Faut Il Réduire Le Nombre De Fonctionnaires

public a dépassé de loin la limite autorisé par l’Union Européenne. Elle a donc adopté un plan de rigueur dans l’optique de réduire le déficit public. Le « plan de rigueur » est une démarche qui s’inscrit dans une « politique de rigueur » et qui vise en priorité à moyen/long terme une croissance économique, au profit de la croissance à court terme et qui à pour but, soit de réduire l’inflation, soit de diminuer les déficits publics/sociaux. Pour la Grèce on parlera même d’un plan d’austérité. Une politique

l’Administration a toujours été une priorité. Passer du stade du simple administré pour accéder au rang de citoyen bénéficiaire de nouveaux est un véritable saut qualitatif qui appelle un changement en profondeur des mentalités tant du côté du fonctionnaire que du citoyen. Le premier doit s’interdire de se réfugier dans les comportements régaliens, le second doit sortir de son attitude passive pour devenir un partenaire à part entière. Cette transformation dans les rapports administration/citoyen

% des dépenses nettes du budget général en 2009. 2- Les recettes et dépenses budgétaires Chute des recettes fiscales : L'État a perdu 50,9 milliards d'euros de recettes fiscales nettes en 2009. Les mesures de relance ont contribué à les réduire de 16,3 milliards d'euros [8,8 milliards pour l’impôt sur les sociétés, 6,5 milliards pour la TVA et 1,0 milliard pour l’impôt sur le revenu (mesure en faveur des ménages modestes)], le plan fiscal de relance est ainsi beaucoup plus élevé que prévu

lieu de calculer la retraite comme un pourcentage du salaire ou du revenu moyen, ces régimes attribuent aux assurés un certain nombre de points, calculé en fonction du montant de leurs cotisations. Par ailleurs, le point est assorti d'une valeur, exprimée en euros, qui est actualisée chaque année. Pour déterminer le montant de la retraite, il suffit de multiplier le nombre de points acquis au cours de la carrière professionnelle par la valeur du point. c. Les trimestres d’assurance vieillesse

ses missions.  L’organisation de l’Etat s’était progressivement complexifiée pour les usagers, contraints de s’adresser à différentes administrations pour trouver une réponse à une même demande et pour les fonctionnaires eux-mêmes.  La taille de l’Etat, mesurée par le nombre de fonctionnaires, s’était considérablement accrue depuis 30 ans avec le recrutement de plus de 300 000 personnes, en dépit des transferts de compétences de plus en plus importants vers les collectivités territoriales et les

des idées et des causes auxquelles ils n’adhèrent pas forcément, voire qui sont néfastes pour eux », soit comme « un concept permettant de servir et satisfaire les besoins des hommes »1. Ces deux assertions sont toujours d’actualité, même si le nombre de personnes convaincues par la deuxième a augmenté de façon considérable par rapport à 1969. Kotler et Levy (1969) prétendent dans le même article que le marketing peut s’appliquer à n’importe quel type d’organisation, à partir du moment où l’on

fonction publique. Il y a par exemple une politique de l’emploi dans la fonction publique, il y a aussi une politique de rémunération. À cela s’ajoute les privatisations, concurrences, recherche de moindre coût. Souvent le poids des effectifs des fonctionnaires est décrié. - La sociologie étudie les groupes et non pas les individus. Pour les sociologues, l'administration doit être considéré comme une organisation, c’est-à-dire une unité sociale qui est un groupement humain construit pour poursuivre

adaptant les outils. Chez la MIDVALE Steenco, ses études demandèrent beaucoup de temps et de travail, mais les résultats furent spectaculaires. Il se mit à observer les ouvrières, à décomposer leurs gestes, à les chronométrer, afin de trouver comment réduire leurs mouvements au minimum. b- La théorie de l’administration : (HENRY FAYOL (1841-1925) Henry Fayol a considéré que la fonction administration est plus importante pour la bonne gestion d’une entreprise. Henry Fayol est le premier à avoir défini

d’avoir une vision prospective. On peut parler aujourd’hui de « gestion prévisionnelle des ressources humaines ». L’évolution des fonctions publiques Fonction publique d’emploi, de carrière, « professionnelle » Dans les systèmes « de carrière », les fonctionnaires sont généralement embauchés au tout début de leur carrière et sont censés rester dans le service public pratiquement tout au long de leur vie professionnelle. Dans les systèmes « d’emploi », le principe est de sélectionner les candidats dont le

de ceux-ci. Dans un passé récent, on était habitué aux fonctionnaires fainéants qui désertaient les bureaux pour jouer aux damiers ou se retrouver dans les gargotes pour trinquer. Maintenant, on assiste à la naissance d’une nouvelle race de fonctionnaires absentéistes qui désertent les bureaux pour monnayer exagérément leurs compétences dans les services privés. Mais plus grave que l’absentéisme en tant que tel, ce sont ses causes qu’il faut prendre en considération. Car, au bout du compte, l’absentéisme