Fordisme Inconvénients

les individus une pression beaucoup plus forte, puisqu’une erreur initiale se paie plus lourdement que naguère. LES INÉGALITÉS DE PATRIMOINE L’évolution des inégalités peut être interprétée comme le passage d’un modèle de régulation qualifié de fordisme à un nouveau modèle, dit de croissance patrimoniale, qui repose sur la prééminence de la finance sur l’économie. q Un nouvel âge des inégalités L’évolution divergente des revenus du travail et du capital aboutit à une augmentation des inégalités

Sur le plan social, on a observé une hausse de la productivité conduisant à la hausse du gain de productivité, amenant plus de partage dans l'entreprise et donc une augmentation des salaires. C'est ce qu'on appelle le fordisme. II Conclusion Grâce au taylorisme et au fordisme, nous avons assisté à une mécanisation de l'industrie,et à divers changements dans l'organisation de l'industrie, provoquant une augmentation de la productivité, puis de ses gains, donc, la richesse grandissante de la

furent changés par l’arrivée du Taylorisme (OST) et du Fordisme. Nous verrons dans une première partie leurs conditions au XIXe siècle (env.1840 à 1900) soit avant l’arrivée du Taylorisme et du Fordisme. Ensuite nous étudierons les évolutions en elles mêmes, se qu’elles offrent, leurs datent de création. Enfin nous reviendrons sur les conditions des ouvriers au XXe siècle (env.1900 à 1937), cette fois-ci après la mise en place du Taylorisme, du Fordisme et les évolutions sociales. Au XIXe siècle, l’ouvrier

méthode dans un livre intitulé The Principles of Scientific Management (1911)1. Ce système ne doit pas être confondu avec le fordisme, procédé de travail à la chaîne qu'Henry Ford fut l'un des premiers à mettre en œuvre, et dont le taylorisme ne constitue qu'une composante. On trouvera une ou plusieurs études approfondies du développement de la rationalisation (taylorisme et fordisme) en France dans les années 1919-1939 dans le livre d'Aimée Motet, Les Logiques de l'entreprise, la rationalisation dans

production flexible, « juste à temps » et « sur mesure » : le toyotisme. Cette nouvelle organisation du travail est la conséquence mécanique de la hausse de la valeur du travail et des contradictions du fordisme (le fait qu’il s’agit de taches répétitifs, ennuyeuses et aliénantes). De plus le fordisme trouve sa limite dans le fait que l’inflation salariale, une fois qu’elle est généralisée, ne débouche plus sur des gains de productivité mais sur une inflation tout court. La finance a repris l’ascendant

assiste donc à une montée en puissance du marketing. L'organisation du travail n'en est pas à ses premières transformations,avant les années 80 elle avait déja connu differents modes de fonctionnement,les trois plus importants étant le taylorisme,le fordisme et le toyotisme.Déja,à l'aube duXXième siècle,l'americain Taylor,ingenieur,invente une "organisation scientifique du travail" (OST), portant sur les méthodes de production, la gestion des temps de travail des salariés, les possibilités de déplacement

les mécanismes qui relient la croissance économique, le progrès technique et l'emploi (donc le chômage). Le plan de ce chapitre sera chronologique : nous étudierons dans l'ordre les deux grandes formes d'organisation du travail (taylorisme et fordisme), puis nous nous poserons la question de l'actualité de cette division du travail, à travers l'étude des formes nouvelles d'organisation du travail (toyotisme, néotaylorisme). L'étude de chaque mode d'organisation du travail sera conduite en montrant

| |Couplée aux apports du travail à la chaîne et aux autres applications des idées de H Ford, l'O.S T. a fortement contribué à la deuxième révolution | |industrielle qui a débouché sur la société salariale de consommation de masse (le Fordisme). | | | |Analyse de l’organisation

la flexibilité : le toyotisme. II- Des effets contrastés sur l’emploi. A. Du travail au capital humain B. La fragilisation des statuts. I) Les nouvelles organisations remplacent le tayloro-fordisme A. La flexibilité B. Le progrès technique II) Le tayloro-fordisme n'a pas totalement disparu A. Le rythme de travail B. Les conditions de travail Conclusion des entreprises marchandes françaises ont modifié leur organisation du travail, c'est à dire leur méthode de

réunissant les trois révolutions industrielles et leurs principales caractéristiques. Question n°5 : Quels éléments nous apportent la lecture attentive du document n°6 ? 1.1.2: Du machinisme à la robotisation Cours : 1.1.2.1: Du taylorisme au fordisme :l'homme au service de la machine. A partir des années 1880, l'ingénieur américain Taylor montre que la division et la spécialisation du travail permettent d'en augmenter la productivité : cette organisation du travail prendra le nom de taylorisme