Formation continue

_____________________________________________________________________ 27 Recrutement ______________________________________________________________________________ Formation ________________________________________________________________________________ • Formation initiale ____________________________________________________________________ • Formation continue ___________________________________________________________________ • Animation pédagogique _______________________________________________________________

……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… Adresse à l’étranger : ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… Date de naissance : Inscrit en formation de : N ° indicatif : Entre : Nom et adresse complète de l’organisme ou de l’entreprise d’accueil Adresse du lieu de stage (si différent) ……………………………. Nationalité : …………………………………… ……………………………………………………………………………………………… Représenté par

un concept global • La gestion des carrières comprend – – – – – Planification de la carrière Planification de la relève Dotation interne Recrutement Gestion des départs • Interfaces avec les systèmes de planification des RH, de formation et d’aide aux employés © gaëtan morin éditeur ltée, Relever les défis de la gestion des ressources humaines, 2e édition. 5/15 Planification de la carrière: définition • Comporte une dimension individuelle et une dimension organisationnelle

un poste de travail) Chaque année, 60 000 jeunes sortent du système éducatif sans qualification individuelle, les employeurs s'entêtent à penser que si les jeunes sont mauvais à l'école, ils le sont au boulot. Ils ne peuvent donc acquérir aucune formation et connaissent alors chômage, emplois précaires, SMIC et pauvreté. (Référence: ALTERNATIVES ECONOMIQUES de novembre 2000)   B) De la qualification officielle aux compétences réelles La qualification requise par un emploi consiste généralement

FORM’ACTION – ECOLE DE TRAVAIL SOCIAL COMMUNAUTE EUROPEENNE FONDS SOCIAL EUROPEEN SELECTION D’ENTREE EN FORMATION DOSSIER D’INSCRIPTION ANNEE 2011 DIPLOME D’ETAT D’ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL Date de retrait du dossier : du Jeudi 16 Décembre 2010 au Jeudi 10 Février 2011 Date limite de retour du dossier : Entre le Mardi 04 Janvier 2011 et le Vendredi 11 Février 2011 avant 12 h 30 (LE RETOUR DES DOSSIERS SE FERA UNIQUEMENT LE MATIN ENTRE 9 HEURES ET 12 HEURES 30) IDENTITE DU CANDIDAT :

salarié de changer de domicile). Dossier 2 : proposition de note L’employeur qui ne forme pas des salariés peut-il être sanctionné de ce fait ? Le problème se pose de savoir si des salariés qui font valoir qu’au cours de leur carrière, aucune formation ne leur a été proposée, notamment pour combattre l’illettrisme du fait de leur origine camerounaise, et qu’ils n’ont donc pas pu évoluer au sein de l’entreprise, peuvent faire sanctionner leur employeur. 1. L’obligation de former les salariés

ondiale13/05/2011 Les différentes formations à l’échelle mondiale Marketing de l’Internationalisation des Entreprises 1 13/05/2011 Introduction Les grandes typologies Les spécificités Quel avenir pour la formation ? Conclusion Marketing de l’Internationalisation des Entreprises Les différentes formations à l’échelle mondiale Globalisation -> Education = Elément Stratégique Grandes typologies de formation Spécificités géographiques Perspectives d’avenir Baudrand Clémence

pompiers professionnels représente 16% des pompiers français. Ce sont des fonctionnaires employés par l’Etat ou par les collectivités territoriales au service du préfet. Leur recrutement se fait par concours et ils reçoivent une formation initiale suivie d’une formation continue durant toute leur carrière. Ce concours se présente de différentes manières selon le grade que l’on veut obtenir. Pour les sapeurs pompiers de 2nde classe le recrutement se fait directement sans concours. Alors que pour ceux

personnels titulaires se déroule selon une logique d’avancement et de promotion qui varie selon les statuts particuliers des corps d’appartenance. - trois types de promotions : l’avancement d’échelon à l’intérieur d’une classe, qui a lieu de façon continue au cours de la carrière ; l’avancement de grade ou de classe à l’intérieur d’un corps, appelant le fonctionnaire à des fonctions supérieures ; l’avancement de corps, par concours ou par promotion interne sur liste d’aptitude. - une notation

Taxe d’apprentissage 2011 (masse salariale 2010) / Guide pratique Contact Chambre de commerce et d’industrie de Paris Délégation formation & compétences 163 bis avenue de Clichy - CS 10040 - 75849 Paris cedex 17 tél. : 01 55 65 68 50 www.dfc.ccip.fr Taxe d’apprentissage 2011 (masse salariale 2010) / Guide pratique Sommaire 1 Formation première à vocation technologique et professionnelle 2 La taxe d’apprentissage 2 Assiette des contributions 3 Effectifs salariés de l’entreprise et contribution