Fiche D Activité Reception

des tableaux tableau1 : Les produits manufacturés à COLAINORD……………………………………....16 tableau2 : Les produits non manufacturés à COLAINORD ………………………………..16 tableau3 : Fiche des analyses organoleptiques réalisées à COLAINORD …………….…….34 tableau4 Les paramètres de mesure de viscosité pour les différents produits laitiers………34 tableau5 : Fiche des tests physico-chimiques......................................................…………. ..35 tableau6 : Les analyses microbiologiques réalisées au laboratoire de COLAINORD

stocks de fournituresTÂCHES PRINCIPALES du RAP concernées :Contrôler le niveau des stocks de fournituresMettre en œuvre une procédure de réapprovisionnementRéceptionner et contrôler la livraison | Activité administrative à caractère : Organisationnel× Technique RelationnelDate, période : 1er semestre , Activité administrative réalisée en Autonomie× Seul(e) En participation | 1 | Le contexte de réalisation de l’activité | Présentation succincte du contexte (organisation, service, poste de travail)L’entreprise

| |E4 - Communication Commerciale | Fiche de situation N° 1 | | SITUATIONS DE | |Communication | |Négociation/ | |AUTRES SITUATIONS DE COMMUNICATION COMMERCIALE | |

FICHE METIER Technicien automobile Le mécanicien automobile entretient et répare des véhicules de plus en plus sophistiqués dans lesquels l'électronique devient omniprésente. Son métier se situe aujourd'hui à la frontière de la mécanique et de l'électronique. Nature du travail Après avoir écouté les indications du client, le mécanicien examine rapidement le véhicule. Cette phase lui permet d'émettre une hypothèse sur l'origine de la panne. À l'aide du matériel d'aide au diagnostic

Fiche technique / RH4 111 LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT / RH4 Définitions Le recrutement est l’ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d’une organisation dans un poste donné. Le recrutement peut être dit soit « interne » (on recrute au poste à pourvoir une personne qui travaille déjà dans la structure à un autre poste) ou « externe ». Le recrutement consiste à positionner la bonne personne à la bonne place au bon moment. C’est une activité stratégique

Session 2012 Candidat n° « L’Opéra » Restaurant EPREUVE E3 : SYNTHESE DES ACTIVITES EN ENTREPRISE Bac Professionnel Restauration Option « Production culinaire » CFA n°

Présentation de l’entreprise (organigramme annexe 1) 2 3. Ouverture d’un compte-client 3 Justification du thème 3 4. Description de ma tâche 3 a) Demande de prix (annexe 2) 3 b) Réception du bon de commande (annexe 3) 3 c) Recherche sur l’entreprise (annexe 4) 3 d) Renseigner la fiche « ouverture de compte client » (annexe 5) 3 e) Création du compte client (annexe 6) 4 f) Editer le bon de livraison – Facturation (annexe 7) 4 5. Analyse 5 6. Conclusion 5 Annexes

pour accrocher des éléments de décorations ... Humaine : cette activité m’à mobilisé durant plusieurs jours, pour l‘installation de la vitrine , mais aussi plusieurs semaines par la suite pour changer de vitrine à chaque nouvelle collection. Activités réalisée : Afin de commencer mon activité je doit attendre de recevoir la nouvelle collection ainsi que les éléments de décorations de la vitrine, à la suite de la réception de la nouvelle collection je me rend sur le site du marchandising

BTS PROFESSIONS IMMOBILIERES | | | |ACTIVITE PROFESSIONNELLE |FICHE-BILAN N° 2 | |

MODELE DE FICHE DE POSTE INTITULE DU POSTE : AGENT POLYVALENT DES SERVICES ADMINISTRATIFS OBJECTIF PRINCIPAL DU POSTE : Missions administratives variées : secrétariat – comptabilité – suivi de dossiers Accueil physique et téléphonique du public DESCRIPTION DU POSTE : Affectation/service : service administratif Catégorie : C Cadre d’emplois : adjoint administratif Temps de travail : Identité de l’agent : Nom – prénoms : Date de naissance Année d’affectation dans la FPT : Date d’affectation dans le