Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec

notre approche réside dans l’identification des ressources particulières à développer, mobiliser et renouveler. Ce cadre d’analyse a été élaboré à partir d’un vaste travail effectué en collaboration avec les syndicats au Canada, particulièrement au Québec, et il a grandement été enrichi par leurs apports. Dans les dernières années, grâce aux résultats d’une variété de projets de recherche et d’activités éducatives menés en collaboration avec les syndicats au Canada, nous avons observé que des ressources

UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À MONTRÉAL ÉCOLE DE TRAVAIL SOCIAL PROGRAMME DE BACCALAURÉAT CONCENTRATION INTERVENTION AUPRÈS DES COMMUNAUTÉS OBJECTIFS DES STAGES I ET II STAGE I ET II OBJECTIFS DES STAGES I ET II NIVEAUX DE COMPÉTENCE ATTENDUS STAGE I STAGE II Le stage I doit permettre à l’étudiant-e de : S’intégrer dans un lieu de pratique; Amorcer un processus d’action collective; Se situer dans l’action comme intervenant-e. Le stage II doit permettre à l’étudiant-e de : Vérifier, consolider, améliorer

cotisation 7 Évolution 8 Structure syndicale; les comités de négociation 9 Préparation aux négociations : 10 Déroulement des dernières négociations : 10 Griefs et procédure de règlement: 11 Avantages et inconvénients de la syndicalisation des travailleurs 12 Avantages  12 Inconvénients 13 Recommandations 14 ANNEXES 19 Dans le cadre du cours, une analyse d’entreprise axée sur le thème de la syndicalisation nous était demandée. Nous avons donc rencontré le directeur des ressources humaines

les parties qui composent le Conseil consultatif du travail et de la main-d’œuvre, à savoir les employeurs représentés par le Conseil du patronat du Québec (CPQ) et le mouvement syndical représenté par la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ), la Confédération des syndicats nationaux (CSN) et la Centrale de l'enseignement du Québec (CEQ). Considérant le contexte actuel, les parties estiment qu'il est souhaitable que le plus grand nombre possible d'entreprises privées et publiques

Béliveau St‑Jacques c. Fédération des employées et employés de services publics inc., [1996] 2 R.C.S. 345   Louisette Béliveau St‑Jacques                        Appelante   c.   La Fédération des employées et employés de services publics inc. (CSN) et la Confédération des syndicats nationaux                 Intimées   et   Pierre Gendron et le Syndicat des travailleuses et travailleurs de la Confédération des syndicats nationaux (CSN)                             Mis en cause   et

MÉTHODOLOGIE L’étude Bilan et perspectives économiques pour la RMR de Québec (2009-2010), réalisée par PÔLE Québec Chaudière-Appalaches, dresse le portrait des principaux indicateurs économiques qui permettent d’évaluer la performance de la région. Elle porte un regard objectif sur les résultats obtenus en 2009 et avec ceux que nous prévoyons pour 2010-2011. L’étude permet également de comparer l’évolution d’un certain nombre de variables économiques de la région avec celles de sept autres régions

du travail, pour n’en nommer que quelques-unes. Certaines entreprises au Québec sont de compétence canadienne, vous aurez donc besoin de vous familiariser avec le Code canadien du travail. Enfin, certains articles des Chartes canadienne et québécoise devront être pris en compte dans vos lectures et vos activités pédagogiques. MANUEL OBLIGATOIRE Le manuel utilisé dans ce cours est l’ouvrage La convention collective au Québec, 2e édition, 2011, sous la direction de P. Jalette et de G. Trudeau (Gaëtan

familles linguistiques en Québec Organisation de la société | Inuits (esquimaude-aléoute) | Algonquiens | Iroquois | Caractéristiques du milieu naturel | -Climat très rigoureux -sol gelé en permanence -végétation peu abondante-Très froid | - hivers longs et rigoureux- étés courtes et frais | - climat clément - hivers rigoureux - étés chauds - période de croissance des végétaux longue | Où? | - au nord du Québec | - Bouclier canadien-

l’achat local, le recyclage, le développement durable, les produits équitables, etc. Les consommateurs sont donc plus avisés et informés qu’auparavant. L’industrie est composée de nombreuses entreprises dans un marché relativement saturé. Les travailleurs sont syndiqués et sont de plus en plus spécialisés ainsi que vieillissants. Les coûts de matières premières, de transport, d’énergie et de main-d'œuvre tendent à augmenter dans le temps. La valeur du huard par rapport au dollar américain a un impact

Table des matières * Résumé............................................................................................................. 5 Travailler trop d’heures pour gagner un salaire de misère .............................................. 6 Travailleurs bâillonnés ..................................................................................................... 6 Absence de sécurité d’emploi ......................................................................................... 7 Pratiques