Faute flagrante

peut justifier une sanction disciplinaire allant jusqu'au licenciement. Selon la jurisprudence, le fait de se connecter de façon manifestement excessive à internet sur son lieu de travail à des fins non professionnelles est de nature à constituer une faute grave rendant impossible le maintien du salarié dans l'entreprise. Par ailleurs, l'usage abusif de la connexion internet peut entraîner des poursuites pénales à l'encontre d'un salarié. Ainsi, le salarié qui détourne la connexion internet de l'entreprise

(jours/semaines) de travail effectif au cours de laquelle chacune des parties pourra rompre le contrat sans indemnité Après expiration de la période d’essai, ce contrat ne pourra être rompu avant l’arrivée du terme qu’en cas de faute grave du salarié ou de force majeure, ou par accord des parties. 6/ M/me X percevra un salaire horaire/mensuel brut de F/ pour un horaire mensuel de heures qui lui sera versé à la

PROCEDURE LICENCIEMENT FAUTE LOURDE OU GRAVE Entreprise sans institution représentative du personnel FEDERATION NATIONALE DES DETAILLANTS EN CHAUSSURES DE FRANCE 46, boulevard Magenta-75010 PARIS TEL : 01.42.06.79.30 FAX : 01.42.06.52.09 WWW.CHAUSSURE.ORG/ fdcf@chaussure.org TABLE DES MATIERES I. Avertissements ...................................... 3 II.Licenciement pour faute grave ou lourde4 1. Mise à pied conservatoire .......................................................

Personnel » et un sous-répertoire dénommé « Xylos », du nom de la société concurrente. L’huissier reproduit les documents trouvés dans ce deuxième sous-répertoire, lesquelsconfirment les soupçons de l’employeur. L’employeur licencie la salariée pour faute lourde, mais celle-ci assigne l’employeur en justice. La problématique Le différend porte sur le droit pour unemployeur de consulter les fichiers informatiques dans les ordinateurs professionnels de ses salariés l’aide de vos connaissances et de

conflit du droit du travail Clarifier les juridictions Donner la composition du conseil des prud’hommes. Problématique : Quelle est la procédure de licenciement pour faute grave ? Introduction : Dans cette étude je vais traiter l’organisation judiciaire et la procédure relative à l’échelle des sanctions de licenciement pour faute grave. Puis nous illustrerons l’analyse à l’aide d’une annexe. I) L’organisation judiciaire en France a) Les juridictions civiles et spécialisés En France il

(devant le gardien), la ligne de touche (sur les côtés longs du terrain) et le rond central (au centre du terrain). Normalement, une équipe est composée de 11 joueurs et il est interdit pour ceux-ci de toucher le ballon avec les mains, sous peine de faute, mis à part pour le gardien. L’Arbitre peut sanctionner un joueur d’un carton jaune (cela signifie un avertissement sérieux) ou d’un carton rouge (cela signifie l’expulsion du joueur). Deux cartons jaunes font un carton rouge. Lors du coup d’envoi

licenciements pour motif économique, et ce qu'ils soient individuels ou collectifs. B → La cause réelle, et la cause sérieuse Pour que la cause soit réelle elle doit être objective, existante et exacte. La cause dite « sérieuse » se distingue de la faute grave. Par exemple, l'absence pour maladie, l'inaptitude au travail pour lequel la personne à été embauchée, le refus d'une mutation, ou encore l'insuffisance de résultats fautive ou non, on été déclarées comme des causes réelles et sérieuses

rendre inévitable le licenciement. En cas de licenciement sans causes réelles et sérieuse, le salarié subit un préjudice qui doit être indemnisé (dommages et intérêts). Le licenciement pour motif personnel n’est pas nécessairement fondé sur une faute. D’autres motifs (insuffisance professionnelle, absences répétées ou prolongées entraînant l’impossibilité de maintenir le contrat de travail,…) peuvent être à l’origine d’un licenciement. 2. Les deux types de licenciement sont le licenciement pour

peut saisir les juges en référés, ce qui suspend la procédure de licenciement, et les juges la refont ! 3. Les conséquences du licenciement Doc 15 : le respect du préavis 1. Préavis obligatoire pour le licenciement motif personnel sauf pour faute grave ou lourde ; en cas de licenciement pour motif économique. 2. Pendant la période de préavis le contrat de travail s’exécute aux mêmes conditions, rémunérations comprise. Le salarié continu alors de fournir le travail. Doc 16 : 1. La loi prévoit

anticipée du contrat d’apprentissage Copie de votre(vos) contrat(s) de travail Justificatif de rupture anticipée du contrat d’apprentissage ► Rupture anticipée du CDD par l’employeur Copie de votre(vos) contrat(s) de travail ► Licenciement pour faute grave Copie de lettre de licenciement et accord transactionnel en cas d'indemnité transactionnelle. ► Licenciement pour inaptitude Copie lettre licenciement Fiches d’inaptitude établies par la médecine du travail Formulaire 3316 (attestation de sécurité