Fiche Technique Cnss

Objet du rapport : 1 3. Annonce du plan : 1 II. Présentation du secteur : 3 1. PECHE MARITIME : 3 2. INDUSTRIE DE VALORISATON : 4 III. Présentation de l’entreprise : 5 1. Le mot du directeur 5 2. L’entreprise : 5 1.1 Fiche technique de la société : 6 2.1 Organigramme : 7 3.1 Processus de production : 9 4.1 Chiffres clés (2011) : 9 IV. Objectifs professionnels et Les exigences de l’employeur et les conditions d’accès à un emploi dans ce domaine: 12 1. Journée

déroulement de stage le thème(les pompes centrifuges) Troisième partie : Les tâches effectuées. Sommaire Remerciements. Avant – propos. PARTIE I : Présentation de l’établissement d’accueil SAMIR I. Introduction 5 II. Historique 6 III. Fiche signalétique 7 IV. Organigramme de la SAMIR 8 V. Les missions de la SAMIR 9 VI. Principales activités de la SAMIR 9 PARTIE II : Description de déroulement de stage I. Déroulement de stage…………………………………16 II. La mission………………………………………………16

domaine de la levure de panification. Fort de ses connaissances approfondies de la levure et de ses compétences pointues en biotechnologies, LESAFFRE intervient également dans les domaines de la nutrition santé humaine et animale. Innovation technique, maîtrise des savoir-faire, capacité à proposer des solutions sur-mesure ont contribué à construire le succès de LESAFFRE. Son aptitude à anticiper les besoins, à comprendre les attentes de ses clients et à fournir des produits de qualité : ont imposé

------------------------------------------------- I/ PRESENTATION DE LA SOCIETE COMETRADIVE ------------------------------------------------- A. ORGANIGRAMME……………………………………………………..P4 ------------------------------------------------- B. FICHE SIGNALITIQUE ………………………………………….........P5 ------------------------------------------------- C. SECTEUR D’ACTIVITE…………………………………………………P5 D. ------------------------------------------------- SA POLITIQUE…………………………………………………………...P6 -------------------------------------------------

Disponibilité du produit Politique de prix définie. Produits répondant aux besoins de la consommation locale. Organisation logistique. Investissement sur l ’ innovation et sur les nouveaux produits. S ’adapter aux techniques de vente de la distribution: Dépliants, promotions. Dégustations, animations. Mise en avant des produits. Lancement de nouveaux produits. Développement de la relation client/fournisseur vers le partenariat:

Corral Petroleum | 296,1 | | | 1,00 | 11/98 | Salariés | Marocains | 42.6 | 4-FUSION SCP/ SAMIR La fusion entre SCP et SAMIR, qui a pris effet au 01/01/99 a fait émerger une nouvelle entité disposant d’importants moyens financiers, techniques et humains ainsi que de nouvelles structures organisationnelles qui lui donneront une grande capacité d’adaptation et de compétitivité. Cette fusion autorisera de multiples gains de productivité industriels, commerciaux, la réalisation d’économie

Ecole supérieure de technologie-Fès Filière : Techniques de Management Réception marchandises organisation, règles et champs d’application à MARJANE Fès Agdal. Du 01/08/2012 au 31/08/2012 Réalisé par : KHARBOUCH BOUCHRA Encadré par : M.YOUNES NACHIT Année universitaire 2012/2013

(1999), la fonction personnel se caractérise notamment par : une centralisation : homogénéisation des statuts, structuration de leur mode de gestion, négociation avec les syndicats, une rationalisation quasi-taylorisation de la fonction avec des techniques bien définies et ordonnées, une professionnalisation de la fonction et recherche de cohérence avec la stratégie de l’entreprise. Depuis les années 1970 : De façon schématique, l’évolution de la fonction R.H. se traduit par le glissement de la

la fonction personnel se caractérise notamment par : - une centralisation : homogénéisation des statuts, structuration de leur mode de gestion, négociation avec les syndicats, - une rationalisation quasi-taylorisation de la fonction avec des techniques bien définies et ordonnées, - une professionnalisation de la fonction et recherche de cohérence avec la stratégie de l’entreprise. Depuis les années 1970 : De façon schématique, l’évolution de la fonction R.H. se traduit par le glissement

constituant un point de perspective. • Le nom : Société Générale. Associé au carré rouge et noir, il est symbole de rigueur, de professionnalisme, d’esprit d’équipe, d’innovation pour nos clients et pour tous les collaborateurs du Groupe. Fiche technique • • • • La SGMB : Filiale du groupe Société Générale Réseau national : 350 agences Capital Social : 1 170 000 000 Collaborateurs : 3500 • • • • • 4 bureaux de représentation en France : Marseille, Lyon, Paris et environs 500 correspondants