Fordisme

|croissance | | | |A. Quels sont les réussites et les échecs du | |tayloro-fordisme ? | |B. De nouvelles formes d’organisation favorables | |à la croissance ? | |

activité, ils sont aussi de plus en plus dépendants de leurs supérieurs. Ce sont donc des liens sociaux nouveaux qui se tissent en même temps que se diffuse le taylorisme. Le fordisme a intensifié le travail par le travail à la chaîne et développé la consommation de masse... Le fordisme améliore l'O.S.T. en instaurant le travail à la chaîne et la standardisation des pièces : de travail courtes et simples) Standardisation : c'est-à -dire que d'un véhicule

Les principes du toyotisme : Le fordisme n’était plus adapté aux nouvelles exigences du marché car ses objectifs étaient essentiellement le gain de productivité. Ces changements dans les modes de consommations ont sollicités les entreprises à rechercher de nouvelle façon de motiver leurs salariés, de flexibiliser leurs chaine de production et de recherché la qualité dans leurs produit. Le toyotisme est une organisation de travail qui a été développé par les entreprises japonaise,

division verticale du travail: le travail est pensé préalablement par des bureaux d'études puis est réalisé par les ouvriers. Le premier à appliquer la théorie du taylorisme fut Henry Ford pour son entreprise automobile. 2- Le Fordisme un model de réussite Le Fordisme est un modèle d'organisation du travail et de développement d'une entreprise créé par Henry Ford en 1908 pour la production de son nouveau modèle automobile, la Ford T. Il s'inspire et applique l'organisation scientifique du travail

Histoire devoir maison L’automobile : la chaine 1) comment la production est elle organisée dans cette usine ? Le document 1 est une photographie d’une usine Citroën vers 1930. Nous pouvons ici observer le principe du taylorisme et du fordisme. C'est-à-dire que nous avons ici un système de travail a la chaine : chaque ouvrier a une tache désignée à faire et ne doit pas faire autre chose que cette tache, il doit l’accomplir en moins de temps possible et la faire le plus grand nombre de

ingénieurs pensent tandis que les ouvriers exécutent * Le salaire au rendement B) Le Fordisme Principe de l’OST : * Parcellisation des tâches * Salaire au rendement (+ augmentation) Ford a créé la notion de ligne de montage. Celle-ci augmente la production et permet de réaliser des économies d’échelle. Les salariés sont devenus des consommateurs de la classe des « cols bleus ». Le fordisme est une application de l’OST qui utilise le principe de division du travail, de séparation

Le fordisme un phénomène central pour la croissance d'après guerre. L'arrivée du fordisme en Europe – Le revenu moyen en France multiplié par 3 en 30 ans, Doc 2 Une forte progression du revenu moyen en France - Les raisons du dynamisme de la croissance. * Le fordisme est une période qui s'étale de 1875 à 1970, c'est un levier de croissance qui a permit aux français d'augmenter leur pouvoir d'achat de 5 % tous les ans. C'est aussi un mode de régulation économique et d'organisation du travail

travailleur reste dépossédé de ses outils de travail, la polyvalence et l'autonomie peuvent combattre l'ennui mais les gestes répétitifs continuent d'être exercés. La chaine de montage ou le "travail a la chaine" reste un héritage persistant du Tayloro- fordisme, celle-ci contraint toujours les ouvriers à des cadences de travail élevées. Aujourd'hui, avec les nouvelles technologies les ouvriers font de moins en moins de mouvements mais 1/3 d’entre eux continuent à travailler à des cadences effrénées. Les

1er révolution industrielle 2e révolution industrielle 1780: société industrielle (machines artisanat) 1880: société indstrielle en cour de tertiarisation (mechanisme, artisanat, taylorisme, fordisme) 3e révolution industrrielle 1945: société postindustrielle (artisanat, fordisme, taylorisme et toyotisme) 1ère révolution: Le mécanisme concurrence l’artisanat : La qualité du produit emporte sur la productivité mais le travail mécanisé se généralise dans touts secteur d’activités

insuffisement prod) Répétition indéfinie des tâches  apparition des TMS + moral affecté → diapo 3 : b) Le tayloro-fordisme c) De la remise en cause du tayloro-fordisme aux nouvelles formes d’organisation du travail (NFOT) La critique du taylorisme et de l’OST : La remise en cause du fordisme : Approche de ford + mécaniste que celle de Taylor  salarié = simple prolongement de la machine Fordisme permet : augmentation salaires + diminution prix  augmentation pouvoir d’achat mais peu enrichissant pour