Fiches D Activité Logistique

je souhaitais découvrir l'environnement professionnel. J'avais choisi en priorité une entreprise qui opère dans le secteur de transport et logistique . L'enjeu de ce stage était donc de découvrir un nouvel univers professionnel est d'élargir mes compétences et de comprendre que la logistique n’est pas seulement une activité mais aussi une fonction intégrante dans chaque entreprise afin d’améliorer sa compétitivité J’ai pu faire face à un milieu professionnel qui

Le premier cabinet d’audit fut fondé au 19ème siècle à Londres. 2 / 38 Audit Interne En matière de management qualité, l’audit interne est défini comme étant : ISO 8402 : « un examen méthodique et indépendant en vue de déterminer si les activités et résultats relatifs à la qualité satisfont aux dispositions préétablies et si ces dispositions sont mises en uvre de façon efficace et aptes à atteindre les objectifs ». ISO 9000 :2000 : « Processus systématique, indépendant et documenté en vue

Spécificités de l’établissement Présentation de la fondation La fonction hébergement Le rôle de la gouvernante Les Agents du Service Logistique Déroulement du stage Le poste occupé Une journée type Présentation de la mission La mission en entreprise Identification de la mission Les raison de cette mission Les objectifs attendus Mise en place de la mission La démarche, les activités réalisées Les difficultés rencontrées Les résultats obtenus Bilan des acquis professionnels et personnels Présentation de

contient UNE PAGE DE GARDE (votre nom, prénom, session 2011, le nom de l’épreuve = Analyse et conduite de la relation commerciale) UN SOMMAIRE PAGINE qui reprend les titres, sous-titres et paragraphes suivants Partie I. Descriptif des activités et des missions 15 à 20 pages au maximum I. Descriptif de l’unité commerciale Présentation générale (Petit historique = date de création de l’UC, nom du responsable, forme juridique, dénomination sociale

5 Travail sur un objet d’étude en lien avec une PFMP réalisée Elle s’appuie sur l’utilisation des TICE : 1 la démarche est guidée par la mise à disposition de 7 fiches ressources ➢ Réalisation de la fiche de présentation d’une étude (fiche ressources 1) ➢ Réalisation des fiches d’identité de chaque entreprise (fiche ressources 2) ➢ Réalisation du tableau comparatif des deux organisations (fiche ressources 3) ➢ Tableau d’analyse des sources

objet d’étude à l’oral 5 Travail sur un objet d’étude en lien avec une PFMP réalisée Elle s’appuie sur l’utilisation des TICE : 1 la démarche est guidée par la mise à disposition de 7 fiches ressources Réalisation de la fiche de présentation d’une étude (fiche ressources 1) Réalisation des fiches d’identité de chaque entreprise (fiche ressources 2) Réalisation du tableau comparatif des deux organisations (fiche ressources 3) Tableau d’analyse des sources d’information (fiche ressources

économique, résidentielle et présentielle ; Elles sont en retour un point d’appui au développement des territoires picards. SRADDT objectif Picardie 2030, conseil régional, 2009 39. Transport-Logistique : une fonction "naturelle" pour la Picardie Depuis une vingtaine d'années, les activités de transport-logistique se déplacent aux franges des grandes métropoles. La Picardie bénéficie de cette dynamique, valorisant ainsi sa position stratégique sur les voies de communication entre l'Île-deFrance et

l'action (finalité 4) : * aide au manager dans ses activités (traitement des dossiers, tenue des agendas, organisation de déplacements…) ; * travail sur l'amélioration de l'organisation des structures professionnelles (processus administratifs, coordination des activités d'une équipe, assistance à l'utilisation des Technologies de l'Information et de la Communication). ( Prise en charge des activités déléguées (finalité 5) L'assistant se voit confier des dossiers

étapes de la démarche GPEC Les principaux outils de la GPEC 2ème partie : Cas pratique de l’ONCF Chapitre I : Présentation de l’organisme d’accueil  1)- Aperçu historique 2)- L’organisation actuelle de l’ONCF 3)- Les activités de l’ONCF  Chapitre II : Présentation du service RH/ formation / SI 1)- Les tâches du service RH / formation / SI selon chaque poste 2)- Le rôle du SI dans la gestion des ressources humaines au sein du service Chapitre III :

important de faire un bref descriptif des 3 fonctions. Ensuite nous comparerons les différentes fonctions. 3.1. Le Chef de Produit 3.1.1. Définition officielle D’après les fiches ROME (Répertoire Opérationnel des Métiers et Emplois) « le chef de produit assure la responsabilité du développement d’une ligne de produits, d’une ligne de services, depuis leur conception jusqu’à leur mise à disposition sur le marché. A partir d’une analyse de marché (information interne, études externes) et