Fiche Mission Opération Commerciale

SOMMAIRE DES FICHES FICHE N° 1 : présentation générale de l’Afghanistan FICHE N° 2 : les enjeux stratégiques FICHE N° 3 : les spécificités du théâtre afghan FICHE N° 4 : les mouvements insurgés FICHE N° 5 : la lutte contre la narco-économie FICHE N° 6 : les forces internationales et alliées présentes FICHE N° 7 : le dispositif militaire français FICHE N° 8 : les missions de formation et de soutien FICHE N° 9 : la zone AF-PAK (AFGHANISTAN – PAKISTAN) FICHE N° 10 : anglais opérationnel

service maintenance qui est constitué de deux ateliers à savoirs : • Installation technique, qui a pour missions la maintenance, l’entretien et la réparation des machines qui assurent la fabrication des produits laitiers de ladite société ; • Parc automobile, où les véhicules de la SLCN sont contrôlés mécaniquement, entretenus et réparés. c- la direction commerciale En plus des opérations courantes à savoir l’achat des matières premières et la vente des produits fabriqués par la SLCN, ce département

Mission : Vente de téléphonie mobile Le téléphone mobile, l’avenir des banques ? Remerciements Il n’est jamais très simple pour un étudiant de trouver un stage, c’est pourquoi je remercie le Crédit Mutuel, Pays de la Mossig de m’avoir accueilli. Je tiens à remercier tout particulièrement Monsieur HAUTH Christian, directeur du Crédit Mutuel, Pays de la Mossig, qui m'a accordé sa confiance et attribué des missions valorisantes

ANALYSE ET CONDUITE DE LA RELATION COMMERCIALE BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES SESSION 2012 Sommaire 1ère partie : Description de l’UC et son SIC Description de l’Unité Commerciale | Page | Contexte géographique | Page | Contexte organisationnel | Page | Contexte fonctionnel | Page | Le Système d’Information Commerciale | Page | Description des points de contact | Page | Ressources informatiques | Page | 2ème partie : Les Missions Et Activités Réalisées Tableau

BTS Management des Unités Commerciales Dossier ACRC ANNEE 2010-2012 SOMMAIRE I) PRESENTATION DE L’UNITE COMMERCIALE LE RESEAU a) Historique b) Chiffre clés c) Filière de l’entreprise L’UNITE COMMERCIALE 1) Contexte organisationnel a) Ressources Humaines b) identité c) Chiffre clés d) Culture de l’entreprise 2) Contexte Géographique et Local a) Lieu Implantation b) Agencement externe c) Agencement interne d) Environnement e) Analyse de la zone de chalandise

Présentation de la société Auto Hall 1. Fiche d’identité………………………………………………………………………3 2. Historique……………………………………………………………………………..4 3. Filiales…………………………………………………………………………………..7 4. L'organigramme de la succursale d'El Jadida………..………………….11 II. Les responsabilités liées au sein de la succursale El Jadida 1. La cellule de gestion…………………………………………………………….12 2. Le service après vente……………………………………………...………..….13 3. Le service commercial………………………………………………………..…15 DEUXIEME PARTIE :

l’activité du candidat et des diverses missions qu’il a réalisées au titre de sa formation 2. Une partie administrative Le dossier est personnel au candidat. Les missions sont individuelles et authentifiées par le tuteur et le formateur du candidat. Les activités courantes présentées relèvent essentiellement de la maîtrise de la relation commerciale avec la clientèle du contact efficace avec les autres intervenants dans la chaîne de la valeur de l’unité commerciale, de la qualité du management

FICHE PAYS Inde Source : « GEOATLAS.com ® 2009 © Graphi-Ogre » Données générales Superficie : 3 287 590 km² Capitale : New Delhi Monnaie : roupie indienne (INR) Langues : hindi, anglais, tamoul, marathi, ourdou, bengali, etc. Population : 1 147 millions d’habitants Démographie : 33 % de la population a moins de 15 ans. Infrastructures : 3,3 millions de km de routes, et 63 000 km de rail. Source : « GEOATLAS.com ® 2009 © Graphi-Ogre » Données politiques Type de régime : Démocratie Date

Période de stage : « Du 7 Au 30 Juin 2010 » Année Universitaire : « 2009-2010 » Avant Propos Dans le cadre de tout cursus universitaire, et notamment au sein de l’Ecole Normale Supérieure de l’Enseignement Technique (ENSET), dont la mission primordiale est de former des lauréats qualifiés dans des connaissances théoriques qui devraient être consolidées par une formation pratique, et dans une approche de la complémentation de notre formation, il nous a été confié d’effectuer un stage

Principales missions de la fonction RH Administration du personnel * Paie * Gestion de temps Développement RH * Recrutement /licenciement * Formation * GPEC Relations sociales * Négociation avec partenaire sociaux * Gestion des conflits ( prud’hommes) * Elaboration d’un plan d’action Toujours en rapport avec les objectifs et la stratégie définis par le comité de direction. Notion de stratégie : Qualifie la conception et l’exécution de toutes les opérations permettant