Fiche De Lecture Taylor

proposons à travers ce mémoire de vous apporter des éléments de réponse sur les avantages et ses inconvénients de ce mode de management par rapport à un management hiérarchique sans pour autant les opposer. Pour faciliter la compréhension et la lecture du mémoire, nous vous présentons notre plan de communication : ❑ Un peu d’histoire ❑ Le management transverse au cœur des projets ❑ Le management transverse au service des hommes et des clients

gestion du personnel, la gestion des ressources humaines a longtemps été empreinte du taylorisme. Le taylorisme est un système d’organisation du travail mis au point par l’ingénieur américain Frédéric Winslow Taylor (1856 – 1915) et qui répond à un objectif, celui de la productivité. Taylor s’interroge sur les raisons pour lesquelles les travailleurs n’ont pas envie de produire toujours plus ; selon lui, les méthodes de travail empiriques provoquent un gaspillage d’énergie des ouvriers et surtout

Vendredi, 22. juin 2007 11:31 11 Management de l’équipe commerciale Recommandations pédagogiques L’objectif sera aussi de faire acquérir une vision dynamique du fonctionnement des organisations (donc du management) en s’appuyant notamment sur une lecture sociologique des organisations (ex. : H. Mintzberg) et marquer ainsi la rupture avec des représentations classiques, plutôt statiques et descriptives (de type organigramme hiérarchico-fonctionnel). Les évolutions de l’organisation commerciale •

Tableau III : Modèle de fiche d’indicateur ………………………………..................33 Tableau IV : Fiche de l’indicateur (Délai moyen de passation des marchés)……….44 Tableau V : Fiche de l’indicateur (Taux de règlement des factures fournisseurs)…..45 Tableau VI : Fiche de l’indicateur (Délai moyen de paiement des factures fournisseurs) …………….…...46 Tableau VII : Fiche de l’indicateur (Taux de rejet des factures par les organismes tiers payants)…………………...……47 Tableau VIII : Fiche de l’indicateur (Délai

machine à écrire couplée de la sténographie conduit à la mécanisation des tâches de secrétariat et à la taylorisation (système d’organisation du travail, de contrôle des temps d’exécution et de rémunération de l’ouvrier établi par Frédérick Winslo Taylor). A la veille de la première guerre mondiale, les femmes sont largement entrées dans les bureaux . De nombreuses ‘’dames dactylographes’’ travaillent dans des entreprises de commerce ou d’industrie puis dans la fonction publique. Ces pionnières

pourraient attirer le plus grand nombre de personnes. • la fiche signalétique de la cible Cette partie sera une définition précise des personnes interrogées, par l’intermédiaire d’un listing fourni par notre commanditaire. On s’attachera à savoir quel est l’âge des clients, leur lieu d’habitation, leur situation (célibataire, marié, divorcé, veuf, …), leurs habitudes sportives, leurs habitudes alimentaires, leurs lectures, leurs loisirs (cinéma, théâtre, vacances), …

empiriques, la performance de la main-d’œuvre était faible, vers 1880 avec F.W Taylor, l’organisation scientifique du travail est née, il a démontré que l’on pouvait accroître l’efficacité du travail des salariés, ses méthodes ont fait sentir le besoin de la gestion du personnel. Pour Taylor l’argent constitue la seule source de  motivation pour l’ouvrier, qu’il considérait en fait comme une machine. Les contributions de Taylor furent critiquées, mais universellement appliquées malgré leurs aspects négatifs

parfaite 306 Fiches méthodologiques 308 Fiche n°1 : Comment lire un énoncé ? 308 Section 2 : Le monopole 264 Section 3 : L’oligopole 273 Section 4 : Le marché de concurrence monopolistique 280 Fiche n°2 : Comment identifier la nature d’une question ? 309 Fiche n°3 : Les mots de liaison 311 Fiche n°4 : Comment élaborer une dissertation 312 Partie I : La production et ses facteurs 289 Fiche n°5 : Notions à ne pas confondre 315 Chapitre

scientifique du travail marque un rapport nouveau dans la manière de concevoir la rémunération. L’innovation de Taylor concernant la rémunération, c’est le salaire au rendement : à chaque tâche, correspond un temps d’exécution. La rémunération aux pièces est perçue comme un stimulant. L’appât des gains économiques est, pour Taylor, la motivation principale des individus au travail. Pour Taylor les ouvriers sont paresseux par nature et leur seule motivation au travail est l’appât du gain. Il parle ainsi

FICHE TECHNIQUE 1 Calcul des indicateurs du développement humain Le diagramme résume la façon dont les cinq indicateurs du développement humain utilisés dans le Rapport mondial sur le développement humain sont établis, en soulignant leurs similitudes et leurs différences. Le texte des pages suivantes fournit une explication détaillée. IDH DIMENSION INDICATEUR Vie longue et en bonne santé Espérance de vie à la naissance Connaissances Taux d’enrôlement brut Taux d’alphabétisation (TEB)