Fiche Technique Cnss

domaine audité, qui détermine l’utilisation de certaines méthodes et techniques propres à ce type d’audit. La fonction ressources humaines a une dimension qualitative qui infléchit la méthodologie et en particulier dans le recueil d’informations et dans la recherche de référentiels spécifiques. Pour parvenir au diagnostic ou pour suppléer l’insuffisance des informations quantitatives, l’auditeur utilise des méthodes et des techniques appartenant au domaine des sciences sociales. Il se différencie ainsi

rémunération IIILes salaires Comment gérer la rémunération des salaires Annexes Références bibliographiques 4 Marthe Nadia DAYATO La gestion administrative des Ressources Humaines Objectif général: Connaître à partir du cadre juridique les techniques et outils d’administration individuelle et collective ainsi que la rémunération du personnel en entreprise. Objectifs spécifiques A la fin du module, les étudiants devront: - Etablir toutes les déclarations et formalités liées à l’embauche du salarié

à toutes les personnes suscitées et être le témoignage de mon plus profond respect, voire mon indicible considération. SOMMAIRE I. Description de la société SOMAFACO Section 1 : Présentation de SOMAFACO………………………………….7 Section 2 : Fiche technique de SOMAFACO………………………………8 Section 3 : Les départements de SOMAFACO…………………………….9 Section 4 : Les concurrents…………………………………………………11 Section 5 : Description du service de la comptabilité………………………11 a) Présentation……………………………………………………….11 b) Objectif

commerciales et avoir plus d’informations sur l’un des leaders du marché financier marocain.    LA BANQUE MAROCAINE POUR LE COMMERCE ET L’INDUSTRIE Siége social 26, place des nations unies-20 000 – Casablanca RC casa 4091 PF 01084015 – CNSS 1927774 Swift : BMCI-MAMC Tel/fax 05 22 46 10 00/05 22 29 94 06 Capital social 1 283 592 000.00 DH Forme juridique SA à directoire et conseil de serveillance. Actionnaires 100% privée (BNP Paribas BDDI (66,21%) ; Autres (15.63%), Atlanta

l’avenir, à des postes de travail dynamiques à l’instar du Vivo Energy Maroc. Ainsi, mon séjour de ce stage sera sanctionné par le présent rapport, dans lequel je tiens, non seulement à en faire une présentation exhaustive des aspects techniques que j’ai pu apprendre et approfondir, mais aussi une décortication synthétique et claire du service comptable. En effet, je vous propose dans ce rapport, en premier lieu, une présentation de l’entreprise, ensuite du service comptabilité et

de la commission d’instruction des dossiers de demande de permis de construire ; - Arrêté conjoint N°2008-068/MHU/MATD/MEF du 26 mai 2008 portant adoption des formulaires uniques de demande des actes de construire ; - Le manuel de procédures techniques du Centre de Facilitation des Actes de Construire (CEFAC) ; - Suivi et appui à l'opérationnalisation du CEFAC ; - Décret N°2008-277/PRES/PM/MEF/MATD/MHU/SECU du 23 mai 2008 portant création, attributions, organisation et fonctionnement des guichets

4 CHAPITRE I - PRESENTATION DU GROUPE AMEC 1–1 FICHE SIGNALITIQUE 6 1–2 IMPLANTATION SPIE 7 1–3 SPIE OUEST CENTRE 8/9 CHAPITRE II - PRESENTATION DE LA SOCIETE MELB 2–1 RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS 12 2–2 ORGANISATION D’ENTREPRISE 13 2–3 MOYENS HUMAINS ET MATERIELS 17 2–4 ORGANIGRAMME 18 2–3 REFERENCES TECHNIQUES 18 CHAPITRE III – ACTIVITES DU SERVICE TRAVAUX NEUFS

progressiste : le droit est tourné vers l’avenir, vers l’amélioration des conditions de travail et des conditions de vie des salariés. Exemple : la politique de natalité est supportée par les employeurs : les allocations familiales sont versées par la cnss mais le financement vient de chez l’employeur. Chapitre 1 : le contrat de travail : Section1 : les caractéristiques du contrat de travail Paragraphe 1 : Contrat synallagmatique Le contrat de travail est un contrat synallagmatique : il crée une

Année universitaire : 2007/200 ← Remerciement ← Introduction ← Présentation de la société ✓ Description de l’entreprise ← Historique de FANNATEX ← Fiche signalétique ← Organigramme général ✓ Analyse de l’organigramme ← Département administratif ← Département de production ← Circuit de la matière

ménage, agents de maintenance et d’entretien). Limites et exclusions (Ce que nous allons sous-traiter): • Sous-traiter la livraison à des sociétés de transport. • Recours à un cabinet consulting pour les études (financière, marketing, technique et commerciale). • Recours à une entreprise de construction et à un architecte. • Recours à un cabinet de recrutement. • Société de gardiennage et de sécurité. • Fiduciaire qui s’occupera des enregistrements préalables. •