Formation Sage Comptabilité 100

3.2.3/ Le traitement des heures supplémentaires 37 3.2.4/ Transfert des données générées par MAGESTAN et 38 retravaillées manuellement vers le logiciel de paie SAGE 3.3/ Des données à connaître impérativement pour ne pas se tromper dans le processus de paie 39 3.4/ Un point sur les spécificités du travail le samedi 40 3.5/ Traitement des acomptes 40

bien ou service : |Taux |Exemple de bien ou service | |6% |Les opérations effectuées par les médecins, dentiste, infirmier, sage femme… | |10% |Les services rendus par les entreprises hôtelières… | |18% |Tous autre bien ou service

veillent au respect des obligations légales concernant le code du travail, les horaires et règlements internes, le respect des conventions collectives, les contrats de travail, le traitement des salaires, les cotisations sociales, les congés payés, les formations et l’impact financier de ces éléments sur l’entreprise. Nous entendons par outils de l’administration tous les écrits juridiques qui traitent des droits et devoirs du personnel et de l’entreprise ces textes qui régissent la vie courante

évaluer la rigueur et la fiabilité du dispositif de supervision qui à pour rôle d’accompagner le déroulement des procédures , et de signaler au moment opportun n’importe quel dysfonctionnement afférent au reste des dispositifs . Le stage de fin d formation que j’ai passé à l’hôtel RYAD MOGADOR Essaouira, où le service audit interne ne répond pas présent , m’a permis de voir de plus prés et d’essayer de toucher aux dispositifs du contrôle internes via une mission d’audit interne . Une mission qui s’est

donc 1,5mds d’euros. Avec cette expansion géographique et les changements profonds qui affectent le métier de l’audit, Mazars mise son succès sur l’innovation et la transparence. En Alsace, le cabinet dispose de deux bureaux qui comptent au global 100 collaborateurs dirigés par six associés : - Gilles CONTESSE - Christian EINHORN - Laurence FOURNIER - Olivier GRAMLING - Jean-Louis KOESSLER - Valentin WITTMANN L’activité du cabinet est organisée autour de deux pôles

 REMERCIEMENTS Je tien a présenter mes remerciements les plus sincères à Mr. Aziz Elmrani, Chef du Département de comptabilité, lors de notre rencontre il m’a aidé avec toutes les informations dont j’avais besoin pour comprendre le fonctionnement du département, en plus de ses conseils pertinents et profonds qu’il m’a donnés et qui m’ont aidé à éclaircir encore plus ma vision de la vie professionnelle. Il m’est particulièrement agréable d’exprimer mes remerciements sincères

les objectifs fixés. Les autres fonctions: sont le service de la Recherche et Développement, la Gestion de la qualité, la Comptabilité (qui gère les comptes et les ressources financières de l’entreprise tout en assurant l’interface avec les banques, l’Administration fiscale, les clients et fournisseurs), la Gestion des Ressources Humaines (gestion des salariés, formation, etc.), les Services Généraux, le Service Informatique, l’Approvisionnement et les Achats (recherche de nouveaux fournisseurs

actionnaire de la SARL X. ( 2006  Une holding appelée « SARL X» est créée. Elle est détenue à 40% par X et 60% par X. Elle a pour but de racheter 100% des parts de la SARL @ X, qui, pour l’occasion, se transforme en SAS (Société par Actions Simplifiée). ( Depuis le 1er mai 2008  La SARL X (qui détenait 100% des actions de la SAS X) a absorbé par transmission universelle de patrimoine la X. A la même date, la SARL X a changé de raison sociale pour se dénommer SARL X

modules grâce à des interfaces standardisées. Une interface est un programme informatique qui permet la communication entre deux logiciels. Exemple : une interface permettra l’échange des données entre le module Gestion commerciale et le module Comptabilité dans l’entreprise Poneys clubs. Les progiciels de gestion intégrés peuvent se présenter aussi en mode ASP (application service provider [fournisseur de services applicatifs - logiciels -]). Le PGI, dans ce mode, est installé sur le serveur du

40 III. Les taches effectuées au sein du service de la paie : 41 1. Manipulation du logiciel de la gestion de la paie « SAGE SAARI » : 41 2. L’établissement de bulletin de paie : 42 3. demande d’affiliation à la CNSS : 42 4. Le classement des dossiers salariés et vérification de leur contenu : 42 conclusion annexe bibliographie Introduction : Notre formation au sein de l’école nationale de commerce et gestion de Tanger nous exige en tant qu’étudiants en première année master, de