Flexibilité Mcdonald

point) 6. Y a-t-il une corrélation entre le taux de chômage et la proportion de salariés ayant un contrat à durée déterminée ? (Document 2) (2 points) 7. La flexibilité explique-t-elle les performances en termes de chômage et d'emploi du modèle danois ? (Document 3) (2 points) Question de synthèse (10 points) Après avoir montré que la flexibilité du travail peut favoriser l'emploi, vous mettrez en évidence les limites de cette relation. DOCUMENT 1 La France a connu une forte précarisation de l'emploi

mondial. Dans l’organisation sociale et les processus de régulation associés, ces mutations ont mis en évidence la substitution du “fordisme“ par le “post-fordisme“. Ce dernier se caractérise par l’affaiblissement des relations hiérarchiques, par la flexibilité du travail et d’organisation de la production, par la multiplication des relations horizontales et par l’émergence de spécificités et d’identités locales, comme par exemple celles qui procurent des avantages comparatifs dans un contexte de globalisation

I. - La flexibilité du travail offre aux entreprises des possibilités d'adaptation qui sont théoriquement favorables à l'emploi et à l'insertion des individus A) Elle favorise l'adaptation des entreprises à un environnement économique rapidement évolutif 1. La flexibilité du travail permet d'adapter plus facilement la production aux fluctuations de la demande, en ayant recours à un volume d'heures de travail plus important dans les périodes où les ventes de l'entreprise s'accroissent, et

de Commerce et de Gestion – Kénitra - Méthodologie de recherche La flexibilité : « Cas de l’entreprise Peugeot » Réalisé par : Soukayna HADDAJ Narjiss AGOUJIL Nada ESSAOUFI Doha GHAZI Bouchraya SIDIMOHAMED Saad BOUMAIT Encadré par : Prof. BENABDELHADI La flexibilité est une politique de gestion des moyens de production pour s’adapter aux fluctuations rapides de la demande et de l’environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes

La flexibilité réduit-elle le chômage ? Introduction : Tandis que la période après la seconde guerre mondiale appelée « les trente glorieuses » se distingue par une croissance de la production, de la consommation et des salaires réels, la fin des années 70 se caractérise par une montée du chômage qui devient persistant à partir de la seconde moitié des années 80. Quelques années après, l’idée prédominante est que le taux de chômage s’explique par la rigidité du marché du travail. En effet, celle-ci

variable. Cela se traduit dans les entreprises par une flexibilité accrue de l emploi et des salaires. La flexibilité est une politique de gestion de la main d'œuvre mise en place dans les entreprises pour adapter la production et l'emploi correspondant aux fluctuations rapides de la demande. La flexibilité peut revêtir de multiples aspects : variation des horaires, des salaires, des effectifs. Cela nous amène a nous demander si une flexibilité accrue de l emploie t des salaires permettrait elle la

La flexibilité du travail peut elle permettre de lutter efficacement contre le chômage ? «  Le projet de loi instituant en France le contrat première embauche (CPE) puis son adoption par le parlement français le 31 mars 2006 ont entrainé d’importants mouvements de grève et des manifestations étudiantes et lycéennes soutenu par la plupart des syndicats et partis politiques. » Ces étudiants considèrent le CPE comme un emploi précaire. Ceci nous amène à nous demander si la flexibilité est un

| | Il sera tenu compte, dans la notation de la clarté de l'expression et du soin apporté à la présentation. | Sujet : La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le Chômage ? Document 1 Le marché du travail [...] est devenu d'une flexibilité très forte, en particulier grâce au recours massif à l'intérim. En France, en 2000, année record du point de vue des créations nettes d'emplois, (+580 000 !), un cinquième

étudiera : •Organisation du travail et croissance •Croissance, progrès technique et emploi Notions essentielles Division du travail Marché (de biens et services), Salariat, Salaire, Coût du travail, Marché du travail, Chômage, Précarité, Flexibilité. Notions complémentaires Qualification, Taylorisme, Fordisme, Toyotisme, Contrat de travail. Rendements croissants, Marchés interne/externe du travail. Indications complémentaires •Organisation du travail et croissance •En liaison

Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l’emploi ? L’emploi est par définition les conditions dans lesquelles se déroulent le travail, c'est-à-dire lorsqu’un individu reçoit de son employeur une rémunération, soit un salaire, en contre partie de la production d’un bien et/ou d’un service. L’emploi qui lui-même peut dépendre de différentes choses pour qu’il soit favorisé et désavantagé. On peut prendre l’exemple de la flexibilité du travail. Nous pouvons donc nous demander