Fiche Synthèse Bac Pro Restauration

questionnements auprès des habitants en réalisant un sondage. Ainsi, nous avons pu comparer les éléments du diagnostic 2002, les résultats du sondage 2004, et soumettre l’ensemble aux représentant du Conseil de Maison et à nos partenaires. De la synthèse de tous ces travaux se dégage des pistes d’orientations pour notre nouveau contrat de projet. A. Les éléments forts du diagnostic 2002 Un vieillissement progressif de la population Le territoire a subi comme l’ensemble de la commune une baisse

MP5 : La gestion du parc d’agroéquipement Bac Professionnel « Agroéquipements »Chapitre 1 : Les documents comptables de synthèseChapitre 1 Les documents comptables de synthèseLe rôle de la comptabilitéL’entreprise est un système ouvert ayant des relations avec des agents économiques qui se traduisent par des flux d’entrée et des flux de sortie.Pour connaitre la situation d’une entreprise, il est nécessaire de comparer ce qui entre et sort de l’entreprise.Comptabilité = Pour ce faire, on va

montage d’opérations immobilières – Les métiers de la transaction et de la commercialisation – Les métiers de la gestion et de l’administration – Les métiers de l’expertise – Les métiers de l’investissement – Les métiers de l’aménagement Chaque fiche métier décrit de manière détaillée les activités principales, les évolutions et les profils recherchés par les entreprises (formations, compétences…). Elle est complétée par un ou plusieurs témoignages de cadres en poste ainsi que par des exemples

années écoulées permettant aux services de l’État de finaliser la transition encore à l’œuvre et d’améliorer le déroulement des épreuves. Quant à la mise en place des ECTS1 dits crédits européens, le choix a été fait d’une présentation succincte (fiche 1) pour les raisons suivantes : • les centres de formation sont dans un entre-deux organisationnel pour ne pas dire une expérimentation, avec des promotions d’étudiants non soumis à cette réforme et d’autres qui le sont depuis septembre 2013 ; • les

technique, logistique…) autour du « noyau dur » des aptitudes à la négociation. Ce référentiel décrit les transformations de la fonction achats, dans la première partie, et analyse les principaux métiers cadres au cours de sa seconde partie, chaque fiche métier étant illustrée par le témoignage concret d’un cadre actuellement en poste. © Apec - Référentiel des métiers cadres de la fonction achats 3 13/04/06 11:01 © Apec - Référentiel des métiers cadres de la fonction achats 1 referentiel

....................................................... Sélection indicative de sites ..................................................................................................................... Annexe 1. Frise à utiliser en séance 1 et synthèse .................................................................................... Annexe 2. Photographies à exploiter en séance 10 ................................................................................. Annexe 3. Une maquette en carton

utilisée par les auteurs et les principes qui les ont guidés dans le choix des dossiers et des documents qui les composent. Il est aussi de donner le corrigé des questions posées avec chaque document, des activités, des exercices, des TD et des sujets de bac en fin de chapitre. Chaque chapitre est organisé de la manière suivante : ➢ Le programme Est indiquée ici la partie du programme et le thème dans lesquels se situe le chapitre traité. Le but est de permettre à l’enseignant de se repérer immédiatement

professionnelle, les pôles de mobilité, la validation de la reconnaissance des compétences acquises, et la mutualisation des besoins de compétences et des ressources. II.II.1 L'Accord National Interprofessionnel (ANI) (Annexe 5): Extrait d'une synthèse de L'ANI (Annexe 6): Liaisons sociales quotidien: La loi relative à l'orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie. L'ANI du 5 décembre 2003 permet "à chacun d'être acteur de son évolution professionnelle grâce notamment

- Quel profil est attendu sur ce poste ? Ensuite deux documents sont alors construits par les entreprises afin de détailler le contenu du futur poste et les exigences attendues par rapport au futur salarié recruté sur ce poste : La fiche de poste et le profil de poste. 2 Les étapes L’objectif final de ce processus c’est de recruter au bon moment la bonne personne possédant les bonnes compétences. La décision d’embaucher est stratégique pour l’organisme. Ainsi

Carte rue de Marrakech Annexe 6 : Carte Tilila Annexe 7: Questionnaire 1 / consommateurs Annexe 8 : Questionnaire 2 / concurrents INTRODUCTION GENERALE Au terme de notre premier cycle, nous sommes amenés, par synthèse, conduire un projet de faisabilité de création d’une entreprise dans un secteur d’activité laissé à notre choix. En effet, le rôle de ce travail est de consolider nos connaissances acquises mais également de développer des compétences professionnelles