Faute personnelle

LE LICENCIEMENT POUR MOTIF PERSONNEL Commentaire d’arrêt : Cass. ass. Plén., 27 nov. 1998, n°97-40423, Mme Lemarie Dans un arrêt de cassation rendu le 27 novembre 1998, la Cour de cassation réunie en assemblée plénière a affirmé que l’absence de motif dans la lettre de licenciement, ou l’énonciation d’un motif imprécis, rendait le licenciement sans cause réelle et sérieuse. En l’espèce un salarié ayant un litige en cours avec une société cliente de son employeur, se voit

lié a la SARL  Aucun risque car : Pour le gérant : -  Que le gérant soit ou non associé de la société, si aucune faute lourde de gestion et si aucune fraude n'ont été commises, il ne sera en aucun cas inquiété personnellement en cas de faillite de la SARL. Le dossier sera " classé ", la liquidation étant alors clôturée pour insuffisance d'actif. La situation personnelle du gérant ne change pas. Pour les associés : La responsabilité (le risque) des associés est limitée au montant de leurs

pourvoi devant la cour de cassation, réunie en assemblée plénière. La cour d’appel estimait que le prejudice de l’enfant n’etait pas en relation de causalité avec ces fautes ; les seules séquelles relevaient de la maladie elle-meme et non de la faute du médecin ou du laboratoire. Mme X, agissant au nom de l’enfant, ne pouvait donc pas demander réparation de ce prejudice. Le pourvoi invoque la violation des articles 1165 et 1382 obligeant celui qui a causé le dommage à le réparer. Ainsi, peut-on

motifs technologiques, structurels ou économiques et de la fermeture des entreprises au risque d’être assimilé à un licenciement abusif. Licenciement pour motifs personnels Le licenciement pour motif personnel peut avoir lieu (1) soit après l’application de l’intégralité des mesures disciplinaires (2) soit après le constat d’une faute grave commises par le salarié. Licenciement après mesures disciplinaires (article 37) Le licenciement est considéré comme justifié, lorsque l'employeur procède

dans l’entreprise, et notamment à destination de messageries de rencontre entre adultes. L’accès à ce genre de numéros étant interdit dans l’entreprise, elle l’a donc licencié pour utilisation abusive de son téléphone professionnel à des fins personnelles. Le salarié a alors saisi la juridiction prud’homale. • La procédure antérieure Tribunal du 1er degré : Conseil de prud’hommes - demandeur : M.X, salarié ; - défendeur : société Canon, employeur ; - décision : inconnue

LE régime général de la responsabilité contractuelle | conditions de formation   sanction des conditions  force obligatoire  contrats synallagmatiques  quasi-contrats   responsabilité civile délictuelle  responsabilité du fait personnel  responsabilité du fait d'autrui  L'action en réparation  responsabilité du fait des choses | | | | |  Lorsqu'un contractant n'exécute pas son obligation, le créancier peut engager la responsabilité contractuelle de celui-ci, l'obligeant ainsi à s'exécuter

peuple et tolérant mais surtout diplomate , un bon père de famille, tout sa Rabelais l'explique dans gargantua. Il explique à Touquedillon, qui est son prisonnier , de manière diplômante ( il ne dis pas que la faute est de l'un ou de l'autre mais il dit bien :''... que de rhabiller quelque faute commise par NOS gens, j'entends et vôtres et nôtres.'' ), qu'il faut mieux rester chez soi et cultiver c'est propre richesse au lieu d'allé voler celle des autres et qu'en même temps on perde plein de nos hommes

pour faute grave : usage à des fins personnelles du matériel mis à sa disposition par la société à des fins professionnelles. Monsieur X a poursuivi la société NIKON en justice pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ainsi que d'une somme à titre de contrepartie de la clause de non-concurrence conventionnelle. Monsieur X est le demandeur. La société NIKON et le défendeur. Monsieur X pourvoi en cassation parce que la société NIKON n’avait pas le droit de lire les dossiers personnels de monsieur

licenciement pour faute grave après avoir été surpris en train de fumer dans les locaux de l’entreprise. Le demandeur était salarié depuis 25 ans dans l’entreprise et fumait librement dans l’entreprise jusqu’au 1er janvier 2003 tous comme les autres fumeurs de l’entreprise. Le demandeur déclare aussi qu’il était dépendant au tabac. Dans les faits il n’avait pas la possibilité de sortir de l’entreprise pour fumer, et que l’employeur n’avait pas mis en place d’espace réservé au personnel fumeur. L’employeur

du contrat de travail 1) Le licenciment pour motif personne cest la rupture du contrat de travail à l'itiniative de l'employeur , le licenciment doit répondre à une cause sérieuse et réel - Faute lourde ( tout ce qui peut nuir à l'employeur ) - Faute grave (négligence répéter ) - Absence de faute Procédure : - convocation à un entretien avec lettre A/R - indication des motifs du licenciment , le salarié peut se faire assister par la personne de son choix -Notification du licenciment