Franc à cheval

les formalités à accomplir pour le recrutement d’un salarié ? Page 4 II. Quelles sont les situations où la loi autorise l'embauche en CDD ? Page 5 III. Quelles conséquences peuvent entraîner l'embauche d'un salarié en CDD en dehors des situations autorisées par la loi ? Page 6 IV. Embauche d’un (e) secrétaire dans l’entreprise Page 7 Conclusion Actuellement en première BAC pro comptabilité j’ai effectué mon stage de quatre semaines dans le cabinet comptable Fiducial à Folelli. Durant

> Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) Comme son nom l'indique, le CDI engage le salarié et l'employeur pour une durée indéterminée. Un contrat écrit n'est pas obligatoire sauf si le salarié travaille à temps partiel ou si la convention collective applicable l'exige. Le contrat peut comprendre une période d'essai, qui est non obligatoire et de durée variable (entre un et six mois). La période d'essai permet à l'employeur de s'assurer des capacités professionnelles de la personne embauchée

travail à domicile ou vendanges, le droit français reconnaît près de vingt formes de contrat de travail. Autant de possibilités, donc, mais aussi de conditions particulières, qu’il vaut mieux connaître avant de signer. Car le contrat de travail définit des points cruciaux : relations salarié/employeur, rémunération, fonction, horaires, période d’essai, préavis de départ… Chaque contrat comporte son lot de clauses et précisions particulières, qui peuvent avoir de lourdes conséquences. A travers

Le contrat à durée déterminée senior (CDD senior) Dans leur accord du 13 octobre 2005 « relatif à l’emploi des seniors… », signé le 9 mars 2006, les partenaires sociaux ont considéré que l’aménagement des dispositions relatives au contrat à durée déterminée (CDD) pouvait favoriser le retour à l’emploi des seniors et aussi leur permettre de compléter leurs droits afin de bénéficier d’une retraite à taux plein. Ils ont ainsi prévu le recours à un contrat à durée déterminée d’une durée maximum de

Suite aux difficultés économiques des dernières années, les pars de CDD et des contrats d’intérim ont augmentées (hausse de 70,7 à 79,6 %) en 2009. Définition : Le CDD : Le CDD: Contrat conclu pour une durée déterminée dans le temps ou pour la durée d'un travail déterminé. Il doit toujours être rédigé par écrit. A défaut, le juge le requalifiera de contrat à durée indéterminée. Il doit comporter la définition précise de son motif. Le contrat ne peut être résilié par les parties, sauf accord

2012/2013 | Sommaire 1.Présentation du secteur d’activité3 2.Les emplois disponibles sur le secteur4 2.1.Les différents emplois proposés sur le secteur4 2.2.Les types de contrats proposés4 2.3.La pyramide des âges du secteur4 3.Les démarches à remplir5 3.1.Quels partenaires contacter ?5 3.2.Quels documents fournir ?5 4.Les diplômes nécessaires6 4.1.Les différents diplômes existants pour travailler dans le secteur6 4.2.Un poste = un diplôme spécifique ?6 5.Les perspectives d’évolution

s'oblige a faire ou ne pas faire des choses . I/ formation du contrat de travail La particularité du contrat de travail c'est le lien de subordination , le salarié se place volontairement sous l autorité de son chef d'entreprise ou de son représentant hiérarchique il accepte dont l'autorité de son chef . Deux obligations de l'employeur donner du travail aux employés , et verser une rémunération ( salaire ) . Lorsqu'il s'agit d'un emploi précaire (travail temporaire ou Contrat à Durée Déterminée)

s'engage à travail sous la direction contrôle de l'employeur en compensation d'une rémunération. Il existe différents contrats de travail tel que : - Le Contrat à Durée Indéterminée. (CDI) : C'est un contrat sans date de fin, il est sans limite. - Le Contrat à Durée Déterminée. (CDD) : C'est un contrat de travail sur un période donnée. - Le Contrat d'Apprentissage : C'est un contrat de travail à durée déterminée qui dure de 1 à 3 ans et qui s'adresse aux jeunes de 16 à de 26

PROFESSIONNEL COMPTABILITÉ SESSION 2012-2013 LE CONTRAT DE TRAVAIL INTRODUCTION Qu'est ce que le contrat de travail ? Le contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne (employée) s'engage à effectuer un travail pour un autre employeur moyennant une rémunération. Du point de vue de la doctrine française, les trois éléments constitutifs du contrat de travail sont la prestation de travail, la rémunération, et le lien de subordination

imputables soit à l’employeur, soit au travailleur, soit enfin à des motifs étrangers à la volonté des parties. Théoriquement, l’initiative de la rupture peut venir de l’une ou de l’autre partie, voire exceptionnellement  par accord mutuel. Mais dans la pratique, elle émane fréquemment de l’employeur, car il lui est plus facile de procéder au remplacement d’un salarié alors que ce dernier congédié rencontre habituellement les pires difficultés pour trouver un nouvel emploi. Ce qui est entre autre à la " mode