Formation Gpec Et Air France

Galambaud3 , dans l’expression gestion des ressources humaines, c’est le mot gestion qui est le plus important… Cette notion de gestion renvoie en effet à une rationalisation de pratiques qui concernent les salariés : développement des compétences par la formation, mesure des performances, maintien de la motivation par des systèmes d’incitation, etc. Ce faisant, la GRH fait de l’homme un objet de gestion. Ce terme pourrait choquer quiconque souhaiterait trouver dans la GRH l’humanité qui fait parfois défaut

. . . . . . . .p.11 7. Deux cas d’entreprises : Octalia et Axa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p.11 PARTIE 3 : Quelles solutions pour l’avenir ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p.11 1. En France:  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .p.11 1.1. Les idées de l’opinion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .p.11 1.2. Les idées

Marque employeur : devenir employeur de choix La prise de parole sur les réseaux sociaux : sévir ne répare pas Réseaux sociaux d'entreprise : bien plus qu'un outil à la mode pour la Génération Y Recrutement 2.0 : vers la fin du CV Outplacement : une formation devenue indispensable Biographie de Cyril Bladier 2 www.tendances-RH.com Tendances RH LINKEDIN - François Dufour Authenticité - Bâtissez votre marque employeur grâce à vos employés. Pro-activité - Passez du recrutement réactif au

travail « Pilotage de la stratégie SI », avec la participation des organisations membres suivantes : Aéroports de Paris Air Liquide AREVA Axa Banque de France CNAV-TS Conforama (PPR) Crédit du Nord DCN EDF Eurapharma (PPR) Euro Disney Gehis – OCP Generali Groupama SI InVivo Lafarge LVMH Manpower Ministères chargés de l’Economie et des Finances Ministère de la Défense PPR Radio France Rhodia RTE Saint Gobain Stime - Groupement des Mousquetaires TDF Total Valeo Veolia Eau L’activité « Pilotage de la

quelques reprises été laissés livrés à eux-mêmes. Manque de charisme, manque d’autorité, manque d’organisation ou tout simplement manque de compétences managériales. Des soucis de management ont fait surface. Comment y remédier ? En instaurant des formations de management aux experts techniques ? En plaçant à la tête des groupes de travail des managers généralistes qui seraient livrés à leur tour à l’inconnu dans un milieu technique ? Et le groupe dans tout ça ? Lui demande-t-on son avis ? Souhaite-t-il

progressivement un droit des salariés à la négociation collective de l' ensemble de leurs conditions de travail, de l' emploi, de formation professionnelles et des garanties sociales. Cette formule figure dans l' article L.2221-1 du code du travail. La négociation collective avec l' accord qui va la clôturer, accord nommé convention collective, s'est développée en France avec des hauts et des bas. Il y a eu tout d' abord un développement au niveau des branches d' activités. Une branche regroupe les

CE QUI N’EST PAS À DÉCLARER… Salaires des apprentis munis d’un contrat Sommes perçues dans le cadre des aides à l’emploi et de la formation professionnelle Déclarez… La partie du salaire perçu en 2009 qui dépasse 16 052 € Déclarez… Les rémunérations et indemnités servies par l’entreprise ou par l’État et prévues par les différentes formes de contrats de formation notamment en alternance, ou d’insertion professionnelle (contrats : de professionnalisation, d’avenir, emploi consolidé, initiative-emploi

pour attirer et maintenir l’activité économique. Au-delà des aides au développement, nos entreprises ont besoin de dessertes routière, aéroportuaire, ferroviaire, d’accès au haut et très haut débit, de services aux entreprises performants et de formations adaptées. porter un développement économique soucieux de justice sociale et de respect de l’environnement. Le développement économique est viable à long terme si l’équilibre est trouvé entre rentabilité, res- pect de chacun et de l’environnement

ACCOMPAGNEMENT SOCIAL VIA LES PLANS DE SAUVEGARDE DE L’EMPLOI Claude FABRE – Séance du 25/09/2014 Document d’accompagnement de la séance Plan du document Introduction : les restructurations d’entreprises et le recours aux licenciements économiques en France PARTIE 1. DU SUREFFECTIF AU PSE : L’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL DES RESTRUCTURATIONS 1. Le cadre juridique plan de sauvegarde de l’emploi (anciennement plan social) : un cadre en évolution 2. Les pratiques observables : les dispositifs d’accompagnement

désensibilisation des prix et concentration sur la valeur générant un prix et une marge comparativement plus élevés  --> l'exigence de segmenter les marchés afin de cibler des segments spécifiques, générant un prix plus élevé qu'en moyenne. o-o  Air france différencie son service :       - elle encourra des couts additionnels pour créer cet avantage concurrentiel       - compensations par l'augmentation des revenus de ventes       - les couts doivent être recouverts --> le risque, pour n'importe