’ai rencontré certaine difficulté au cours du TPE pour différentes raisons. La première étant de faire un plan clair, précis et répondant correctement a la problématique pour ne pas s’y éloigner et donc partir dans un hors sujet, c’est pour cela que nous nous sommes renseignés auprès des professeurs qui encadraient les TPE qui nous ont aidés et conseillés

Tuteur de stage : Mr. Taoufiq SMIDA. 2010-2011 Remerciements : Au terme de ce travail, je remercie toutes les personnes qui m’ont communiqué leur savoir et qui m’ont permis de faire de mon stage une expérience très enrichissante et très intéressante humainement et professionnellement. D’une part, j’exprime ma reconnaissance et mon profond respect à mon parrain de stage, Mr. Taoufiq SMIDA, responsable magasin pour m’avoir fait confiance et m’accepter pour mener ce stage. Je remercie

un véritable symbole de la reconquête de l’industrie horlogère et elle permet de survoler les différentes innovations dans le secteur. En étudiant le cas de l’industrie horlogère helvétique, on peut ainsi embrasser les diverses aptitudes et savoir-faire marketing d’une firme, à travers les différents concepts stratégiques qu’elle a su adopter en fonction de l’évolution de son environnement. La réussite en matière de stratégie pour une entreprise est notamment basée sur une très grande flexibilité

nous comprenons ce dont nous « avons connaissance », ce dont nous avons un savoir quelconque. Et là la manière avec laquelle on a connu une chose n'est pas tellement importante. D'autre part le mot « sens » renvoie directement à la « sensibilité » qui est une des plus évidentes capacités de l'Homme. De sa part cette sensibilité a de divers aspects. En fait on a cinq sens essentiels – la vue, l'odorat, le toucher, l'ouïe et le goût. Par ces sens certes nous acquérons des