Faut Il Flexibiliser Le Marché Du Travail

résultat des transgressions des règles traditionnelles régissant la distribution du crédit et la liquidité des banques. A- Présentation du marché des subprimes Le marché des subprimes est constitué des prêts risqués qui peuvent être immobilières (hypothécaires) accordés à une clientèle peu solvable ou à l’histoire de crédit difficile. Ce marché s'est largement développé aux Etats-Unis à partir de 2001, passant d'un montant de 200 milliards USD pour les prêts hypothécaires en 2002 à 640

2 : Déséquilibres économiques et crises I/ Le phénomène inflationniste La hausse doit affectée tous les prix des produits et services. Il faut qu’elle soit simultanée, que ses prix augmentent dans un temps assez court, assez restreint. La hausse de certains prix provoque la hausse d’autres prix : la spirale prix – salaire. Il faut qu’elle soit durable, quelles durent quelques mois, voire 1an. On distingue deux composantes : - Inflation sous jacente : le taux d’inflation que

La globalisation financière n’est-ce pas une preuve de la victoire des marchés sur les Etats ? Michel Vasseur : Deux faits majeurs ont tout modifié depuis une bonne dizaine d’année. 1. Novembre 1989 la fin du bloc de l’Est a laissé le Kisme face à lui-même 2. Avec les NTIC tout circule à la vitesse grand V, en particulier les capitaux. Les conditions sont réunies pour que le Kisme se financiarise pour que les marchés dominent les Etats. Conséquences : accroissement des inégalités (partout)

d'où son surnom de "teuro", de l'adjectif teurer, "plus cher". "Teuro" a été le mot de l'année 2002, mais aussi des années suivantes. C'est bien de ce côté qu'il faut chercher les raisons du désamour. En 2002, l'Allemagne compte 5 millions de chômeurs et lutte pour retrouver de la compétitivité. En 2005, elle flexibilise son marché du travail, les prestations sociales sont rabotées. Dans le même temps, la progression des salaires subit un coup de frein. Les entreprises exportent de plus en plus, mais

stratégie multicanal : la nature de client, le type de produit, le cycle de vente et la rentabilité. Chapitre 2 : L’Organisation Commercial 3 Structures Commerciales : structure par zone géographique, structure par ligne de produit et structure par marche ou par type de client. Marketing One to One : est marketing individualisé qui propose une offre spécifique au chaque client, l’objection est de fidéliser le client, augmenter les ventes de l’entreprise et réduire la fuite des clients. Chapitre

politique éco (Chap 6 et 7) CROISSANCE Sources et Mécanisme de la croissance DEVELOPPEMENT CHANGEMENT SOCIAL Dynamique sociale Inégalités et conflits Buts et moyens de la cohésion sociale (chap 3 à 5) Croissance, capital et PT (chap 1) Travail et emploi (chap 2) Rappel méthodo : QDS Je lis les questions et le sujet Je réponds aux questions du TP Je réutilise impérativement ces réponses dans la synthèse J’analyser le sujet de la synthèse Je contextualise et problématise le sujet Je mobilise

classification. Troisième point : l’obligation de verser, à travail égal, une rémunération égale Quatrième point : l’interdiction de ? Il n’est pas possible d’introduire dans un accord d’entreprise une clause stipulant l’indexation des salaires sur les prix. Quel est l’objectif de cette interdiction ? C’est une ordonnance de 1958 : pour ne pas rentrer dans un cercle vicieux entrainant l’augmentation des prix. Cinquième point : il faut respecter au niveau de la branche, les dispositions collectives

> Travail et emploi Séquence 3-SE01 63 © Cned – Académie en ligne Chapitre 1 > Organisation du travail et croissance A ..................................... 67 Du taylorisme au toyotisme, ou comment l’organisation du travail favorise la croissance Les principes d’organisation du taylorisme et du fordisme La crise du fordisme Le système Toyota B Nouvelles formes d’organisation et conditions de travail Les principes « toyotistes » Les effets de cette nouvelle organisation

être habillé de justifications théoriques diverses, mais le fond se ramenait bien à cette idée simple. La modération salariale devait permettre de créer plus d’emplois, soit en améliorant la compétitivité, soit en favorisant l’usage du « facteur travail » plutôt que celui du « facteur capital ». Or, la modération salariale s’est instaurée depuis plus de 20 ans, sous forme de gel des salaires ou d’allégements de cotisations. Mais l’emploi n’a jamais été au rendez-vous, parce que l’enchaînement prévu

Concept de compétitivité Matière : Compétitivité de l’entreprise. Introduction I- La définition de la compétitivité Compétitivité et coût de production Compétitivité et rentabilité Compétitivité et part de marché Compétitivité et la responsabilité humaine Compétitivité et la qualité II- Les composantes de la compétitivité III- Mesure et évaluation du potentiel de compétitivité La compétitivité commerciale