Fiche Technique D Un Hotel

2MHR EPEH – Thème 01 : Dynamique et démarche entrepreneuriale 1 CAS 02 - Hôtel des Sables Cas d’une reprise, réflexion sur les étapes de la démarche entrepreneuriale L’hôtel des Sables est situé dans la commune de Wimereux sur la Côte d’Opale. C’est un établissement indépendant détenu par le couple Guidel qui l’exploite depuis 35 ans dans le cadre d’une SARL. Monsieur et madame Guidel souhaitent prendre leur retraite et cherchent donc à transmettre l’activité à une personne de confiance

O.F.P.P.T Institut Supérieur De Gestion & D’informatique EFFECTUE A : HOTEL KENZI SEMIRAMIS ❖ NOM ❖ PRENOM : ❖ SPECIALITE : TECHNICIEN COMPTABLE D’ENTEPRISE (T.C.E.) ❖ ENCADRER PAR  : PROMOTION : 2000 /2002 Je tiens à remercier ,premièrement l’institut supérieur de gestion et

Gestion commerciale et comptabilité de gestion Grand Hôtel du Lac Compétences mises en jeu par l’activité Techniques Communication - Utiliser les logiciels. - Activer et contrôler les liaisons du logiciel comptable avec le logiciel de gestion commerciale. - Elaborer tout type de document relatif aux opérations commerciales en respectant les règles juridiques et fiscales. - Réaliser les imputations en comptabilité financière - Retraiter les informations de la comptabilité générale

performance du système éducatif que le projet de fin de cycle constitue une opportunité pour nous, étudiants, de mettre en pratique nos acquis théoriques tout au long des trois années de formation et cela dans tous les domaines (marketing, administratif, technique et financier …!) DEDICACE Nous dédions ce travail aux personnes qui comptent beaucoup pour nous, A ceux qui nous ont indiqué la bonne voie en nous rappelant que la volonté fait toujours les grands hommes

pg 11 L’action pg 12 L’évaluation pg 13 Les indicateurs pg 17 • Les fiches techniques pg 21 Fiche 1 : Accompagnement à la scolarité pg 22 Fiche 2 : Atelier parents-enfants pg 24 Fiche 3 : Conférence-débat pg 26 Fiche 4 : Etablissement d’accueil régulier à gestion parentale (crèche familiale) pg 28 Fiche 5 : Dispositif passerelle pg 30 Fiche 6 : Groupes de parole pg 32 Fiche 7 : Lieux d’échange école famille pg 34 Fiche 8 : Vacances familiales pg 36 • Liste des ressources pg 39 Les réseaux associatifs

Aujourd’hui Accor est présent dans 140 pays avec 130 000 collaborateurs, est leader européen et groupe mondial dans l’univers du voyage, du tourisme et des services aux entreprises avec ses deux grands métiers internationaux : L’hôtellerie : 4200 hôtels dans 90 pays, les agences de voyages, la restauration et les casinos Les services aux entreprises et aux collectivités publiques : 12 millions de personnes, dans 31 pays, utilisent chaque jour une gamme étendue de prestations dont Accor assure la

rencontrais aucun souci pour m’intégrer dans le cursus de la formation de la fac. Suite aux différents jobs que j’ai eu tout au long mon séjour en France (conseillère de vente dans plusieurs boutiques à Paris et à l’étranger, réceptionniste dans un hôtel à Paris), j’ai réussi à m’adapter très vite aux tâches et responsabilités demandées. B - Un talent de persuasion et un sens aigu de la communication En ce qui concerne mes projets en groupe, je me considère comme un élément moteur du travail

FICHE TECHNIQUE ENERGIE « ECLAIRAGE » Sources : syndicat de l’éclairage et CNIDEP A. ETAT DE L’ART 1. Caractéristiques générales L’éclairage a pour vocation : - D’assurer de bonnes conditions de travail, la sécurité et l’efficacité d’exécution du travail. L’éclairage conditionne la qualité autant que la productivité. - De permettre à la clientèle de se déplacer aisément, en toute sécurité et de repérer les différents produits sans difficulté, - D’attirer le client et mettre en valeur le produit

e lys Ana s& Sy nth èse s LE CIRCUIT DU LINGE DANS LES HÔTELS Aide à l’amélioration des conditions de travail des personnels intervenants Décembre 2006 Sommaire Introduction Descriptif de l’activité 1 • Moyens humains 2 • Moyens de manutention et équipements de travail 3 • Espaces de travail 4 • Organisation du circuit du linge Enseignements généraux Préconisations générales 5 6 9 11 14 19 23 A près plusieurs échanges et contacts fin 2004, le RPPST (Réseau

REPUBLIQUE TUNISIENNE MINISTERE DES FINANCES DEPÔT DE LA DECLARATION D'EMPLOYEUR SUR SUPPORT MAGNETIQUE CAHIER DES CHARGES Année 2012 0 REMARQUES IMPORTANTES Le présent cahier des charges définit les caractéristiques techniques des supports magnétiques relatifs aux déclarations d’employeur de l’année 2012 (déclarations à déposer en 2013). Les modifications intervenues par rapport au cahier des charges antérieur (celui de 2006) et compléments d’informations sont repérées par un tramage grisé