Force Recrutement Mcdonald

avons pu concevoir un tel projet car nous avons l’expérience de l’exploitation en milieu complexe, les moyens d’une ingénierie puissante et l’expertise d’une maintenance de haut niveau. Le groupe RATP a réaffirmé à cette occasion non seulement sa force d’innovation, mais sa responsabilité sur le plan économique et social. Assurer la maîtrise d’œuvre de grands projets Forte de ses 3 300 salariés et déjà sollicitée dans 150 pays, notre filiale Systra prend en main des projets de maîtrise d’œuvre

Jury : Charles-Henri Besseyre des Horts Professeur HEC Confidentiel Remerciements Ce travail est l’aboutissement de 14 mois passés au sein d’HEC, dans le cadre de l’Executive Mastere Ressources Humaines et en parallèle du poste de Directrice Recrutement/ Mobilité/ Carrières France que j’occupe chez Capgemini depuis 2008. Je tiens tout d’abord à exprimer toute ma reconnaissance à Philippe Gaud, pour sa grande disponibilité et les précieux conseils qu’il m’a apportés tout au long de ma recherche

à l'entreprise de se différencier et, par là de devancer ses concurrents. Une règle de réussite deviendra éventuellement une règle du jeu puisqu'elle devra être suivie par les nouveaux venus dans le secteur (ex. : l'organisation du fast-food. par McDonald autour de quelques lignes de produits, la propreté des lieux, etc., sont des règles qui ont fait leur réussite, mais qui sont venues changer les règles du jeu dans ce secteur). 4. Images et vision des dirigeants(es) 4.1 On établit les images qu'entretiennent

restauration évolue vers un snacking sain, avec des bars à salade, l'apparition des jus de fruits pressés et autres smoothies, tout en satisfaisant nos modes de vie sédentaires. La qualité, très demandée par les consommateurs, fait donc un retour en force, ainsi que le montre la progression de chaînes de sandwicherie haut de gamme ou orientées nature. Brièvement, le marché de restauration rapide a subi récemment une évolution remarquable, c’est pourquoi nous avons choisi « Mcdonald’s » comme entreprise

vente d’un produit alimentaire représentant une portion supérieure aux portions prévues dans le Happy Meal, de montrer des enfants mangeant juste avant d’aller se coucher, ou de présenter les snacks comme pouvant se substituer aux repas. Et Ronald McDonald, l’icône de notre marque, doit toujours être utilisé comme un « ambassadeur » des modes de vie équilibrés, reflétant la nécessité pour chacun d’adopter un mode de vie actif et équilibré. Promouvoir les modes de vie équilibrés auprès des enfants

gamme de produits B- Des prix relatifs au pays C- Une distribution classique mais en constante amélioration D- Des politiques de communication à grande échelle Un bref historique de Mc Donald'sL’histoire commence en 1937 lorsque les frères McDonald (Richard Dick et Maurice) décident d’ouvrir un stand de Hot Dog en Californie. Trois ans plus tard, ils réouvrent un nouveau restaurant dans lequel ils proposent 25 articles. Il devient alors le lieu de rendez-vous des jeunes. En 1948, ils constatent

16 II. Mon stage au sein du service recrutement et mobilité professionnelle .............. 17 1. Le service recrutement et mobilité professionnelle ............................................ 17 2. Mes activités ...................................................................................................... 21 III. Pourquoi doit-on aujourd'hui multiplier les outils pour rechercher des candidats ? 30 1. Etat des lieux des méthodes de recrutement .....................................

« postes de travail » : les « cast  members » font partie d’une famille, ils ont des rôles à honorer et sont missionnés à part entière, ce qui permet à chacun d’entre eux de trouver sa place au sein de cette « gigantesque machinerie ». « Hard » : Recrutement & Formation Composée essentiellement de jeunes, l’équipe des parcs Disney se distingue de par sa formation. La procédure d’embauche est faite pour intégrer au mieux les « cast members ». L’apprentissage formalisé se base sur l’enseignement

nécessitant un temps d'adaptation et trop indépendants (diplômés) en changement depuis quelques années) 1. Management Interculturel : Théories 1.4. Organisation et formation de la culture d'entreprise  La culture professionnelle Des modalités de recrutements marqués particulières Exemple : Emploi à des postes à responsabilités des individus issus de la même formation (réseaux et valorisation + conviction de réduction de la prise de risque) Banques, assurances, grandes entreprises... 1. Management

lourde responsabilité de prendre en charge le poste de responsable R.H. et de repenser totalement la gestion de son fonctionnement. C’est, ce qui m’a amené à m’interroger sur l’intégration des membres étrangers du staff. Comment se déroule leur recrutement, leur arrivée, leur accueil et bien sûr leur adaptation à un tout nouvel environnement de travail répondant à des codes parfois complètement différents de ce qu’ils connaissent. Il m’a donc fallu étudier les cas des différents membres d’origine