Fiche Mission Gestion Courante

Les principaux outils de recrutement sont étudiés et organisés dans le cadre d’une procédure. Réflexion, p. 10 1. Pour quelles raisons votre manager pense-t-il que vous êtes la personne la plus compétente pour cette mission ? Proposition de réponse La mission consiste à assister la direction des Ressources humaines (DRH) dans le processus de recrutement. Un interlocuteur du service Développement produits doit assurer l’interface entre les managers et la DRH. Ce rôle correspond bien

ANNEXE 10 | | |Fiche BILAN n°2 | | | |RELATIONS

DESCRIPTIVE DE L’ACTIVITE DU CANDIDAT. Le dossier comprend : 1. UNE PARTIE DESCRIPTIVE DE L’ACTIVITE DU CANDIDAT ET DES DIVERSES MISSIONS QU’IL A REALISEES AU TITRE DE SA FORMATION 2. UNE PARTIE ADMINISTRATIVE LE DOSSIER EST PERSONNEL AU CANDIDAT. Les missions sont individuelles et authentifiées par le tuteur et le formateur du candidat. Les activités courantes présentées relèvent essentiellement - de la maîtrise de la relation commerciale avec la clientèle - du contact efficace avec les

………………… ADRESSE  :………………………………………………………..………………… …………………………………………………… TELEPHONE: ………………….……………… FAX : ……………………………….. (apposer le cachet de l’établissement de formation) Périodes de stage effectuées par le stagiaire : 1/ Missions préparatoires et de suivi Rappel: 20 demi-journées maximum et 10 minimum Nombre de demi-journées 2/ Périodes d’immersion totale Rappel: 5 semaines au minimum Nombre de journées ouvrables Nombre de semaines DU ………………

| | |Fiche BILAN n° x | | | |( RELATIONS AVEC

NOM :…………………………………… ………………… ADRESSE  :………………………………………………………..………………… ………………………………………………… TELEPHONE: ……………….……………… FAX : ……………………………….. (apposer le cachet de l’établissement de formation) Périodes de stage effectuées par le stagiaire : 1/ Missions préparatoires et de suivi Rappel: 20 demi-journées maximum et 10 minimum Nombre de demi-journées 2/ Périodes d’immersion totale Rappel: 5 semaines au minimum Nombre de journées ouvrables Nombre de semaines DU ………………

NOM :…………………………………… …………………ADRESSE  :………………………………………………………..………………… …………………………………………………… TELEPHONE: ………………….………………FAX : ………………………………..(apposer le cachet de l’établissement de formation) | * Périodes de stage effectuées par le stagiaire : 1/ Missions préparatoires et de suiviRappel: 20 demi-journées maximum et 10 minimum | Nombre de demi-journées | | | 2/ Périodes d’immersion totale Rappel: 5 semaines au minimum | Nombre de journées ouvrables | Nombre de semaines | DU ……………… AU………………

l'offre des prestataires de services mutualiser les moyens et les services entre les membres. organiser des échanges, des réflexions et élaborer des propositions concernant tous les domaines se rapportant aux services à la personne 3) Les missions L’APEF propose une large gamme de services adaptés à tous les publics : Aide ménagère : entretien du cadre de vie, ménage régulier ou ponctuel, repassage Garde d’enfants : sortie d’école, aide aux devoirs, repas, jeux Jardinage et bricolage :

INTRODUCTION La gestion budgétaire est un processus intégrant de la gestion prévisionnelle, celle-ci étant un ensemble de procédures, de méthodes, d’outils et de comportements ayant pour but de construire un avenir volontariste au lieu de subir les évènements. La gestion budgétaire constitue une étape importante de la planification stratégique dans la mesure où les budgets représentent l’image chiffrée de la stratégie de l’entreprise ramenée sur un horizon annuel. Les systèmes de gestion prévisionnelle

Annexe 9 (Recto) FORME PONCTUELLE Fiche BILAN n°…2….  RELATIONS AVEC LA CLIENTELE  MANAGEMENT OPERATIONNEL DE L’EQUIPE COMMERCIALE (cocher la ou les cases concernées par la mission) STAGIAIRE : Nom : HURE Prénom(s) : Jonathan UNITE COMMERCIALE : Raison sociale : Le Chamois BRICOLEX Adresse : 178-180 avenue de Versailles, PARIS 16eme Intitulé de la mission : Implantation tête de gondole et linéaire Période : Du samedi 1 janvier 2011 au 31 janvier 2011 COMPETENCES