Fiche Mission Sur La Mise En Rayon

l’heure (% du taux horaire) + prime sur objectif - les autres : 8.71€ de l’heure (% du taux horaire)  La formation du personnel: - Une formation dite sur le « terrain » peut être faite sur les nouveaux salariés, c'est-à-dire la connaissance des rayons et les systèmes informatiques - De plus les salariés peuvent aussi bénéficier d’une formation de vente qui est dispersée tous les trimestres. Il y a donc des réunions les mardis et mercredis.  Le réapprovisionnement du magasin : - Les livraisons

FICHE MISSION N°1 Objectifs : recueil des informations sur l’UC et son environnement local (liste de constats) : remplir les fiches O Présentation de l’UC (Ces infos ne figurent pas nécessairement à l’écrit dans le rapport) Identification de l’UC UC Plaquettes Site web Date de création Dénomination sociale Siège social Nombre de salariés Forme juridique (Attention les banquiers !) Site internet : adresse Activité capital I Le contexte géographique Thèmes Localisation géographique de l’UC Identification

dossier sur votre rayon et completer les données : générales (pestel, 4P) du rayon (politique ciale, pdts, CA, marchandisage … ) et de votre poste CENTRE LECLERC TECHNIQUE DE PUSEY C’est en 1983 que fut construit le magasin Leclerc à Noidans Les Vesoul avec 1199m² de surface de vente. Cette surface va plus que doubler en 2001 puisque la surface atteint 2868m² et compte en plus une galerie marchande de 34m². Le 8 mars 2007, le Leclerc déménage à Pusey. (annexe n°1) I. Fiche d’identité : Noidis

| | | |Nombre de demi-journées | |1/ Missions préparatoires et de suivi | | | |

FICHE MISSION N°1 Objectifs : recueil des informations sur l’UC et son environnement local (liste de constats) : remplir les fiches O Présentation de l’UC (Ces infos ne figurent pas nécessairement à l’écrit dans le rapport) Identification de l’UC UC Plaquettes Site web Date de création Dénomination sociale Siège social Nombre de salariés Forme juridique (Attention les banquiers !) Site internet : adresse Activité capital I Le contexte géographique Thèmes Localisation géographique

récente, celle de vendeuse boutique pour l’enseigne H&M. Dans un premier temps, je vais vous proposer la fiche de poste d’une vendeuse boutique H&M. La fiche de poste qui est le détail des missions, activités et contexte du poste va permettre par la suite l’élaboration de l’offre d’emploi et du référentiel de compétences, qui sont utilisés respectivement dans le cadre d’un recrutement et dans la mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences qui elle-même regroupe plusieurs

linéaires est donc claire, on travaille par niveaux ce qui facilite la lecture de l’offre pour le client. Donc quelque soit le prix, Castorama propose le meilleur choix grâce à un assortiment large et profond, L’offre de Castorama va du plus léger dans la mise en œuvre (luminaire) au plus lourd (tuyaux, salle de bain). Elle propose aussi des services, payants tels que la livraison, la location de véhicule, la pose, la carte L'Atout, le prêt projet, le S.A.V… et des services gratuits comme les Casto’stages

BLENGINO MELVINBACCALAURÉAT Métiers du commerce et de la VenteFormation PonctuelleÉPREUVE E3 Sous épreuve E31BLOC 1 : CONSEILLER ET VENDRESOMMAIRE I. Partie 1 Présentation de l’entreprise : Fiche d’Identité de l’entreprise II. Partie 2 Compte rendu d’Activités : Activité N° 1 Conseiller et Vendre Activité N° 2 Suivre les ventes Activité N° 3 FDRC III. Partie 3ATTESTATION PMFPI

| | | |Nombre de demi-journées | |1/ Missions préparatoires et de suivi | | | |

Diffusion de l’information 4) Bilan III) Missions dans le cadre de la relation avec la clientèle Récapitulatif des missions Fiche bilan 1 : intitulé mission Fiche bilan 2 : intitulé mission Fiche bilan 3 : intitulé mission Fiche bilan 4 : intitulé mission IV) Missions dans le cadre du management opérationnel Récapitulatif des missions Fiche bilan 1 : intitulé mission Fiche bilan 2 : intitulé mission Fiche bilan 3 : intitulé mission Fiche bilan 4 : intitulé mission Conclusion Remerciements