Fiche D Activité Creche

mesure de donner la latitude et la dynamique nécessaire pour répondre aux défis que nous nous sommes fixés. La nouvelle organisation a pour objectif de : Répondre de manière plus efficace aux attentes du client ; Accompagner le développement de nos activités voyageurs et Fret ; Relever le défi de concrétisation des grands projets inscrits au plan d'investissement notamment celui des lignes à grande vitesse. Lors de cette première partie nous allons donner une image à l’ONCF ainsi le lieu du stage et

budget o Formation continue Conclusion Annexes : o Fiche individuelle de compte rendu de séance Snoezelen o Grille d'observation o Planning hebdomadaire de l’utilisation salle Snoezelen o Planning annuel des réunions d’analyse des pratiques o plan de l’espace o Bibliographie « Les Jardins du Castel » Octobre 2005 2 I - Introduction : La démarche qualité de notre établissement,EHPAD de 121 résidents, place les activités comme étant indispensables à l'épanouissement des personnes

ménages recensés en 2006 parmi ceux dont la personne de référence est âgée de 20 à 59 ans. 1.4 Infrastructure, urbanisme Centre-Ville Quartier de La Plaine Education, Enfance, Jeunesse Crèche familiale Halte-garderie parentale Centre de Protection Maternelle Infantile (PMI) 2 écoles maternelles (251 enfants) 2 écoles élémentaires (466 enfants) 1 établissement d’enseignement privé 391 enfants (maternels + élémentaires) + 666

Marouan KABIT | Fonction : Date et lieu de naissance : 10/07/1989 a Béni MéllalAdresse :N° de téléphone : E-Mail: marouan.kabit@gmail.com Niveau d’étude : Elève ingénieur en 2ème année ENSIAS | Statut Juridique : Pour pouvoir exercer notre activité en toute légalité et tout en envisageant un développement rapide; notre société est une SARL ce choix est venu dans le but de pouvoir s'adapter à de nombreuses situations. Ainsi, identifier notre société en tant qu'une SARL nous oblige de définir

I) PRESENTATION DE L’ENTREPRISE ; 1) Fiche d’identité. NOM :(Société à responsabilités limitées) Siège social : Tél : Fax : Capital : L’entreprise où j’ai effectué mon stage exerce différents domaines d’activité notamment des travaux de peinture, plâtrerie, revêtements de sols et murs. Elle est gérée par deux cogérants à la retraite qui font toujours partie des décisions de l’entreprise, une directrice administrative et un directeur technique qui gère un effectif de 47 personnes

Description de l’entreprise ........................................................................................................................................4 a) Fiche d’identité ............................................................................................................................................4 b) Activités de l’entreprise ...............................................................................................................................5 Analyse commerciale

[pic] Avant propos: Partie I - Présentation générale du projet: 1. Présentation de l’idée : 2. L’équipe des entrepreneurs : 3. Fiche synthétique du projet : 4. Présentation générale des forces et faiblesses du projet : Partie II –Etude de faisabilité: 1. Etude du marché : 2. Etude marketing : Partie III- Etude Technique : 1. Ressources matérielles : 2. Matière première : 3. Processus de production : 4. Ressources humaines : Partie

La ville de Provins. 7 2) La population. 7 3) Les structures municipales et associatives. 8 4) Diagnostic. 9 IV) Identité juridique. 10 1. Historique de la structure. 10 2. Orientations et missions. 10 6. Les actions et les activités menées. 13 7. Une semaine type d’animation au sein de la maison de retraite. 14 8. Fonctionnement de la structure. 15 9. La prise en compte de l’usager dans la structure. 16 10. Le rôle de l’animateur. 17 11. Les partenaires.

des ménages : 12644 Structure économique (insee.fr) -6660 logements (résidences principales, résidences secondaires et logements occasionnels, logements vacants) -2518 Pavillons -4076 Appartements Structure socioculturelle -2 centres de loisirs -2 crèches Synthèse Opportunités Menaces L’Enseigne : Elle dispose d’une image de marque très positive. Cette enseigne de renommée internationale résulte de son histoire, de son savoir-faire, de la communication du réseau et des produits et services offerts

FICHE 1 : RELATIONS SOCIALES Les Délégués du Personnel Missions : A. Présentation des réclamations à l’employeur : Porte-parole des salariés de façon individuelle ou collective pour : - Salaires et classifications professionnelles (s’occupe de l’application des taux) - Les règlements de protection sociale, hygiène, sécurité et durée du travail - Application du droit dans l’entreprise (conventions et accords collectifs) - Peuvent transmettre des réclamations concernant l’exécution du contrat