Fordisme

spécialisation des taches. L’OST se fonde donc sur une division des taches entre l’exécution et l’encadrement qui conduit à une répartition des tâches et des activités entre plusieurs spécialistes ou fonctions spécialisées. * Le développement du fordisme Henri Ford, fondateur de la Ford Motor Compagny, reprend les principes de l’Organisation Scientifique du Travail. Après avoir créé pièce par pièce sa première automobile en 1883, il a l’idée de la produire en série grâce à une standardisation des

d'une activité Création de grand groupe → Cartels ou Cartellisation b. Nouveau système de production Nouvelles méthodes de travail, pour accroître la productivité: OST – Organisation Scientifique au Travail Taylorisme * Fordisme → Travail à la chaîne → Standardisation → Hausse des salaires | / Consommation de Masse Capitalisme industriel Capitaliste: Le système économique qui repose sur la propriété privée des moyens de production (usines, machines)

qualité, de maintenance, de sécurité, de prix de revient…, ou encore le zéro défaut, l'esprit d'équipe, etc. Cette nouvelle forme d’organisation, basée sur les compétences et la qualification des ressources humaines, marque la fin du taylorisme et du fordisme à l’état pur. Le journaliste japonais Satoshi Kamata a fait une analyse très critique de ce système dans un livre-enquête, réédité en français en 2008 sous le titre Toyota. L'usine du désespoir. En 1972, il a partagé pendant cinq mois le quotidien

L’ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL ............................................................................ 4 2 HENRI FAYOL ET LA NAISSANCE DU MANAGEMENT SCIENTIFIQUE ........................................................... 6 3 LE FORDISME : ORIGINES ET DEVELOPPEMENT ............................................................................................... 9 4 MAX WEBER ET LE PROCESSUS DE RATIONALISATION DES ORGANISATIONS SOCIALES ........................ 9 PARTIE 2 : L’ECOLE

verticale reposant sur une séparation complète de la conception technique du produit par les ingénieurs et de son exécution par les ouvriers. A cela s'ajoute une surveillance des ouvriers (par la présence de chronométreurs et d'agents de maîtrise). Le Fordisme Henri Ford est l'un des premiers à s'inspirer très largement des travaux de Taylor. Dans ses usines automobiles, Ford améliore les préceptes tayloriens de trois manières : le travail à la chaîne est imposé par la mise en place de convoyeurs déplaçant

| |FORD et le Fordisme (1863 - 1947) | |Henry FORD a mis en application les idées de TAYLOR et cela dans 2 domaines qui ont contribué à la naissance du " Fordisme " :

que l'on fabrique. Le inconvénients résultent surtout dans la difficulté à gérer la production et réorganiser l'entreprise en fonction de l'évolution des commandes du client. 3- Évolution historique de la production : 1)Le taylorisme, le fordisme : a) Aspects techniques : Le principes de l'OST sont : (organisation scientifique du travail) -Rationaliser le travail (étude des mouvements pour gagner du temps) -parcellisation du travail (chaque tache est découpée en séquence) -séparer

que soient les formes d’organisation du travail, le facteur travail restera toujours une variable d’ajustement permettant lorsqu’on le réduit d’augmenter la rentabilité et la compétitivité de l’entreprise. Ainsi, alors que le taylorisme et la fordisme se révélaient incapables de répondre de manière satisfaisante aux évolutions de la conjoncture et des marchés, et qu’ils étaient rejetés par la plupart des ouvriers, les nouvelles formes d’organisation du travail ont su dans une certaine mesure combler

organisation du travail. Car chez Audi Forest, on trouve des traces de Toyotisme: Le stock est infime car il ne dure que 1 jour afin de pouvoir, tout de même, assurer la production si le ravitaillement en matériel ne peut être assuré. Mais également du Fordisme: Les voitures défilent dans toute l’usine et passent dans les mains de chaque ouvrier. Mais bien évidemment, du Taylorisme: A l’une des entrées de l’usine de montage, on trouve un tableau avec l’organisation du travail en pyramide. On peut y lire

permet pas d’absorber le surplus de main d’œuvre. c) De nouvelles méthodes de production Taylorisme, fordisme, standardisation apparaissent au début de 20e et triomphe pendant les 30 glorieuses ces méthodes sont remises en causes avec ka récession qui se met en place du dernier tiers du 20eme. L’OST (organisation scientifique du travail) qui avait développer le travail a la chaine et le fordisme disparaît avec le développement de la robotisation et la gestion assisté par ordinateur qui améliore