Franc à cheval

Dans le monde du travail, le recours à l’intérim est une forme de contrat de travail temporaire, différente du contrat à durée déterminée (CDD). Légalisé par la loi 72-1 du 3 janvier 1972[1], l'intérim est destiné initialement à assurer le remplacement exceptionnel des employés d'une entreprise, lors des trois dernières décennies du XXe siècle, l'emploi de l'intérim dans les ressources humaines des entreprises n'a cessé de croître, pour devenir au début du XXIe siècle une manière très prisée d'assurer

peut apparaître dans un sujet du Baccalauréat. Lexique 0[0] Pour un emploi, c'est le fait que celui-ci ne soit pas sûr, c'est-à -dire que sa durée soit limitée, introduisant une incertitude face au lendemain. Définition 0[1] Les emplois précaires sont des emplois salariés dont la durée n'est pas garantie. Celle-ci peut être soit limitée : contrats à durée déterminée (CDD), stages, emplois aidés (contrats emplois solidarité, contrats initiative emploi, emplois jeunes), soit incertaine

Contrats classés d’après leurs effets : Contrat synallagmatique : Obligations réciproques à la charge des parties. Contrat : unilatéral : Une seule des parties s’engage et est tenue d’une ou plusieurs obligations. A titre onéreux : Chaque partie reçoit un avantage en contrepartie de celui qu’elle procure à l’autre. A titre gratuit : L’une des parties procure volontairement et sans contrepartie un avantage à l’autre. Contrat commutatif : On connaît ses obligations dès le départ. Chaque partie

Sociales. Master Spécialisé Gestion des ressources humaines Contrat à Durée Déterminée (C.D.D) Contrat de travail temporaire (d’Intérim) Tableau Comparatif et Explicatif Cours de Travail : Mr. Boufous Préparé par : Sara Alami Année Universitaire 2010/2011 | Contrat a durée déterminée (C.D.D.) | Contrat d’intérim | Définition | Un contrat à durée déterminée (ou CDD) est un contrat de travail par lequel un employeur recrute

sont eux-mêmes issus du monde du travail. Salaires, congés payés, primes, licenciement individuel... Le conseil de prud'hommes règle les litiges qui surviennent entre les salariés ou apprentis et leurs employeurs à l'occasion du contrat de travail (contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée, contrat d'apprentissage, etc). Il est donc compétent : • pour reconnaître l'existence ou la validité d'un contrat de travail ; • pendant l'exécution du contrat (litiges concernant les salaires

cette convention le salarié décide de s’engager à mettre son activité au service d’une personne appelée l’employeur, en échange d’une rémunération c’est-à-dire un salaire. De plus ce contrat doit être obligatoirement signé par les deux parties, c’est-à-dire le salarié et l’employeur, car cette convention entraine des obligations pour le salarié et l’employeur. II- Les différents types de contrat de travail 1. Le CDI Le CDI (Contrat à Durée Indéterminée). Cette forme de contrat est

| |Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) | |Objectif général : |Objectifs opérationnels : | | | | |- Répondre à l’accroissement d’activité par un contrat

travail est une convention par laquelle une personne (le salarié) met son activité professionnelle à la disposition d’une autre personne (l’employeur) qui lui verse en contrepartie un salaire et a autorité sur elle. Il peut être à durée indéterminée ou déterminé comme le contrat de professionnalisation. Crée par la loi du 4 mai 2004 en remplacement des contrats dits d’alternance ou d’insertion. Ce contrat a pour objet de permettre au bénéficiaire d’acquérir une qualification professionnelle reconnue

le salarié s’engage à travailler pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur) qui, en contrepartie lui verse une rémunération. Il existe 2 types de contrats de travail, les contrats à durée déterminée et les contrats à durée indéterminée, notre étude porte sur les contrats à durée déterminée donc nous nous focaliserons dessus. Les contrats à durée déterminée sont les CDD (conclu entre une entreprise et un salarié pour une durée déterminée et prend fin à l’échéance fixée) et

différentes formes Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur. Il est normalement à temps plein et à durée indéterminée : c'est le contrat de droit commun. Le contrat de travail et son contenu