Faut Il Réduire Le Nombre De Fonctionnaires

et homosexuels, égalité homme/femme). Accroissement des libertés publiques, droit de suppression des corporations de métier, les individus coalition, de grève, d’expression, d’opposition. élaboration d’un droit de la concurrence, Mesures visant à réduire les inégalités sociorecentrage des interventions de l’Etat sur ses économiques : Ecole gratuite, laïque et pouvoirs régaliens (privatisations) obligatoire, hôpitaux, sécurité sociale, tribunaux indépendants du pouvoir politique… Naissance Libéralisme

profonde encore du libéralisme : pauvreté endémique du tiers-monde, crise climatique sans précédent, crise alimentaire, crise énergétique, retour à l'unilatéralisme dans les relations internationales, et crise culturelle. A cette hydre à 7 têtes il faut ajouter encore la crise de la démocratie libérale, qui est aussi une crise du sens, une crise politique. Trois phénomènes prouvent la perte de légitimité de la démocratie libérale En France comme aux Etats-Unis les Etats surendettés ont perdu la

l’entreprise. On est passé à un système mécanique à gérer des gens dans les années 70-80 à un système de gestion du personnel (une approche beaucoup plus global de l’individu) en 1989. Le statut général du fonctionnaire : Après la 2nde guerre mondiale, nous avons eu un statut général du fonctionnaire. On a essayé de codifier des droits et des obligations. Ce statut a cette vertu de poser des règles mais en vérité tout ce qui n’est pas dans le statut n’est pas interdit. Ce statut a une origine, il date

grande ampleur. La raison principale en est une situation démographique défavorable : l'accès des classes d'âge nombreuses d'après-guerre à la retraite et l'élévation continue de l'espérance de vie contribuent à une inversion du rapport du nombre de retraités au nombre d'actifs. Or, dans le même temps, les entrées sur le marché du travail sont de plus en plus tardives, et les retraits d'activité, précoces. Face à cette situation, les pouvoirs publics français ont, depuis le début des années 1990, mis

pourront donc mieux investir et embaucher plus de chômeurs pour leur donner une chance de travailler. D’après le document 2,On peut réduire les dépenses publiques tout d'abord en supprimant les postes des fonctionnaires qui vont partir à la retraite, par exemple en les remplaçant pas ou peu, on peut également réduire les dépenses en limitant la protection sociale et en la concentrant uniquement sur les plus défavorisés et les personnes âgées ou en cas de

financement. Mais on peut rencontrer la situation inverse : les dépenses qui seraient inférieures aux recettes. Il s’agirait alors d’un excédent. B. Dette et déficit La dette publique et le déficit public sont deux éléments distincts qu’il ne faut pas confondre : * Les dettes publiques : les dettes publiques sont les dettes brutes de l’état. C'est-à-dire l’ensemble des emprunts contractés par l’Etat, les collectivités territoriales et organismes sociaux (sous forme d’obligations ou de

La Gestion des Ressources Humaines Ce qu’il faut savoir SOMMAIRE Le mot du président I. L’ORGANIsATION ET LE fONCTIONNEmENT DEs sERVICEs DépARTEmENTAUX 1. Les services départementaux Les grandes directions et les antennes ...........................................................1 2. Le fonctionnement des services - Le temps de travail ................................................................................... 7 - Les heures supplémentaires............................

d’être reconnu comme représentatif entraîne des avantages juridiques importants. En particulier, seuls les syndicats représentatifs peuvent négocier des accords collectifs et présenter des candidats au premier tour des élections professionnelles. Il faut par ailleurs noter que la question de la représentativité ne se pose vraiment que dans le cas des syndicats de salariés : le contentieux concernant la représentativité des organisations patronales est ainsi extrêmement faible. Un autre élément variable

générales de la Commission européenne impliquées dans des grands projets financiers, la DG XVI veille constamment à ce que les projets et les programmes qu'elle soutient jouissent d'un rapport qualitéprix élevé. La direction générale dispose d'un certain nombre de mécanismes qu'elle peut mettre en oeuvre pour atteindre cet objectif : • l'analyse coûts-avantages, qui est une condition préalable à tout projet d'infrastructure d'une valeur égale ou supérieure à 25 millions d'écus ; les évaluations intermédiaires

-porter un jugement Elle est un acte managérial En principe l’évaluation doit porter sur les points forts et faibles de l’agent et sur l’ensemble de sa performance : il n’y a pas de bons fonctionnaires et de mauvais fonctionnaires, il y a des fonctionnaires qui sont à leurs places et des fonctionnaires qui ne sont pas à leurs places. Chapitre I : L’utilité l’évaluation Section 1 : L’utilité de l’évaluation pour l’employé: L. Boyer (2006) parlant de l'évalué, «  le système d'appréciation