Fordisme

noire), permettant ainsi de faire baisser ses prix (par des économies d’échelle) et de vendre en masse ; par ailleurs il double les salaires de ses ouvriers par rapport à la concurrence, les incitant à acheter à leur tour des voitures Ford. Mais le fordisme porte en lui deux contradictions qui vont contribuer à sa chute. Au vu de la pénibilité du travail, de hauts salaires étaient indispensables pour attirer et garder les ouvriers ; mais lorsque toute l’industrie est contrainte d’adopter ce système

responsabilités effectives ds la définition du travail. 4) Les contradictions du fordisme : Fordisme minée par une contradiction interne : travail pénible donc ouvrier peu motivés (absentéisme) mais dépendance du tout et de l’assentiment des parties. Solution : le « five dollars day » (Ford dira qu’il n’a jamais autant réduit ses coûts de production que le jour où il a doublé le salaire ouvrier). Un autre ressort du fordisme : la théorie du salaire d’efficience : on peut accroître la productivité d’un

nouvelle conception du travail : Synthèse sur le fordisme Au début du XXè siècle, Henry Ford, magnat de l’industrie automobile met au point une méthode pour rationaliser le travail au sein de ses usines. Le fordisme repose sur l’idée du travail à la chaîne ; à chaque ouvrier correspond une seule tâche précise et limitée dans le temps. L’objectif est de minimiser les temps de réalisation pour pouvoir augmenter le volume des productions. Le fordisme est un succès : la production de voiture Ford est

modes et techniques de production (gestes, rythmes, cadences...). Par la division du travail en tâches simple et répétitives. But : Obtenir la meilleure façon de produire, de rémunérer (salaire, horaire), et donc le meilleur rendement possible. FORDISME : Par Henry Ford. Procédé de travail à la chaîne. But : Accroître la productivité et la production de l'entreprise grâce à plusieurs principes : division du travail augmentation du pouvoir d'achat des ouvriers standardisation (produire en grande

syndicats acceptèrent les méthodes de production tayloriennes et ils obtinrent une part des augmentations de salaire. Ce compromis fut accepté par une minorité d’employeurs puis devint la règle après la fin de la seconde guerre mondiale avec le début du Fordisme A. L’impact marginal du taylorisme avant 1914. Taylor commence à être connu à partir de 1905-1906, notamment des ingénieurs dont il valorise l’activité. Chez Renault, une première expérience est alors menée par l’ingénieur Ram : il introduit

réunissant les trois révolutions industrielles et leurs principales caractéristiques. Question n°5 : Quels éléments nous apportent la lecture attentive du document n°6 ? 1.1.2: Du machinisme à la robotisation Cours : 1.1.2.1: Du taylorisme au fordisme :l'homme au service de la machine. A partir des années 1880, l'ingénieur américain Taylor montre que la division et la spécialisation du travail permettent d'en augmenter la productivité : cette organisation du travail prendra le nom de taylorisme

80. La méthode de production adoptée par les usines Toyota est connue pour être comparable au fordisme-taylorisme du XIX-XXème siècles. Cependant la différence fondamentale demeure dans le rôle attribué à la demande ; celle-ci jouant un rôle majeur, c’est donc elle qui déclenche le processus de production. Dans le cas du Toyotisme, la production vise à répondre à la demande alors que dans le fordisme, on produit d’abord et ensuite on consomme ce qui a été produit : la demande est alors postérieure

Plan pour DM d’histoire : L’affirmation du capitalisme au XIXe Introduction = definition du capitalisme : OK I - Le capitalisme et la revo indutrielle a) Revolution industrielle b) Organisation du travail (Taylorisme, fordisme) II - Le système économique dans la société a) Banques, Bourses actionnaires b) Ecart entre groupe sociaux nouveaux qui se developpent a) L’essor économique des pays d’Europe. Entre 1850 et 1870 la croissance économique est forte en Europe. Elle est due

activité économique sociale et culturelle » 24/05/2010 Mélissa | Chapitre 4 : Organisations du travail et relations du travail 1. Les évolutions dans l’organisation du travail 1.1 Une division du travail poussée avec le taylorisme et le fordisme 1.1.1 Qu’est ce que la division du travail ? Dans quasiment toutes les sociétés, le travail est divisé ce qui signifie que les individus s’adonnent à certaines taches mais pas à d’autres. La division du travail se fait par métier. Il y a 30,

accroissement ventes + économies d'échelle -Grâce au contexte politique (syndicats, législations sociales favorables aux salariés) -Des salariés de - en - motivés et donc de - en - productifs.(perte autonomie, cadences infernales) -L'incapacité du fordisme à assurer qualité et diversité de la production.(bien standardisés/marché saturé mais pas d'innovation) ●LE TOYOTISME -De nouvelles sources de gains de productivité. Grâce au « zéro défauts », le toyotisme a augmenté la productivité des ouvriers