FONGECIF

Stratégie et finance. ● Gestion industrielle et logistique. ● Management stratégique des Ressources Humaines. ● ● 8 - Financement ● Par l’entreprise. ● Par un organisme collecteur (OPCA, OPCAREG, AGEFOS PME, …). ● Dans le cadre d’un CIF (FONGECIF). ● Personnel (Prêt à taux préférentiel auprès de BNP PARIBAS). 9 - Mois de lancement (à faire) DISPOSITIF PÉDAGOGIQUE ● Le dispositif d’accompagnement individualisé à très forte valeur ajoutée repose sur 4 acteurs clés : – le formateur

personnes en CDD se voient également verser un salaire qui est calculé en fonction des sommes perçues lors des 4 derniers mois d’activité. Le financement du CIF est assuré par des organismes paritaires agréés par l’État : il s’agit principalement des FONGECIF (fonds de gestion du CIF, présents dans chaque région). Ces organismes reçoivent à cette fin des contributions versées par les entreprises de 10 salariés ou plus. Ils peuvent par ailleurs bénéficier d’un financement complémentaire de l’État et de

Base de données Reflet. CCI Essonne / SAE La sécurité privée en Essonne : métiers et besoins de formation Rapport d’étude (juillet 2006) 22 des salariés. Elle bénéficie de financements du Conseil Régional, du Fonds Social Européen (FSE) et du FONGECIF. III.2.2. Mention complémentaire Sûreté des espaces ouverts au public Elle a été créée en 2001. Deux établissements ont proposé cette mention complémentaire en France métropolitaine en 2005. Elle a attiré 33 élèves (26 garçons et 7 filles) en cursus

subsidiaire composée d’organismes collecteurs des fonds au niveau régional auprès des entreprises non adhérentes d’un OPCA de branche : les OPCAREG et l’AGEFOS-PME pour les contributions de la formation professionnelle continue et de l’Alternance, les FONGECIF au titre uniquement du Congé Individuel de formation. Les OPCA fêtent ainsi aujourd’hui leur troisième année d’existence. On compte actuellement en France 41 OPCA de branche et 24 OPCAREG. Dans le cadre de mon travail au sein d’un cabinet d’expertise

composée d’organismes collecteurs des fonds au niveau régional auprès des entreprises non adhérentes d’un OPCA de branche : - les OPCAREG et l’AGEFOS-PME pour les contributions de la formation professionnelle continue et de l’Alternance, - les FONGECIF au titre uniquement du Congé Individuel de formation. Les OPCA fêtent ainsi aujourd’hui leur troisième année d’existence. On compte actuellement en France 41 OPCA de branche et 24 OPCAREG. Dans le cadre de mon travail au sein d’un cabinet d’expertise

interbranches et interprofessionnel (OPCALIA) ; - 25 organismes régionaux interprofessionnels (les OPCAREG, uniquement agréés pour le plan de formation) ; - 31 organismes uniquement gestionnaires du congé individuel de formation, dont 26 régionaux (FONGECIF) et 5 nationaux (AGECIF). Il est à noter que l’OPCALIA, opérateur interprofessionnel, interbranches et interrégional, résulte de la fusion de deux OPCA : l’OPCIB et l’IPCO ; l’OPCALIA est par ailleurs la tête du réseau des OPCAREG. Par ailleurs,

vos développements, demandez, insistez, cela en vaut la peine. Et si vous ne trouvez pas ces opportunités au sein de l’entreprise, vous pouvez rencontrer des interlocuteurs à l’extérieur qui peuvent vous aider (les organismes paritaires comme le FONGECIF, l’AGEFOS, les organismes de formation, les centres de bilan de compétences, des amis, des connaissances...). Mais vous pouvez également décider de prendre en charge une formation, un accompagnement à vos frais pour « monter » en compétence. À

aisée si tout stagiaire était facturé de façon homogène, mais un taux horaire différent s’applique selon le moyen de financement Séquence 2 – SI56 85 de la formation du stagiaire. Ce taux est lié au financeur (Conseil général, conseil régional, FONGECIF, entreprise, individuel…) Pour comparer diverses répartitions, elle utilise le solveur Excel. Elle peut créer des scénarios qui représentent diverses situations. Elle va faire varier le nombre de stagiaires en fonction de leur provenance (donc du

dernières années ; - dont*] (1) 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois civils. Le financement des actions de formation. dans le cadre du DIF des salariés en contrat à durée déterminée est assuré par les FONGECIF. L'enquêteur vacataire relève de cette disposition. c) Calcul du DIF Le calcul du DIF se fait par année civile, sous réserve de la prise en compte pro rata temporis des droits acquis entre la fin de la période de 12 mois et le terme de l'exercice

bilans de compétences. Ces subventions viennent en complément des financements prévus dans le plan de formation de l’entreprise. Elles peuvent également bénéficier aux organismes participant à la gestion des congés individuels de formation (OPACIF ou FONGECIF). Autant que possible, le bilan effectué par ces organismes au profit des personnes handicapées sans emploi doit comporter une phase d’observation en milieu de travail. L’aide aux innovations Cette aide de l’AGEFIPH vise à soutenir le développement