Fiche De Negociation Immobilier

Marketing opérationnel par..............................................................12 programme (PAM) 1.2.1 L’étude du marché 1.2.1.1 La segmentation du marché 1.2.1.2 Le Ciblage des clients potentiels 1.2.1.3 Le positionnement du produit immobilier 12 14 14 14 1.2.2 Le choix de la politique de prix 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...................................................................................................................

1 Droit des contrats Responsable de cours : Sébastien Ranc Chargée de TD : Mme Laisa Ferreira Séance de TD n°2 : Les négociations et les phases précontractuelles Commentaire d’arrêt : Civ., 3ème, 17 janvier 2007, n° 06-10.442, Bull. civ. III, n° 5. Objectif de la séance : Vous commenterez un arrêt classique du droit des contrats. Utilisez et appliquez bien sur la méthodologie du commentaire d’arrêt disponible sur l’ENT. Par ailleurs, essayez de trouver et de vous appuyer

favorisée. Si, au contraire, c’est le capital qui est davantage rémunéré, c’est l’investissement qui pourra être accru ; – socialement, le partage de la valeur ajoutée traduit le pouvoir des salariés (en particulier à travers leurs syndicats) dans les négociations salariales. Faible en période de fort chômage, la part du travail dans la valeur ajoutée augmente avec la reprise du marché de l’emploi. B. La formation du revenu disponible Le revenu disponible résulte des revenus issus de la répartition

projet se compose de deux parties essentielles : La première sera consacrée à une présentation générale de risque du crédit bancaire sa définition et ses types, la gestion et l'analyse du risque du crédit immobilier. La deuxième partie aura comme objet la gestion du risque de crédit immobilier au sein de la banque (ETUDE DE CAS, QUESTIONNAIRE). Le risque est inhérent à toute activité humaine, notamment lorsqu'on fait

de l’entreprise 6 Organisation et mode de fonctionnement 6 La communication publicitaire 7 La concurrence 8 B. Le secteur de l’immobilier 9 L’Agence immobilière 9 Le métier d’agent immobilier 9 Les mandats 11 C. Le marché de l’immobilier 12 Le marché de l’immobilier dans le monde 12 Le marché immobilier français 14 L’immobilier à Nice 16 II. Les taches effectuées 18 III. Le bilan du stage 23 Les apports du stage 23 Les points forts 23 Les points faibles 24 Conclusion 24 Annexes 25

avec les objectifs de la formation. Le recrutement se déroule en 4 étapes : 1. Déposez votre candidature auprès des services compétents comprend : (voir l’adresse ci-dessus). Ecole Supérieure Polytechnique de Dakar Département de Gestion - une fiche de renseignement à remplir sur place - deux photos d’identité au format 4x4 - Relevés de notes et attestation de réussite au Bac légalisés - Photocopie des Bulletins de la Terminale, première et seconde. - Un extrait d’acte de naissance - une Lettre

PROMOGIM le temps d’un été, qui est le numéro en France des promoteurs immobiliers, c’était avoir en responsabilité de vente un projet immobilier. Et aussi, d’être indépendant avec un contact et un suivi des clients. Ce stage fut un test pour ma part afin de me connaitre mieux et de savoir si j’avais la fibre commerciale en moi (du côté vendeur). Et à un autre niveau, si je pouvais vendre à des particuliers des biens immobiliers car je considère que c’est un achat compliqué qui ne se fait pas à la

Marketing opérationnel par..............................................................12 programme (PAM) 1.2.1 L’étude du marché 1.2.1.1 La segmentation du marché 1.2.1.2 Le Ciblage des clients potentiels 1.2.1.3 Le positionnement du produit immobilier 1.2.2 Le choix de la politique de prix . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ................................................................................................................................................

Encadré par : PROF. B. LEBZAR Présentation de l’entreprise Le groupe MENARA est Fondé en 1976 avec une première société dans le secteur des transports, il rassemble aujourd’hui 5 pôles d’activités (BTP, Transport, automobile, immobilier et divers), 15 sociétés et plus de 700 collaborateurs. Dans un souci de cohésion et de synergie, le groupe a annoncé la création de Ménara Holding en Janvier 2006. Cette Holding à travers des participations financières, gère et contrôle l’ensemble

patrimoine Foncier et Immobilier pour m’avoir offert l’opportunité de passer mon stage au sein de cette prestigieuse institution. J’adresse mes vifs remerciements et ma profonde gratitude à M. Ouamane Hassan, mon encadrant, qu’il trouve ici l’expression de mon profond respect pour l’aide qu’il a bien voulu m’apporter durant toute la période du stage. J’aimerais aussi adresser mes sincères remerciements à tout le personnel de la direction du Patrimoine Foncier et Immobilier, pour son accueil