Franc à cheval

du salarié LE DROIT DE RECRUTEMENT A. Les principes du droit du recrutement En principe, l'employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix. Cependant, il ne peut pas embaucher n'importe qui et n'importe comment.    En effet, un employeur ne peut pas embaucher de travailleurs étrangers extracommunautaires qui ne possèdent pas un titre les autorisant à exercer une activité salariée en France, ni un enfant de moins de 16 ans.    L’employeur a l'obligation d'embaucher des handicapés

CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE ENTRE LES SOUSSIGNÉS La société S.A. immatriculée au Registre du commerce et des sociétés sous le numéro : Code NAF : APE , située, représentée par Monsieur agissant en qualité de . Ci-après désignée la « Société », D’UNE PART ET Monsieur Né le à (), Demeurant au, De nationalité, Immatriculé à la Sécurité sociale sous le n° :. Ci-après désignée le « Salarié », D’AUTRE PART IL A ETE CONVENU

temporaire est une excellente ressource pour les sociétés cherchant des collaborateurs pour des missions temporaires. L'agence d'intérim met à la disposition des sociétés une main-d'œuvre qualifiée selon les besoins de celles-ci. L'agence de travail temporaire va donc embaucher des salariés appelés intérimaires qui auront les compétences nécessaires pour répondre à un accroissement d'activité ou pour remplacer une personne absente dans différentes entreprises. L'agence de travail temporaire est dirigée

Quelles règles respecter ? 2) Qui peut conclure un contrat de travail ? 3) Le contrat doit-il être écrit ? 4) Les différents contrats de travail. INTRODUCTION Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne (le salarié) s’engage à travailler pour le compte d’une autre personne (l’employeur), sous la direction et son contrôle (lien de subordination) en contrepartie d’une rémunération. L’employeur peut être une personne physique (entrepreneur individuel, ..) ou une personne morale

Economie-droit Titre de l’étude : La rémunération à La Grande Récré. Introduction : Je me propose, dans ce dossier, d’étudier la rémunération à La Grande Récré. C’est une enseigne qui est spécialisée dans la vente de jeux et jouets de la naissance à 14 ans. J’ai été employée en tant que CDD (Contrat à Durée Déterminée) mais aussi comme stagiaire lors de ma période de stage pour mon diplôme. La Grande Récré où j’ai travaillé est situé à Daumesnil dans le XIIème arrondissement de

(employée) s’engage à effectuer un travail pour un autre employeur moyennant une rémunération. Problématique : Les nouvelles formes de contrat permettent-elles de réduire le taux de chômage ? Annonce du plan : 1) Le contrat de travail classique a) CDI b) CDD 2) Les autres contrats a) Expliquer chaque autres contrat qui existe. b) Donner les avantages. c) Donner les inconvénients. Conclusion : Réponse a la problématique. 1ère partie : Le contrat de travail classique. a) Le CDI est un

DIF ou Droit individuel à la Formation Le DIF ou Droit individuel à la Formation : définition, application, obligation et réglementation Définition : Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en œuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur

s’offrent à une entreprise qui souhaite embaucher du personnel Connaissances mises en œuvre : Les contrats de travail : CDD Titre de l’étude : Les CDD sont-ils un dispositif efficace pour favoriser la production ? Objectifs de l’étude : Déterminer pourquoi les entreprises favorise les CDD Référence des sources utilisées  Le figaro Wikipédia Extranet.ucanss.fr Support présentés : -Production écrite de 6 pages. Professeur responsable de la formation : Les contrats à durée déterminée

un contrat de travail qui peut prendre la forme d’un contrat à durée déterminée (CDD), d’un contrat à durée indéterminée (CDI) ou une autre forme avec les mesures d’aides à l’emploi. Mon étude – Plan détaille Je prépare le plan détaillé de mon étude. Je recherche des idées et je les classe de manière logique, puis je les note sous la forme d’une énumération. Je recherche un titre pour chaque partie et je réfléchis aux idées à utiliser dans l’introduction et la conclusion. Introduction :

................................................  9   Droit  de  la  Sécurité  sociale  ...........................................................................................................................   10   à  Au  sens  strict  (Sec.  Sec)  qui  est  professionnelle  .......................................................................   10   1.  TYPOLOGIE  DU  TRAVAIL  ...................................