Force Majeure Contractuelle

conclusion d'un contrat requiert des qualités sans cesse croissantes, la rupture du lien contractuel devient, elle aussi, un art périlleux tant il apparaît difficile de dénouer des relations engagées (1). Certes le contractant avisé peut se ménager une issue au moyen d'une clause de résiliation anticipée. Cependant un bref examen du contentieux suffira à l'en dissuader, dans la mesure où ces stipulations contractuelles sont soumises au contrôle exigeant du juge, ce qui leur fait perdre leur gage de prévisibilité

le créancier va pouvoir passer à l’exécution forcée sur le patrimoine du débiteur. L’obligation naturelle consiste en fait en une obligation dont l’inexécution n’est pas juridiquement sanctionnée contrairement à l’obligation civile. Si le débiteur de l’obligation naturelle exécute volontairement l’obligation ou promet de l’exécuter, dans ce cas l’obligation naturelle se transforme en obligation civile et peut donc donner lieu à une exécution forcée. Un lien de nature patrimoniale L’obligation

personne privée. Ce ne sera pas le même juge dans les deux cas, donc différentes règles et différentes statuassions. Remarque : La responsabilité peut donc être : civile, pénale ou administrative. Section 2 : Dualité de la responsabilité contractuelle et extracontractuelle Traditionnellement, on distingue deux types de responsabilité civile. Selon que le dommage a été causé dans le cadre d’un contrat ou en dehors d’un contrat. En dehors d’un contrat, les règles applicables à la responsabilité

L’obligation naturelle L’obligation civile est caractérisée par la situation de contrainte du débiteur. L’obligation naturelle au contraire n’a pas les contraintes, le créancier ne peut pas poursuivre le débiteur en justice pour une application forcée. A/ Le domaine de l’obligation naturelle La jurisprudence assimile d’un point de vu pratique l’obligation naturelle et devoir de conscience. Les tribunaux reconnaissent une obligation naturelle à chaque fois qu’une personne effectue un paiement

(Module Droit Civil Approfondi) Semestre 1 THEME D’EXPOSE : La force obligatoire du contrat et équilibre contractuel Exposé réalisé par : Professeur : AWOKI Kougnontèma M. Farid EL BACHA Année universitaire 2008/2009 PLAN I- La force obligatoire du contrat : obstacle à l’équilibre contractuel A- L’équilibre contractuel menacé lors de la formation du contrat 1- La lésion

principe de lʼautonomie de la volonté Lʼobligation contractuelle repose sur lʼautonomie de la volonté des parties. Lʼautonomie de la volonté signifie que le contrat tant nʼa dʼobligation que parce quʼil lʼa voulu. Sʼil lʼa voulu il est obligé par cette obligation. Lʼautonomie de la volonté est la traduction dʼune philosophie et dʼune doctrine économique du 19ème siècle : celle du libéralisme économique qui se traduisait par un adage «qui dit contractuel dit juste». Lʼautonomie de la volonté a donc entrainé

de leur offrir une journée complète de détente et de plaisir. - Nous nous assurons d’organiser l’ensemble des prestations transport (van et limousines). - A la vue des nombreuses conditions rencontrées, des heures de route effectués par votre force commercial et des incidents survenus ces derniers mois, cette prestation est mise en place afin de garantir la sécurité de vos commerciaux au volant de leur véhicule de fonction dans toutes les situations météorologiques pouvant être rencontrées lors

légalement formées tiennent lieu de loi à ceux qui les ont faites ». Le contrat est donc considéré comme la source essentielle des obligations et les individus passent librement leur contrat. La loi ne doit intervenir que pour assurer la liberté contractuelle. Section 1 : Les principales classifications des contrats 1) Le contrat synallagmatique et le contrat unilatéral : Le contrat est synallagmatique lorsque les contractants s’obligent réciproquement les uns envers les autres. Ainsi, chacune

respecter 2 IV. LA RUPTURE POUR FAUTE GRAVE 3 1) La notion de faute grave 3 A) La faute grave du salarié 3 1) Quelques exemples 3 2) La procédure 4 B) La faute grave de l’employeur 5 V. LA RUPTURE POUR FORCE MAJEURE 6 1) Définition et principe 6 2) Quelques exemples 6 VI. L’INAPTITUDE DU SALARIE : UN NOUVEAU CAS DE RUPTURE DU CDD 7 1) La loi n° 2011/525 de simplification et d’amélioration de la qualité du droit art.49 7 2)

Ainsi s’est répandue la pratique des contrats d’adhésion dans lesquels une partie ne fait qu’adhérer à une convention pratiquement préparée par l’autre. Ce libéralisme total, lié à l’individualisme qui constitue le fondement de toute relation contractuelle (liberté de contracter ou non, liberté de forme, liberté du contenu) a fait l’objet de nombreuses critiques qui ont entraîné un déclin sensible du principe de l’autonomie de la volonté. Un important mouvement législatif a suivi et dans les domaines