FONGECIF

1- Généralités de la chromatographie 2- Chromatographie en phase gazeuse (C.P.G.) 3- Chromatographie en phase liquide 4- Chromatographie planaire ou sur couche mince (C.C.M.) 2 Ce mémoire a été réalisé dans le cadre d'un accord avec le FONGECIF (FONds de GEstion des Congés Individuels de Formation en Ile-de-France), au laboratoire de Méthodes physico-chimiques d'analyse (M.P.C.A.) du Conservatoire National des Arts et Métiers (C.N.A.M.). B. POPULATION CIBLE "L'auteur d'un didacticiel

masse salariale brute annuelle, à l'OPCA désigné par la branche. La participation est répartie comme suit : - 0,15% au titre de la professionnalisation et du DIF ; - 0,40% au titre du plan de formation. A ces contributions s'ajoute le versement au FONGECIF de la contribution de 1 % due au titre de certains CDD, conformément à l'article L. 931-20 du code du travail. Participation des entreprises avant plus de 10 salariés et moins de 20 salariés : Ces entreprises sont tenues de verser à l'OPCA désigné

de formation indépendamment des stages qui peuvent lui être proposés par l’employeur. Le salarié doit avoir au minimum 24 mois d’ancienneté dans l’entreprise. La durée du stage est d’un an financé par les organismes collecteurs agréés par l’état (Fongecif fond de gestion du congé individuel de formation, Faf fond assurance de formation). La formation n’est pas forcément en rapport avec l’emploi du salarié. Le congé pour création d’entreprise : si le salarié a plus de 36 mois d’ancienneté dans l’entreprise

risque de perturber la bonne marche de l’entreprise ou s’il y a déjà d’autres salariés en congé de formation (leur nombre varie selon l’effectif total de l’entreprise). Les organismes paritaires qui financent le CIF, dont le plus important est le Fongecif, fixent des priorités en matière de formation. En fonction de ces priorités, ils accordent ou non leur financement. En cas d’accord, ils prennent en charge les frais de formation. En ce qui concerne la rémunération du salarié, l’entreprise avance

réponse aux aspirations des salariés correspondent souvent à des démarches individuelles. Il peut s!agir de l!accompagnement d!un salarié en reconversion ou en vue d!une mobilité externe en mobilisant des dispositifs tels que la VAE, le DIF, le FONGECIF, le bilan de compétences. Il s!agit d!une logique de résolution individuelle des problèmes, pour répondre à des aspirations ou à des difficultés pour le salarié et qui permettent d!élargir la sphère du maintien en emploi des salariés du poste

dernières années ; – dont » 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois civils. Le financement des actions de formation, dans le cadre du DIF des salariés en contrat à durée déterminée est assuré par les FONGECIF. L'enquêteur vacataire relève de cette disposition. c) Calcul du DIF Le calcul du DIF se fait par année civile, sous réserve de la prise en compte prorata temporis des droits acquis entre la fin de la période de 12 mois et le terme de l'exercice

Nationale des Observatoires Régionaux de Santé FNPEIS = Fonds National de Prévention d’Education et d’Information en Santé FNPF = Fonds National des Prestations Familiales FNS = Fonds National de Solidarité FNSV = Fonds National de Solidarité Vieillesse FONGECIF = Fonds de Gestion du Congé Individuel de Formation ____________________________________________________________ ____________ F.H.P. – Direction des Ressources Documentaires 50 F FONJEP = FONds de coopération de la Jeunesse et de l’Education

accueil et d’une information au service de tous, exploitables et actualisés, est démontrée par l’activité de l’ensemble des acteurs suivants : CIO, CRIJ, BIJ, PIJ, ANPE, SOP AFPA, missions locales, chambres consulaires, CIFF, CIDF, Cap emploi, APEC, FONGECIF, PLIE, CIBC et points relais conseil pour la VAE. Les acteurs de l’éducation et de la formation, les entreprises qui au travers de la gestion des ressources humaines participent aux choix professionnels et à la construction des parcours et enfin

FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE Article 6.1 – Désignation de l'OPCA de la branche A l’exception de la contribution au financement des congés individuels de formation qui relève de la compétence interprofessionnelle et régionale des FONGECIF. La collecte et la gestion des sommes versées au titre de la formation professionnelle par les cabinets relevant du champ d’application du présent accord sont assurées au sein d’une SPP dédiée (Section Paritaire Professionnelle) dans les conditions

travail à Bruxelles dirigé par Monsieur Allaluf professeur agrégé à L’ULB. Sylvain LACAILLE, Consultant Indépendant. Mastère en Ingénierie de la Formation. Chargé de cours en Ingénierie et Conseil en Formation pour l’université de Rouen. Auditeur de 5 Fongecif régionaux pour l’habilitation des Centres de bilan de compétences. Consultant Associé au cabinet Bernard Brunhes Consultants. 681 Hubert LANDIER, Consultant pour de grandes entreprises françaises et étrangères, Directeur du Groupe Management