Fonctionnement et organisation de l'entreprise

Présentation à activer par la souris Partie 1- CH 1 : L’entreprise Définition, organisation et modes de direction Les autres entreprises Les économies étrangères Les institutions financières Toute entreprise établit des relations avec… Les ménages Les administrations Les agents économiques en relation avec l’entreprise Partie 1- CH 1 : L’entreprise Définition, organisation et modes de direction (1) Ménages Entreprises (5) (4) (2) Administrations Flux monétaires (6) Banques (3) Flux

L’organisation vue comme instrument de domination Tout au long de l’histoire, les organisations ont été associées à des phénomènes de domination sociale dans lesquels des individus ou des groupes d’individus trouvent les moyens d’imposer leurs volontés aux autres. Selon quelques théoriciens de l’organisation, cette combinaison d’exploité et d’exploitant est un des traits marquant de l’organisation à travers les âges. Bien entendu, on peut observer de nombreuses différences dans les pratiques en

 Analyse des organisations 1er février 2012 Objectifs : Comprendre le milieu professionnel  Analyser le cycle de vie d’une organisation Réaliser des diagnostics organisationnels Identifier les causes et les conséquences du changement Analyser les jeux de pouvoir, les stratégiques implicites Comprendre la manière dont sont résolues les controverses et s’élaborent les compromis Comprendre comment l’organisation affecte nos comportements et notre ressenti au travail Prévenir ou guérir les

DE L’AUDIT INTERNE ET PRINCIPE DE RENTABILITE FINANCIERE CHAPITRE 1 : LA FONCTION D’AUDIT INTERNE DANS UNE ORGANISATION Les perpétuels défis auquels sont confrontées les entreprises aujourd’hui font en sorte que celles ci soient à la recherche permanente d’outils pour une meilleure gestion. L’audit interne est aujourd’hui l’un de ces outils devenus indispensables au bon fonctionnement d’une structure économique qui se veut rentable. L’audit interne devient progressivement l’un des outils de la

à la gestion d’entreprise Prendre le plan du cour Julien.reysz@upmf-grenoble.fr Introduction : qu’est-ce que l’entreprise ? 1) Les différentes organisations collectives Toutes organisation productive est factrice de création de valeur ajouté. 3 types d’organisation productive : -Administration publique -Association -entreprise A/ les administrations publique 1. définition Organisation productive de service non marchands composé de : -de l’Etat (APUC) « centrale » -des collectivités territoriales

| |INTRODUCTION GENERALE | |Une des conditions essentielles de la survie d'une entreprise ou plus généralement d'une organisation réside dans la capacité de ses | |membres à agir de manière cohérente et efficiente pour atteindre les objectifs poursuivis par l'organisation. Cette nécessaire | |coordination des comportements peut être obtenue par différents moyens

du système de gestion de l’entreprise. Son importance conduit à la mise en place de systèmes d’information qui doivent satisfaire de nombreuses exigences de qualité. (...) Plan Plan : La gestion d'entreprise et le système d'information comptable et financier : * Le rôle de l’information dans la gestion de l’entreprise et des organisations * La représentation de l’entreprise en comptabilité L'information comptable et le gouvernement de l'entreprise : * Les théories comptables

Structure de l’entreprise : -c’est l’ensemble des relations hiérarchiques et fonctionnelles entre les divers services et le personnel. -c’est la base de l’organisation de l’entreprise, c.-à-d. l’agencement des divers services de l’entreprise les uns par rapport aux autres. Organigramme : représentation graphique de la structure fonctionnelle et de l’organisation hiérarchique des services de l’entreprise ou d’une partie de celle-ci. Il comporte : -l’effectif -les services -les niveaux hiérarchiques

[pic] Fiche de lecture « Le manager au quotidien » De Henry MINTZBERG [pic] Séminaire : Management des organisations Animé par : M. Hassan CHAGAR Fiche de lecture réalisée par : Imane BENKADDOUR Mars 2013 Sommaire 1. L’auteur--------------------------------------------------------------------- 3 1. Biographie de l’auteur----------------------------------------------------------3 2. Bibliographie de l’auteur ------------------------------------------------------3

DEFINITION DE L’AUDIT INTERNE L'audit interne est une activité a. Indépendante, objective et impartiale, exercée dans une Organisation (entreprise, organisme, …), par des personnes formées, Le plus souvent de l'organisation et en équipe ; b. menée pour produire de la valeur ajoutée pour cette Organisation en lui apportant assurance sur son fonctionnement et Conseils pour l’améliorer : l'audit l'aide à atteindre ses objectifs Par une approche systématique et méthodique d’évaluation et