Flexibilité Toyotisme

distinguent-elles du taylorisme ? Compréhension du sujet : ( Termes à définir ( Sujet débat ( Différences ou points communs ? (Cadre ST : PDEM depuis la fin des 30G / fin 60’s I. De nouvelles façons de travailler en rupture avec l’OST. A. La flexibilité du travail dans une production à flux tendus B. De la polyvalence à la participation des salariés II. Mais une organisation toujours rationnelle sous contraintes. A. De nouvelles normes de travail B. De nouvelles pénibilités du travail |Docume|Type

a eu d’importantes répercussions sur le mode de fonctionnement du capitalisme. On est passé d’un capitalisme fordiste à un capitalisme actionnarial b) – Capitalisme actionnarial et flexibilité du travail A partir des années 70, les entreprises ont éprouvé le besoin de flexibiliser le travail. La flexibilité du travail consiste à ajuster, dans les délais les plus brefs, la quantité de travail ou les salaires à la quantité de biens et services produits. En d’autres termes, une baisse de la production

ans, le concept de « flexisécurité » s’est imposé dans le débat public français au cours des dernières années, avec pour apothéose la campagne présidentielle française de 2007. Il associe deux notions perçues jusqu’alors comme antinomiques : la flexibilité (au sens de licenciement facilité et de mobilité accrue des travailleurs) et la sécurité (au sens de sécurisation des parcours professionnels). Il s’impose comme un modèle social à part entière dans la mesure où il recouvre plusieurs facettes, plusieurs

9 LA FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL S’il est un terme que les salariés ont appris à redouter, c’est bien celui de flexibilité. Pourtant, l’expression « flexibilité du travail » est polysémique et les effets que provoquent les différentes formes de flexibilité ne sont pas toujours aussi désastreux qu’on le pense. LES DIFFÉRENTES FORMES DE FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL Le dictionnaire nous indique que la flexibilité désigne la capacité à s’adapter à un environnement fluctuant. Pour une entreprise, la flexibilité

I] La flexibilité du travail, facteur d’emploiA) L’approche théorique (classiques/ néoclassiques/ libéraux)- Pour les libéraux, le marché du travail est un marché comme les autres qui doit s’autoréguler par flexibilitésalariale. Toute entrave extérieure est source de déséquilibre.- En de chômage, l’offre de travail est > à la demande de travail d’où nécessité de réduire le salaire…- Libre fonctionnement du marché du travail càd pas d’intervention abusive de l’Etat par des lois« contraignantes » (de

Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l'emploi ? Introduction Le débat ouvert par le gouvernement en ce début d'année 2005 à propos de l'assouplissement de la loi sur les 35 heures soulève une nouvelle fois en France un sujet sensible, celui du fonctionnement du marché du travail, qui constitue un double enjeu à la fois économique et social. Même s'il ne se réduit pas à cette seule question, le débat sur la révision de la loi Aubry conduit essentiellement à débattre du

traditionnels » d’organisation du travail T. Ohno met en place le Toyotisme (Kanban) basé sur le principe des 5 zéro (délai, défaut, stock, papier, panne) : le maître mot de cette organisation du travail est la flexibilité (Doc 4 et 6) : - Production de l’aval à l’amont (inverse des orga° traditionnelles) pour répondre au mieux aux besoins des consommateurs (besoin de différence…). Cette méthode des flux tendus permet C°/ P°/ croissance. - Flexibilité de la main d’oeuvre par l’introduction de la polyvalence

(depuis les années 1980) sur l’organisation du travail ? Pour tenter de répondre à ce questionnement étudions les deux priorités majeures sur lesquelles repose désormais l’organisation du travail : le contrôle de la qualité et la flexibilité. S’inspirant du toyotisme, la nouvelle organisation du travail repose sur le concept fondamental de pilotage de la production par l’aval : désormais c’est la demande qui dicte la production et non l’offre qui crée une demande (modèle fordiste). De ce fait

I. DEFINITION La flexibilité : La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la

satisfaire des besoin d’appartenance à un groupe, des besoins d’estime, ou encore des besoins de réalisation de soi. ( Les nouvelles formes d’organisation du travail trouve leur raison d’être dans l’évolution des systèmes de production : le passage au toyotisme dans les entreprises nécessite de repenser l’organisation du travail. Les opérateurs doivent être en mesure de s’adapter à chaque changement de production , de produire en « juste-à-temps ». ( Les entreprises ont dû s’adapter aux nouvelles exigences