Frederick Taylor

importante. L’organisation du travail favorise donc l’enrichissement de l’entreprise car elle permet d’augmenter la production et donc les vente sans accroître les moyens mis en œuvre (effectif employés, nombre d’heures travaillées…) En 1903, Frederick Winslow Taylor s’appuie sur l’idée de la division du travail comme modèle d’organisation du travail pour développer sa théorie de l’organisation scientifique du travail. Puis dès 1908, Henry Ford reprend les principes du taylorisme et y adjoint une innovation

XXIe siècle, constituent une période de transition et de recherche de solutions nouvelles à l’éternelle question de la croissance de la productivité. Les principaux modèles d’organisation sont : le Taylorisme (fin XIXe) :Inventé par Frederik Winslow Taylor. Elle consiste en une organisation rationnelle du travail qui est divisé en tâches élémentaires, simples et répétitives, confiées à des travailleurs spécialisés; le Fordisme (début XXe) : Est mis en place par Henry Ford, il s’inspire du taylorisme

SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Sommaire I] Théories des organisations...................................................................................................... 1 1 - Frederick Winslow Taylor ................................................................................................ 1 2 - D’autres théories ............................................................................................................... 4 a) b) c) A. Moutet, historienne ............................

appliquent des principes identiques à ceux qui sont utilisés pour les machines. Frederick Winslow Taylor (1856-1915) : Américain, il a fait un apprentissage comme ouvrier. Il devient ingénieur et fait une découverte importante en usinage. Il est « consultant » et « propagandiste ». Il diffuse deux ouvrages : « Shop management » (1903) et « Principles of scientific management » (1911). Il existe un écart entre les écrits de Taylor et le taylorisme. On est dans un contexte de développement de l’industrie

Définition par ses buts ? Une certaine stabilité Définition par ses frontières ? 6 Sociologie des organisations – GEA 1ère année – 2013-2014 I. DÉFINITIONS I.2. La notion d’ « actions organisées » Source : FRIEDBERG E. (Ed.) De Taylor à aujourd'hui (CD-Rom). 7 Sociologie des organisations – GEA 1ère année – 2013-2014 I. DÉFINITIONS I.3. Comment analyser une organisation ? Les 7 métaphores utilisées pour représenter les organisations L’image biologique / organisme

associations savantes dirigées par les Polytechniciens. Ceux-ci sont plus intéressés par les réflexions portant sur les activités de production : ils estiment pour leur part que les idées de Fayol sont "trop générales" et leur préfèrent celles de Taylor qui formalise "L'organisation scientifique du travail". Ceci explique en grande partie qu'après sa mort, les idées de Fayol connaissent un déclin relatif. Pourtant, à partir de 1925, un auteur anglaisLyndall Urwick va contribuer à les remettre au

inconvénients de chacun ? En effet le taylorisme est une méthode de travail qui est née dans les années 1880 et qui repose sur le principe de l'organisation scientifique du travail (OST), ce principe a été mis en valeur par l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor qui a visé à définir la meilleure façon d'organiser le travail afin d'augmenter la productivité et d'instaurer une plus grande prospérité. Dans cette optique, il a observé le travail des ouvriers, étudié leurs gestes et a découvert que, pour

inconvénients de chacun ? En effet le taylorisme est une méthode de travail qui est née dans les années 1880 et qui repose sur le principe de l'organisation scientifique du travail (OST), ce principe a été mis en valeur par l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor qui a visé à définir la meilleure façon d'organiser le travail afin d'augmenter la productivité et d'instaurer une plus grande prospérité. Dans cette optique, il a observé le travail des ouvriers, étudié leurs gestes et a découvert que, pour

l’américain Frederick Winslow TAYLOR (1856-1915) qui s’intéresse à la production dans les ateliers, • L’organisation administrative du travail avec le français Henri FAYOL (1841-1925). Parallèlement, l’allemand Max WEBER (1864-1920), avec ses théories sur la bureaucratie, sera à l’origine d’un deuxième mouvement d'inspiration sociologique. 1.1- L’ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL (OST) : FREDERICK W. TAYLOR Partant d’une analyse critique de la situation des hommes au travail, F.-W. Taylor, ingénieur

Définition TAYLORISME Principe d'organisation du travail élaboré par Frederick Winslow Taylor au début du XXème siècle. Il s'agit d'une organisation scientifique du travail (OST) instaurée dans un objectif principal de productivité. Liée à l'industrialisation croissante, l'organisation taylorienne dépasse largement le concept de division du travail de Smith en opérant une double séparation: entre conception et exécution de la production d'une part, entre les différentes tâches d'exécution d'autre