Fiche Technique Cnss

de connaitre de très prêt les travaux qui concerne la comptabilité, les déclarations fiscales, contentieux fiscaux, conseils juridiques et fiscaux. A- Fiche technique : Fiche technique Date de création : Raison sociale : Forme juridique : Capital : Siège sociale : Fondateur : Secteur d’activités : CNSS : Téléphone : Patente : Identification fiscale : Personnel Octobre 2005 Ain Taoujdate compta SNC 100000 DHS. N°30, 2eme Etage, Rue Laayoune Hay Takaddoum, Ain Taoujdate

3 Introduction 4 Chapitre 1 ; PRESENTATION DE LORGANISME ET CONTEXTE DU PROJET. Présentation de la société IBTITEX 1. Fiche technique. 6 2. Secteur d’activité.

 Sommaire Remerciement………………………………………………………2 Introduction………………………………………………………...3 Première partie : Présentation du cabinet I. La fiche technique……………………………………4 II. L’organigramme………………………………….….5 Deuxième partie : Travaux effectués I. Classement des pièces comptables………….………6 II. Saisie des écritures................................................…...7 III. Travaux de paie……………………………………..9 IV. Déclaration de la TVA……………………………..11 V. Création d’une SARL……………………………...14 ANNEXES………………………………………………………

s’ajoute à ses connaissances techniques, et d’améliorer ses compétences professionnelles, et de rénover ses performances lesquelles lui offrent une facilité d’intégration et d’adaptabilité dans le domaine de la vie active. De ma part, j’ai passé un stage de formation au sein d’une entreprise d’assistance en gestion comptable et juridique : «JURIPRO», Au terme de ce stage, je présente ce modeste rapport qui reflète les différentes connaissances et techniques que j’ai acquis pendant ce

PARTIE : Présentation de la société SOTAMAC 1. Fiche technique 2. Champs d’activité 3. Organigramme 4. Les services de la société DEUXIEME PARTIE : Les travaux effectués A. Comptabilité 1. Classement 2. L’enregistrement 3. Codification et saisie 4. Grand livre 5. Balance 6. La TVA B. Personnel 1. Journal de paie 2. CNSS 3. IGR CONCLUSION :

stage : Du 29/06/2014 au 29/07/2014 Filière : Techniques de Management 0 Sommaire : Remerciements Introduction générale : Pourquoi un fiduciaire ? PARTIE I : Présentation de cabinet ACS CONSEIL  Historique…………………………………………….……………  Fiche technique……………………………………….……………  Liste de quelques clients de ACS CONSEIL………………………  Organigramme…………………………………………………...… PARTIE II : Mon stage  Déclaration fiscales/ sociales TVA-IR-IS-CNSS………… …..…  Travaux comptables……………………………………………

 Avant propos……………………………………………..1 Dédicace…………………………………………………..2 Remerciement…………………………………………….3 Introduction………………………………………………4 Partie I : Présentation de cabinet Hassan KHELLOUFI Fiche Technique………………………… ………….6 Organigramme………………………………………7 Historique …………………………………………...7 Partie II : Fonctions et activités du cabinet Organisation comptable…………………………… Constitution des entreprises………………………. Conseil financier et juridique……………………… Audit et expertise…………………………………... Partie III:

durée pour l'obtention de Brevet de Technicien Supérieur (BTS) par le ministère de l'éducation nationale a un double objectif : - Répondre aux besoins de l'économie nationale en cadres moyens. - Permettre aux bacheliers de l'enseignement technique, essentiellement, de poursuivre des Études supérieures professionnelles et spécialisées. Le BTS gestion PME-PMI est une formation polyvalente qui est devenue très demandée sur le marché l’emploi vu sa capacité à satisfaire les besoins des

 4432 Rémunérations dues au personnel 1.500.000.00 1.800.000.00 4441 cnss 150.000.00 200.000.00 4447 Charges sociales à payer 50.000.00 70.000.00 4452 Etat impôts et taxes assimilés 0.00 50.000.00     effectif montants des salaires stations 500 5 2400 dépôt 4 15 2400 raffinerie 1 100 3000 chauffeurs   50 3000 administrations   30 4000 AUDIT de la PAIE La paye : fonction extrêmement complexe en raison de la

* Activités avec les adhérents. * Production du lait et dérivés. *Commercialisation des produits laitiers. *Les ventes. 3-Les services de la coopération : *Service d’approvisionnement. * Service d’expédition. * Service technique. * Service de comptabilité. * Service commercial. * Service des adhérents. * Service de production. * Service administratif. -1-Procédures de gestion de recrutement Dispositions générales Quel type de personnel à recruter, et