Fiche De Synthese Personnelle Ppe

Conseil en investissement et relation commerciale avec la clientèle Cycle d’habilitation 9-10 décembre 2010 Omar AMINE Administrateur Directeur Général – Eurobourse – société de bourse Vice Président APSB 1 Objectifs du module Ce module représente la synthèse de ce cycle d’habilitation et a pour objectifs : Avoir la capacité à mener un entretien de prospection/découverte avec le client Formaliser les objectifs du client – profil investissement Maîtriser les prestations des SDB Savoir conseiller au client

l’art.57 de la charte des NU = en semble d’O reliées à l’ONU par des accords de coopérations qui sont l’OMS, le FMI, l’UNESCO etc.…). Mais la CE a déjà disparu. Il ne faut pas confondre idée de spécialisation et le Ppe de spécialité. Ttes les O I et interétatiques sont gouvernées par le Ppe de spécialité (= 1 des éléments qui différencie les O I des états). Les états ont les compétences qu’il se donne. Les O I ne peuvent agir que ds le cadre des compétences qui leur ont été attribuées par le traité

Etude de cas Bourdon SAUVETTE-JOTEREAU Nicolas 24.75 / 38 soit 13 / 20 AB mais des éléments incomplets FICHE PEDAGOGIQUE Académie de Poitiers Auteurs : ARNAUD Nadine BRUNI Bernard DREVETON Karine JARNAN Florence REIX Laurent Relecteurs : R. Roumeau E. Cayol Discipline Analyse économique, managériale et juridique des services informatiques Niveau BTS SIO 1ère année Durée de la séquence  12 heures Notions abordées EM1- 1.2 Le prix comme information économique EM3- 3.1 L’organisation, ses ressources

toute entière, sanctionnées par la puissance pu qui va rechercher les coupables pour les punir. Entraînant une peine pu payée à la sté et non à la victime. Ex : Méconnaissance des valeurs fondamentales du grpe (Valeur pol = remise en cause du ppe de pv prenant la forme d’une atteinte à la personne qui incarne l’autorité ou remise en cause de ses pv _ trahison, complot, crime de lése majesté…) Ex : Ou encore une atteinte à la valeur religieuse : un comportement antireligieux = toutes

et autocritique. La philosophie, ne l’oublions pas, est critique au sens grec du terme : c’est à dire qu’elle doit toujours être un travail de tri, de sélection réfléchie et méthodique des informations brutes que nous fournit notre expérience personnelle et sociale. Être informé, ce n’est pas être formé. L’enseignement de la philosophie et sa pratique mériteraient, en plus d’être élargis, aussi sans doute d’être renouvelés afin que la notion de responsabilité soit rétablie et que chacun puisse à

économie : Centres Sorbonne et Panthéon - L3 gestion : Centres Sorbonne, Panthéon et Tolbiac : 17, rue de Tolbiac 75013 Paris L’université Paris 1 propose également un enseignement en méthodes informatiques appliquées à la gestion (MIAGE) : voir la fiche « Mathématiquesinformatique » www.admission-postbac.fr Bac S ou ES spécialité maths de préférence Mention droit-gestion : recrutement sur dossier Mention gestion (L3) : test Score IAE-Message www.iae-message.fr + dossier et entretien Mention économétrie

permanentes, dans des conditions parfois marquées par l’aléa et l’urgence et exigent de la part du titulaire du diplôme de faire preuve, dans l’ensemble de ses activités, de qualités relationnelles et comportementales : • expression (écrite et orale), synthèse, écoute, reformulation et argumentation, afin de décrire avec rigueur les besoins exprimés et leurs réponses techniques, de conseiller les utilisateurs ou encore de les former ; • disponibilité et résistance au stress pour résoudre des incidents

EPREUVE D’ADMISSIBILITE Durée : 4 heures / Coefficient : 4 Rédaction, à l’aide des éléments d’un dossier soulevant un problème sanitaire et social rencontré par une collectivité territoriale, d’un rapport faisant appel à l’esprit d’analyse et de synthèse du candidat, à son aptitude à situer le sujet traité dans son contexte général et à ses capacités rédactionnelles, afin de dégager des solutions opérationnelles appropriées Sujet : Vous êtes attaché territorial, responsable du service « interventions

relations humaines : Si on veut avoir de bons résultats il va falloir replacer le salarié ds l’org. Le considérer en tant que pers, lui redonner de l’importance. ( Mayo : propose de prendre en compte les besoins psychologiques et sociologiques du personnel pr mieux répartir le travail et d’améliorer les méthodes de travail. puis les relations interpersonnel (pr améliorer la productivité on va prendre en considération les relations de groupes). ( McGregor : pr être efficace le mode de management

et recrutement d'un coordinateur commercial DOSSIER 4 : Étude d'opportunité d'un nouvel investissement Pages 3 3 4 5 ANNEXES Annexe 1: s:s nt 1 deraulltopélatiol•lel Annexe 8 : Structure du site internet 6 10 12 14 14 15 15 16 Annexe 9 : Fiche de poste 17 Annexe 10 : Mode de rémunération du coordinateur 17 18 18 19 19 20 Annexe 2 : Bilan au 31 d6œmbre 2012 Annexe 3 : Compte de résultat au 31 décembre 2012 Annexe 4 : Commentaires sw les indicateurs financiers à calculer Annexe 5: Indicateurs