FONGECIF

E C T D E S T E R R I T O I R E S APPROCHE PAR LES SALARIÉS (CBE DE LILLE MÉTROPOLE) P Territoire : Agglomération Lilloise Partenaires : Comité de Bassin d’Emploi Lille Métropole (CBC LM), partenaires sociaux, Maisons de l’Emploi, OPCA, FONGECIF, élus, acteurs de la formation permanente… Enjeux et éléments de diagnostic : les actions d’accompagnement en GPEC sont généralement orientées vers l’entreprise, laissant souvent les salariés isolés et fragilisés face aux changements. Ces derniers

D’AIDE AU LOGEMENT (URSSAF) FONDS D’AIDE LOGEMENT >9 SALARI (URSSAF) ACCIDENT DU TRAVAIL (URSSAF) FONDS NATIONAL DE GARANTIE (ASSEDIC) RETRAITE COMPLEMENTAIRE TRA.2 (UPS) TAXE SUR TRANSPORTS (URSSAF) PARTICIPATION A LA CONSTRUCTION (OCIL) FORMATION (FONGECIF) TAXE 3 SUR LES SALAIRES (FISC) TAXE 2 SUR LES SALAIRES (FISC) TAXE 1 SUR LES SALAIRES (FISC) TOTAL RETENUES CARTE ORANGE TICKET REST. BASE Taux 151,67 -/20 144,09 15730,00 15730,00 14943,50 14943,50 15730,00 15730,00 15730,00 15730,00 15730,00 15730

professionnelle. Le Congé individuel de formation (CIF) Formation de son choix, pendant un an à temps plein ou 1 200 heures à temps partiel sur le temps de travail. Elle est assurée par l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (Fongecif ou OPCA) auquel cotise l’entreprise. La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) Obtention de tout ou partie d’une certification sur la base d’une expérience professionnelle salariée, non salariée et/ou bénévole et/ou volontaire

centres en Ile-de-france www.ifocop.fr IFOCOP accueille les stagiaires en situation de handicap L’Ifocop est conventionné par le Ministère de l’Artisanat, du Commerce et du Tourisme et le Conseil Régional d’Ile-de-France, en convention qualité avec le Fongecif Ile-de-France et est qualifié ISQ-OPQF. Une force pour l’emploi P008-009_REB_220_Mise en page 1 20/01/15 14:08 Page8 ACTUALITÉS QUESTION D’ACTU “La réforme des seuils sociaux n’aura que peu d’effets sur l’emploi” Martin Richer, coordonateur

programme d’une UE. Pour constituer ce dossier, le candidat peut demander à se faire accompagner. Cet accompagnement constitue un facteur de réussite. Cet accompagnement peut être financé par les organismes régionaux et les financeurs (Conseil régional, Fongecif, OPCA …) dans le cadre de la formation professionnelle continue. Le candidat peut aussi bénéficier d’un congé pour VAE. En complément du livret 2, un entretien avec la commission peut être demandé, à l’initiative du candidat ou de la commission,

la demande de DIF formulée par le salarié. L'absence de réponse dans le délai d'un mois vaut acceptation de la demande. Si le salarié et l'employeur sont en désaccord sur le choix de l'action de formation durant 2 exercices civils consécutifs, le FONGECIF dont relève l'entreprise peut éventuellement prendre en charge le financement de l'action de formation. • Formation relevant de l'initiative du salarié • Comment faire pour bénéficier du DIF • Accord de l'employeur • Pendant ou après

demandeurs d’emploi. L’UPA y était tout à fait favorable, puisque ces dispositions se combinent parfaitement avec les travaux réalisés actuellement au sein du FUP sur l’amélioration du réseau des fonds de gestion du congé individuel de formation (Fongecif) et les réflexions menées sur l’harmonisation des critères de prises en charge; • le rôle et les missions des Organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) sont précisés. À ce titre, l’UPA retient avec grand intérêt le rôle accru des missions de

milieu-là. Il est parti pendant deux ans… C’est ça qui a fait la différence, je pense, c’est l’originalité de mon parcours. » (Richard, 34 ans, chargé de mission, DCC) 254 Fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation. Crée en 1983, les FONGECIF sont financés par les entreprises. Ils gèrent les Congés individuels de formation (CIF), les bilans de compétences et les Validation des acquis de l'expérience (VAE) dans le cadre de la formation continue des salariés. 284 Leroux Céline – Thèse

d’orientation des jeunes (20% du hors-quota). Mais cela reste très insuffisant pour permettre une baisse sensible des frais 192 annuels d’inscription (10 000
/an) que doivent supporter les élèves, pas toujours aidés par un financement de type Fongecif. Elle a exprimé le souhait que l’inscription récente du titre de l’AFT au RNCP permette l’inscription de sa formation sur la liste des premières formations technologiques et l’évolution de la taxe d’apprentissage de 20 à 40% du hors-quota. Mais elle

d’orientation des jeunes (20% du hors-quota). Mais cela reste très insuffisant pour permettre une baisse sensible des frais 192 annuels d’inscription (10 000 /an) que doivent supporter les élèves, pas toujours aidés par un financement de type Fongecif. Elle a exprimé le souhait que l’inscription récente du titre de l’AFT au RNCP permette l’inscription de sa formation sur la liste des premières formations technologiques et l’évolution de la taxe d’apprentissage de 20 à 40% du hors-quota. Mais elle