Formation Gpec Et Air France

supérieur Pierre-Yves Sanséau .................................................................................................................................................... p. 335 La RSE : richesse du concept et diversite des pratiques sociales en france Jean-Yves Saulquin ...................................................................................................................................................... p. 345 Le « métier » d’auditeur social : réalité et devenir ? Aline Scouarnec

. . . . . . . . . . . 5 Chapitre 2 Les conséquences du choix d’un régime juridique de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Sous-thème 2 : L’adaptation aux évolutions de l’activité professionnelle Chapitre 3 La formation professionnelle et l’adaptation à l’emploi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Chapitre 4 Les modifications de la relation de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

durable et de l’Énergie : - le ministère de l’Agriculture, de l’Agroalimentaire et de la Forêt ; - le ministère de la Défense/Direction générale de l’Armement ; - le ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social/Délégation générale à l’Emploi et à la Formation professionnelle ; - le ministère des Affaires sociales et de la Santé/Direction générale de la Santé ; - le ministère de la Culture et de la Communication/Département des Études, de la Prospective et des

Duster (Renault + Dacia) 395 350 54 % Europe 378 526 Renault Clio IV Nouvelle Logan (Renault + Dacia) 234 766 Nouvelle Sandero (Renault + Dacia) 46 % Hors Europe 227 036 Captur (Renault + RSM) 196 592 France Europe (hors France) Eurasie 577 601 389 703 France Europe (hors France) Eurasie Amériques 416 934 Amériques 887 010 Afrique, MoyenOrient, Inde Asie-Pacifique 133 172 volumes vendus part de marché 15 PRINCIPAUX MARCHÉS (RENAULT + DACIA + RSM) 577 601 237 187 194 531 173 479

notre candidature au MBA RH de Dauphine, nous permettant ainsi de nous enrichir grâce à ce parcours de formation. Il nous a également accompagnées dans la réalisation ce mémoire d’expertise, en nous guidant de ses précieux conseils. Christiane ISSERTE et Brigitte DE TARLE, toujours disponibles et de bonne humeur. Le soutien logistique et moral qu’elles ont su nous apporter tout au long de cette formation ont grandement facilité notre travail. Nous leur en sommes particulièrement reconnaissantes. Tous

891 138 85 % Résultat net part du Groupe par pôle 3% Concessions Contracting Holdings et divers 745 801 50 47 % 50 % Chiffre d’affaires par zone géographique (1) 4,6 % 2,8 % 4,8 % 3,0 % 4,2 % 5,6 % 6,7 % 6,8 % XX % 61,5 % France Europe centrale et orientale Royaume-Uni Allemagne Belgique Autres pays d’Europe Amériques Afrique Moyen-Orient et reste du monde 19 621 2 160 2 149 1 784 972 1 551 1 328 1 456 907 Résultat opérationnel sur activité par pôle 2% Chiffre d’affaires

expérimentations en matière de comptabilisation des ressources humaines durant les années 1960 aux États-Unis sous la direction d’Éric Flamholtz, jusqu’aux approches récentes de mesure du capital humain, développées notamment dans les pays scandinaves. En France, la législation sur le « Bilan Social » mise en œuvre à partir de la fin des années 1970, a donné une forte impulsion à la recherche d’indicateurs sociaux. Le contrôle de gestion sociale s’est ainsi fortement développé au sein des entreprises comme

mise en place de dispositifs d’aide à la conciliation des temps ont été mises en place dans un certain nombre de grandes entreprises pour corriger des discriminations directes, le plus souvent dans l’emploi (recrutement, rémunération, promotion, formation). Mais, la réduction des écarts de situation entre les femmes et les hommes dans l’emploi et au travail évolue très faiblement depuis 30 ans – car les inégalités professionnelles se construisent dans les situations de travail. Des obstacles structurels

Emplois/Ressources [ DOCUMENT 6 ] La représentation du circuit économique à deux agents (p. 17) 1 Donnez une définition du marché et précisez son rôle. Le marché est le lieu de rencontre d’une offre et d’une demande. Cette rencontre aboutit à la formation d’un prix. a) Le circuit de base de l’économie nationale 2 Situez dans le circuit de base de l’économie nationale les opérations suivantes : – vente de biens et services ; – dépenses des familles en biens de consommation ; – salaires et autres

Peretti, 2005),elles disposent de quelques outils de gestion et d’administration du personnel, la fonction RH est effectuée par la direction elle-même ou déléguée à un agent Association des Gestionnaires et Formateurs Association des Responsables de Formation et de Gestion Humaine dans les Entreprises 4 Association Algérienne des Ressources Humaines 5 Les résultats du Haut-Commissariat au Plan(HCP), Maroc Décembre 2009 2 3 3 comptable ou administratif, les outils sont limités au minimum indispensable