FONGECIF

Jeunes de moins de 26 ans titulaires soit du : · Bac Pro EIE · Bac Pro MSMA · Bac STI Génie Electrique · Bas Sciences de l’Ingénieur CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Rémunération : % du SMIC selon l'âge. SALARIES : accord du financeur : Entreprise ou Fongecif. Septembre 2009 3 Brevet de technicien supérieur Électrotechnique 1-2- Les emplois de Technicien Supérieur en Electrotechnique dans les entreprise Les caractéristiques de la profession conduisent le titulaire du brevet de technicien

s'il part. Les formations concernées : cette clause n'est pas valable pour les formations prévues par la loi: l'alternance (frais de scolarité), l'apprentissage, les formations prises dans le cadre d'un CIF (congés individuel formation), d’un FONGECIF (formation d’un an où le salarié de travaille pas et reçoit un salaire à peu près équivalent), et autres formations obligatoires, comme celles liées à la sécurité. Cette clause doit être limitée dans le temps, c'est à dire que le salarié ne doit

Faurecia verse une contribution à divers organismes comme l’OPCA. Les Organismes Paritaires Collecteurs Agrées (OPCA) sont chargés de la collecte et de la gestion des fonds versés par les entreprises pour financer la formation des salariés. Les OPCA, FONGECIF et AGECIF accompagnent les entreprises pour les financements du plan de formation des entreprises, des contrats d'insertion en alternance, du congé individuel de formation (CIF) et du congé de bilan de compétences. 3) Plan de formation

(DIF). Le CIF concerne tout salarié ayant travaillé au moins 24 mois, quelque soit le caractère du contrat ( CDD ou CDI). La durée de cette formation ne peut excéder 1 an à temps plein ou 1200H, et elle est éventuellement prise en charge par le «Fongecif» (Fond de Gestion du Congé Individuel de Formation) sous certaines conditions. Le DIF, permet d'obtenir 20H de formation annuelle aux salariés sous CDI le souhaitant. Le suivi n'en reste pas moins essentiel, puisque chaque année, le responsable

environnement S & Tech. DU Produit Agroalimentaire S & Tech. De l'Agronomie & du Vivant I J Ressources des parents Ressources du conjoint K L M N O R S T X Salaire Allocation chômage Bourse régionale Bourse Erasmus Autre bourse A.F.R. FONGECIF Fonds Assurance Formation Autre aide financière STG CFE STG CGRH STG GSI STG M 0021 0022 0023 HOT 0001 0031 0032 DAEA DAEB 0030 Baccalauréats STT1 STT2 Comptabilité et finance d'entreprise Communication & gestion ressources humaines Gestion

totalité de sa rémunération. Dans le cas d'une démarche en dehors du temps de travail, seuls les frais de validation seront pris en charge. Là encore, il est difficile pour le demandeur de se repérer parmi les différentes familles de financeurs : . Les FONGECIF, qui sont les fonds de gestion du congé individuel de formation, structures régionales à vocation interprofessionnelle. Ils peuvent financer un salarié dans le cadre d'une demande parfois motivée par l'entreprise et ses besoins. . Les OPCA, qui sont

de repreneurs d’entreprises - aide à l’élaboration de trois plans de GPEc - accompagnement à l’obtention d’une trentaine de certificats de compétences tuteurs ou Formateurs. La reconduction de la démarche partenariale engagée depuis 2006 avec le FonGEciF Île-de-France. La signature d’une convention-cadre avec l’aGEFiPH : accompagnement sur 3 ans (2008-2010) de 265 entreprises seine-et-marnaises de 20 à 100 salariés, à « Quota 0 », dans un programme d’intégration des personnes handicapées. objectifs

professionnel réaliste et cohérent (pour les lycéens et collégiens). 3 - à l’identification des savoirs, savoir-faire et savoir-être dans le cadre du Bilan de Compétences (ORREA est agréé Centre de Bilan de Compétences par sept OPCA/OPACIF : le FONGECIF, UNIFAF, PLASTIFAF, ANFH, FAFSEA, FAFTT, MEDIAFOR). * ORREA accompagne également l’Entreprise dans la gestion des compétences. Elle intervient ainsi : - dans le processus de recrutement - dans la mise en oeuvre et la gestion de la mobilité interne

compétences similaires vont constituer un emploi-type. L’entreprise doit regarder les évolutions probables de l’environnement pour constituer les emploistypes. On peut regarder les emplois-types édictés par le CEREQ, faire appel aux OPCA, aux OPACIF, FONGECIF qui ont une mission d’information. On peut faire appel à toutes les institutions mentionnées au chapitre sur les conditions de travail du premier semestre. On peut se rapprocher du pôle-emploi. la constitution d’une cartographie, analyser les emplois-types

La liste a récemment été modifiée pour ajouter le critère de « prise en compte des appréciations des bénéficiaires sur les formations suivies »17. Plus globalement, les financeurs de formation, qui incluent non seulement les OPCA mais aussi les Fongecif, Opacif, les régions, l’Etat, Pôle Emploi et l’Agefiph, voient leur mission de contrôle de la qualité de formation élargie. Ils doivent premièrement s’assurer de la « cohérence du prix des prestations qu’ils achètent au regard de l’analyse de leurs