Fiche De Poste Psychologue

nouvelles compétences requises ne sont pas présentes ou transférables aux collaborateurs actuels de l'entreprise, l'entreprise doit procéder à un recrutement externe. S'il s'agit d'une création de poste, l'entreprise doit procéder à une définition du poste, voir à une nouvelle fiche métier si le poste ne correspond à aucun métier présent. Restructuration : Si les effectifs d'un métier sont amenés à être réduits et qu'il n'y a pas de possibilité de reclassement au sein de l'entreprise, l'entreprise

Si vous êtes malade ou victime d’un accident, vous ne manquerez pas d’avertir au plus vite l’entreprise ainsi que le collège. A la fin de votre stage, n’oubliez pas de faire remplir votre fiche d’évaluation (fiche G) par votre responsable de stage (à joindre au rapport de stage) Pour compléter et illustrer votre rapport de stage, n’oubliez pas de poser des questions à votre responsable de stage, de vous procurer des documents, des plaquettes publicitaires

Fiche signalétique Services à la personne Fiche présentation Votre lieu de stage Nom EHPAD Résidence Anatole France Adresse 11 rue Anatole France 34 110 Frontignan Type de structure Etablissement d’hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) Secteur professionnel Maison De Retraite (résidence d’accueil pour personnes âgées) secteur médico social) Statut juridique Etablissement public autonome Responsable de la structure Administré par un Conseil d’administration : Président :

ensemble, et sont tous tenus au respect du secret médical vis à vis des autres personnes non soignants . Mais il existe aussi d’autres types de médecins soumis au secret médical comme les étudiants en médecine en stage , ou les dentistes , les psychologues , les pharmaciens , ou les sages-femmes . B. Le secret pour protéger le patient, élaborer un diagnostic Le secret médical est utile pour éviter de compromettre l’avenir professionnel du malade. En effet, le malade n’est pas obligé d’informer

Rechercher une entreprise, un lycée professionnel, un centre de formation o Faire un/des stage(s)… Module travail sur l’orientation : o Faire un état précis pour savoir où chaque élève en est dans son projet : entretien avec la Conseillère d’Orientation Psychologue. o Etablir un choix de stage en milieu professionnel et centre de formation o Comprendre comment les affectations d’orientation se font en fin d’année Module estime de soi : o Construire une représentation de ses attentes par rapport à la vie professionnelle

laquelle il compte travailler. I) Historique A) Les fondements : L’origine de l’entretien (notamment individuel) trouve ses principes fondateurs dans les théories de trois grands psychologues, démontrant ainsi l’utilité de la psychologie dans cette pratique. * Selon Piaget (né en 1896, psychologue et biologiste suisse connu pour ses travaux en psychologie du développement): A partir du début du XXème siècle il définit comme le premier principe de non directivité, l'entretien clinique

utilisés répondent aux mêmes objectifs : se doter d’outils de représentation et de méthodologie permettant de gérer et d’anticiper la gestion des ressources humaines. Les fiches sont organisées de la façon suivante : Introduction 1. L’Analyse de Poste 2. Le Profil 3. Emploi Type 4. Compétences : Référentiel, portefeuille, bilan 5. Emplois : Référentiel, démarche 6. Evaluation, gestion de carrières, formation 7. Politique d’ajustement Les bases de la Gestion des Ressources Humaines – DESS

répondent aux mêmes objectifs : se doter d’outils de représentation et de méthodologie permettant de gérer et d’anticiper la gestion des ressources humaines. Les fiches sont organisées de la façon suivante : Introduction 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. L’Analyse de Poste Le Profil Emploi Type Compétences : Référentiel, portefeuille, bilan Emplois : Référentiel, démarche Evaluation, gestion de carrières, formation Politique d’ajustement Les bases de la Gestion des Ressources Humaines – DESS MRH 2003 Fiches Techniques

professionnel (stages ou premier emploi) est au centre de l'intérêt du recruteur qui veut avoir un bilan de votre expérience. C'est une manière de jauger un peu vos capacités et d'avoir un aperçut de ce que vous ferez dans votre future société, à un nouveau poste. Préparez donc en conséquence cette question, primordiale dans l'entretien. Que pensez-vous apporter à notre entreprise ? - Plutôt que d'attendre la proposition que l'on va vous soumettre, le recruteur vous lance une perche pour connaître votre

Sommaire - Fiche avancement « élève » ……………………………………………………………………Page 3 à 4 - Lettre au tuteur de l’élève de terminale en PFMP………………………………………Page 5 ou 6 - Travail de PSE pour la Partie A du dossier ……………………………………………….Page 7 à 12 - Travail de PSE pour la Partie B du dossier ……………………………………………….Page 13 à 16 - Travail de PSE pour la Partie C du dossier ……………………………………………… Page 17 à 22 - Travail de PSE pour la Partie D du dossier ………………………………………………Page 23 à 27 Fiche avancement Fiche avancement