Fordisme

permettre de supprimer les temps morts, ce qui augmente la quantité des richesses produites. (Doc.8 du dossier documentaire et doc.11 p.55 du manuel) Q1. Durant la période s’étalant des années 1920 aux années 1960, assiste surtout à des critiques du fordisme relatives à ses conséquences néfastes sur la qualité du travail humain. Le courant théorique appelé « L’école des Relations humaines » aux Etats-Unis montre dans les années 1920 qu’une organisation trop parcellisée du travail conduit à un désintéressement

jeune fille ( Paulette Goddard ) pauvre et tous deux tentent de trouver à manger. Après quelques temps en prison, Charlot devient serveur dans un café. Chômeur à nouveau, il quitte la ville en compagnie de la jeune fille… Nous allons aussi parler du fordisme, qui désigne le mode dʼorganisation du travail mis en place par lʼindustriel américain Henry Ford ( 1863-1947 ). Il est basé sur la production en grandes séries et le travail sur des chaînes de montage ( dit travail à la chaîne ), mais aussi du

permettre de supprimer les conflits sociaux. Ceux-ci en effet sont dus à des désaccords sur la répartition des recettes de l'entreprise : les ouvriers veulent augmenter la part des salaires et les propriétaires la part des profits. Du taylorisme au fordisme 1) Taylor et taylorisme : Taylor (1856 – 1915) nationalité américaine. Ingénieur : c’est à dire à l’époque : compétence technique ; a initié une méthode OST : Organisation Scientifique du Travail. Taylor constate que les cadres sont incompétents

des temps morts qui réduisaient les temps utilisé pour produire. Les travailleurs produisent plus sur un même temps, ainsi l’entreprise gagne en productivité. Sur la période des trente glorieuses, qui correspond aux années de la mise en œuvre du fordisme par exemple, la productivité du travail à atteint des sommets. En Allemagne, sur la période 1913-1950, la productivité du travail était de 0.60%. Elle a été multipliée par 10 sur la période 1950-1973. Enfin, dans les années 1980, la crise des OST

consommation. Henry Ford arrive à diminuer le temps de production de sa 1ère voiture : de 6 heures à 1h30 Les conditions de travail sont difficiles, les ouvriers ne se sentent par reconnus, sont dévalorisés. Des manifestions se mettent en place. Le fordisme atteint ses limites. La répétition fatiguante et difficile des tâches, et la concurrence amènent à des innovations techniques pour éviter les absences des ouvriers, les retours des produits, dans le but d’augmenter la productivité. Les lignes

programmation et la qualité. Polyvalence des opérateurs qui sont chargés des tâches de dépannage et de maintenance, contrôle qualité s’effectue II. DE L’INNOVATION TECHNOLOGIQUE AUX NOUVEAUX TYPES D’ORGANISATION Pour le fordisme organisationnelle de même que pour le fordisme a servie de phase et une nouvelle forme de management tant au niveau de la direction générale qu’aux fonctions opérationnelles. La firme japonaise est un nouveau concept issu des progrès technologiques que sont le Kanban et

industries fordistes. (1) le travail est devenu plus efficace grâce aussi à un meilleur capital humain ( une main d’œuvre plus éduquée et en meilleure santé). b) l’effet des gains de productivité sur la demande. - le fordisme se caractérise aussi par une nouvelle affectation des gains de pté visant a augmenter directement le Pr d’achat des salariés, afin de maintenir un parallèlisme entre la croissance l'offre et la demande Mais Les idées de Ford ne se diffuseront

Les temps modernes : Une critique du fordisme Introduction Les temps modernes est un film adapté est réalisé par le célèbre Charlie Chaplin, un britannique. Par-delà ce court métrage sorti en 1936, l’humoriste avait voulu transmettre sa vision de son monde actuel. Repères chronologiques Le fordisme est un modèle d’organisation inventé par Henry Ford en 1908, d’où le nom « fordisme », qui est le fondateur du géant automobile Ford. Analyse chronologique * Au début du court-métrage, on voit

L'ouvrier taylorien est plus productif mais le travail devient plus aliénant et déresponsabilisant. FORDISME Bien sûr, ce concept est lié au taylorisme dans la mesure où Henry Ford développe et prolonge les principes de l'OST qu'il applique dans sa production automobile. Très vite, toute l'industrie (pas seulement automobile) applique ces principes de productivité. Mais la notion de fordisme va plus loin. Chez Ford tout d'abord avec des employés relativement mieux rémunérés grâce aux gains de

Chronologie : |1776 : Smith et la DT |Fin 19ième : FW Taylor |Début 20ième : Ford |2nde moitiè du 20ième : |A partir des années 1960 :| | | | |fordisme |crise du fordisme | |DT ( gains de productivité|Principes de l’OST |OST reprise + innovation |- Généralisation des |- Ralentissement des gains| |( hausse de la RDN | |propre : convoyeur +